La missione dell'aeronautica definisce le abilità lavorative per i lavori
Le assegnazioni dell'Air Force sono regolate dalle istruzioni dell'Air Force 36-2110, Incarichi . Le persone qualificate con le competenze necessarie devono essere nel lavoro giusto al momento giusto per incontrare la missione Air Force. Allo stesso tempo, l'Air Force ha la responsabilità di essere in sintonia con le richieste poste ai suoi membri a causa del tempo del personale (PERSTEMPO). PERSTEMPO è una misurazione della qualità della vita che misura la quantità di tempo che un individuo trascorre lontano dalla propria postazione di casa per scopi operativi e di formazione, come ad esempio Temporary Duty (TDY) e incarichi con restrizioni dipendenti.
Di conseguenza, l'Air Force classifica e assegna le persone in tutto il mondo nel modo più equo possibile per garantire un alto stato di preparazione. Mentre la considerazione principale nella selezione del personale per la riassegnazione è le qualifiche del membro per portare a termine la missione, l'Air Force considera anche i seguenti fattori aggiuntivi:
- Nella massima misura possibile, l'Air Force assegnerà le persone su base volontaria e nel modo più equo possibile.
- L'Air Force distribuisce equamente incarichi involontari tra il personale qualificato allo stesso modo, mettendo in pratica PERSTEMPO dove è pratico minimizzare la separazione familiare ed evitare di creare un grave disagio personale sul membro.
- Possono essere stabilite limitazioni alla selezione involontaria di Permament Change of Station (PCS), in seguito ad alcuni TDY, per consentire ai membri di partecipare a requisiti pre-PCS militari e personali essenziali, nonché per ridurre le turbolenze individuali e familiari.
Distribuzione del personale
Il personale è distribuito per soddisfare le esigenze generali dell'Air Force come segue:
- Secondo la legge e le direttive e le istruzioni della DoD e dell'Air Force.
- Il più equamente possibile tra i MAJCOM all'interno di una specialità e di un grado.
- Secondo le indicazioni fornite dagli uffici delle aree funzionali di Air Staff di primaria responsabilità (OPR) (responsabili funzionali).
- Come indicato dall'autorità di assegnazione designata come indicato in AFI 36-2110.
Politica e procedure di assegnazione
Pari opportunità. L'Air Force assegna ai membri senza riguardo per colore, razza, preferenze religiose (eccetto i cappellani), origine nazionale, origine etnica, età, stato civile (eccetto coppie militari), impiego del coniuge, istruzione o attività di volontariato del coniuge, o genere (eccetto come previsto dalla legge o da altre politiche).
Special Experience Identifier (SEI). Il sistema SEI integra il processo di assegnazione e viene utilizzato in combinazione con i prefissi, i suffissi e i suffissi AFSC, AFSC, ecc., Per abbinare individui qualificati in modo univoco a lavori con requisiti speciali. Gli IS possono essere utilizzati quando un'esperienza specifica o una formazione sono fondamentali per il lavoro e nessun altro strumento è appropriato o disponibile. Il sistema SEI viene anche utilizzato per identificare rapidamente il personale per soddisfare circostanze uniche, requisiti di contingenza o altri bisogni critici.
Le posizioni della forza lavoro sono codificate con un SEI per identificare le posizioni che richiedono o forniscono esperienze o qualifiche uniche. I record del personale per le persone che guadagnano un SEI sono codificati in modo simile. Un esempio di questo potrebbe essere uno slot che richiede una persona che abbia esperienza ed addestramento su un tipo specifico di computer mainframe. Per riempire quell'incarico specifico, l'Air Force avrebbe esaminato il personale che aveva quell'identificatore di esperienza speciale specifico nei suoi archivi militari. Nota: mentre alcuni incarichi richiedono esperienza speciale, la maggior parte degli slot di assegnazione arruolati Air Force non lo fanno.
Requisiti di accesso di sicurezza. Le posizioni della forza lavoro richiedono spesso ai membri assegnati di avere accesso a un livello specificato di informazioni classificate. Tuttavia, a volte l'urgenza di riempire una posizione non consente la selezione di un membro che utilizza i criteri di ammissibilità PCS e la successiva elaborazione (e / o indagine per l'accesso) al livello specificato. In queste circostanze, la selezione potrebbe essere necessaria tra i membri che attualmente hanno accesso o possono ottenere l'accesso immediatamente.
Rapporto livello, AFSC e livello di abilità per l'assegnazione. Le selezioni CMSgts e CMSgt possono essere assegnate a qualsiasi codice AFSC o CEM in loro possesso o qualificate per essere premiate. Normalmente, gli aviatori nel grado di SMSgt e sotto sono selezionati per l'assegnazione nel loro Control AFSC (CAFSC). Gli aviatori con un grado incompatibile e il livello di abilità CAFSC a causa della riqualificazione o della riqualificazione vengono selezionati per l'assegnazione e assegnati in base a requisiti commisurati al loro grado, indipendentemente dal livello di abilità CAFSC.
Normalmente, gli aviatori vengono selezionati in base al loro grado e livello di abilità. CMSgts riempie le posizioni del codice CEM; Gli SMS occupano 9 posizioni di livello di abilità; MSgts e TSgs occupano 7 posizioni di abilità; SSgts e SrA occupano 5 posizioni di livello di abilità; e A1C, Amn e AB occupano 3 posizioni di livello di abilità.
Status di volontariato e idoneità al PCS. All'interno di un gruppo di membri qualificati che soddisfano i criteri minimi di idoneità per la selezione del PCS, i volontari vengono selezionati prima dei non volontari.
I volontari non qualificati che soddisfano un requisito che soddisfano i criteri minimi di idoneità al PCS vengono selezionati prima dei volontari qualificati che non lo fanno. Ad esempio, time on station (TOS) è un requisito di idoneità del PCS. Un volontario qualificato che soddisfi i requisiti minimi di TOS è considerato per primo in ordine di durata più lunga. Successivamente, il non volontario qualificato che soddisfa i requisiti TOS nell'ordine di più lungo in stazione e infine il volontario qualificato che non soddisfa il requisito TOS può essere considerato.
Airman di primo livello (FTA). All'FTA che serve un arruolamento iniziale di 4 o più anni non possono essere assegnati più di due incarichi in luoghi diversi dopo l'addestramento iniziale di base e di abilità durante i loro primi 4 anni di servizio, indipendentemente dalla durata del tour. All'FTA che effettua due spostamenti PCS è consentito un PCS aggiuntivo in concomitanza con una riassegnazione umanitaria approvata, un incarico di coniuge congiunto, come volontario, o quando il PCS è una mossa obbligatoria (come il ritorno da un tour del SO alla fine del durata del tour del sistema operativo prescritto).
I movimenti a basso costo sono esclusi dal conteggio a due mosse (ad esempio, un FTA viene riassegnato a un'altra base che si trova nelle vicinanze).
Disponibilità e differimento. Un membro è considerato disponibile per la riassegnazione il primo giorno del mese di disponibilità. I motivi dei differimenti variano. I differimenti possono essere autorizzati, laddove possibile, nella maggior parte dei gradi e nelle AFSC per mantenere un sistema di assegnazione equo e anche sostenere la necessità di stabilità in alcune organizzazioni o funzioni. I differimenti sono normalmente approvati per precludere il PCS di un membro mentre viene valutata l'idoneità a rimanere in servizio attivo o durante un periodo di osservazione o riabilitazione.
Esistono rinvii anche per cose come il completamento di un programma educativo o di una laurea, testimoni di una corte marziale, accusati in una corte marziale, roster di controllo, punizione di Articolo 15, programma di preferenza (BOP), riqualificazione, ragioni umanitarie, ecc. .
Riassegnazione o differimento del programma dei membri della famiglia (EFMP) umanitario ed eccezionale. Le politiche e le procedure riguardanti la riassegnazione o il differimento in ambito umanitario e EFMP sono delineate in AFI 36-2110. I seguenti paragrafi discutono brevemente di queste politiche e procedure:
La politica umanitaria prevede la riassegnazione o il rinvio per i membri dell'Air Force per assisterli nella risoluzione di gravi problemi a breve termine che coinvolgono un membro della famiglia. Il problema deve essere risolvibile entro un ragionevole periodo di tempo (normalmente 12 mesi), la presenza del membro deve essere considerata assolutamente essenziale per risolvere il problema e il membro deve essere in grado di essere efficacemente utilizzato nel suo CAFSC. I membri della famiglia sotto il programma umanitario sono limitati al coniuge, ai figli, ai genitori, ai suoceri e alle persone che hanno prestato servizio in loco parentis.
Una persona in loco parentis fa riferimento a chi ha esercitato i diritti e le responsabilità dei genitori in sostituzione di un genitore naturale per un minimo di 5 anni, prima dei membri o dei coniugi del ventunesimo compleanno o prima dell'entrata dei membri in servizio attivo, a seconda di quale dei due è anteriore. Mentre i fratelli e le sorelle non sono inclusi nella definizione di membro della famiglia per le considerazioni umanitarie, una richiesta riguardante la malattia terminale di un fratello o di una sorella sarà considerata un'eccezione alla politica.
L'EFMP è un programma separato e distinto dalla politica umanitaria. Questo programma si basa sul bisogno di un membro di cure mediche o educative speciali per un coniuge o un bambino che è richiesto a lungo termine, eventualmente in modo permanente. Non è un programma di base di scelta, poiché le decisioni di assegnazione sono basate sulle esigenze di personale dell'Air Force nei luoghi in cui è possibile soddisfare le esigenze mediche o educative speciali di un membro per un coniuge o un figlio. Nell'ambito dell'EFMP, un membro può ricevere una riassegnazione in caso di necessità per cure specialistiche che non possono essere soddisfatte ove attualmente assegnate.
Un rinvio da un incarico può essere fornito per una condizione appena identificata se la presenza del membro è considerata essenziale. Lo scopo di tale differimento è di consentire al membro di stabilire un programma di trattamento medico speciale o un programma educativo per il membro della famiglia eccezionale. Quando viene concesso, il periodo iniziale di differimento è di solito di 12 mesi, dopo di che un membro può essere riconsiderato per PCS se altrimenti idoneo.
Base di preferenza (BOP) (solo in elenco). Il programma BTA dell'FTA è un incentivo al reenlistment; il programma BOP aviatore di carriera è un incentivo per altri aviatori a continuare la carriera dell'Air Force. FTA in combinazione con reenlistment o riqualificazione può richiedere un PCUS CONUS a CONUS o PCS da OS a CONUS. FTA nel CONUS (solo) può richiedere un BOP di rimanere sul posto. Un PCS BOP non è autorizzato da CONUS a OS o OS a OS. Un BOP sul posto non è autorizzato per il sistema operativo assegnato agli aviatori. Gli aviatori di carriera possono richiedere che un BOP rimanga sul posto in una posizione CONUS.
Assegnazione di coppie militari (Unisciti al coniuge). Ogni membro di una coppia militare serve nel proprio diritto. Ciò significa che le coppie militari devono adempiere agli obblighi inerenti a tutti i membri dell'Aeronautica che sono considerati per gli incarichi per soddisfare i requisiti di equipaggio validi e devono svolgere mansioni che richiedono le competenze in cui sono addestrati. A condizione che questi criteri siano rispettati, le coppie militari possono essere considerate per un incarico dove possono mantenere una residenza comune.
Programma di assegnazione PCS permissivo. Come indicato in AFI 36-2110, in circostanze molto limitate un membro può chiedere un PCS volontario e accettare di pagare tutte le spese connesse o associate al PCS. Inoltre, il tempo di viaggio viene addebitato come congedo ordinario. I membri devono soddisfare tutti i criteri di ammissibilità PCS (ad esempio, TOS, conservabilità del servizio, ecc.) Per il tipo di mossa richiesto. I tipi di PCS permissivi sono lo scambio di incarichi CONUS e permessi espansi. Il PCS permissivo non può essere concesso basandosi unicamente sulla volontà di un membro di muoversi a proprie spese.
Programma di assegnazione base volontaria stabilizzata (solo per arruolati). Questo programma fornisce agli aviatori un tour stabilizzato in cambio di volontariato per un incarico in un luogo storicamente difficile da riempire. Le procedure su come presentare domanda per il programma e l'elenco delle basi attuali coinvolte sono elencate in AFI 36-2110.
Programma di assegnazione isolato da CONUS. Le normali strutture di supporto del personale (militari o civili) non sono disponibili in determinate stazioni CONUS o entro una distanza ragionevole. Ciò crea un certo grado di difficoltà per il personale assegnato a queste stazioni. Per evitare incarichi involontari in questi luoghi per lunghi periodi, l'Air Force ha stabilito un tour minimo di 15 mesi per il personale singolo e non accompagnato e un tour di almeno 24 mesi per il personale accompagnato. Gli individui assegnati a una stazione isolata da CONUS possono richiedere la riassegnazione al termine del tour.
Lunghezza estesa del tour lungo del sistema operativo (ELT) (solo in elenco). Il programma di volontariato ELT si applica agli aviatori che fanno volontariato per PCS OS in una località di lungo tour (uno in cui la durata del tour accompagnato è di 24 mesi o più e la durata del tour non accompagnato è superiore a 15 mesi). Gli aviatori che fanno volontariato per un ELT accettano di servire la durata del tour standard più altri 12 mesi. Le lunghezze del tour per varie posizioni del sistema operativo sono elencate in AFI 36-2110. I volontari dell'ELT sono considerati in anticipo rispetto ai volontari del tour OS standard secondo le priorità indicate in AFI 36-2110.
Il periodo di tour esteso di 12 mesi si aggiunge alla durata normale (accompagnata o non accompagnata) di lungo tour che il membro deve servire. Un cambio di stato influisce sulla conservabilità del servizio che deve essere ottenuta e sulla durata del tour che l'aviatore dovrà servire. Il requisito per la conservabilità del servizio aggiuntivo potrebbe richiedere l'estensione o il reinserimento di un membro e potrebbe influire sul calcolo del bonus selettivo al reenlistment (SRB).
Differimento educativo. Gli aviatori che non sono stati ancora selezionati per un PCS possono richiedere il differimento dalla selezione degli incarichi quando hanno completato i requisiti di scuola superiore, programma professionale o laurea. Le richieste di differimento vengono elaborate attraverso l'ufficio istruzione (che confermerà l'idoneità). HQ AFPC approva i differimenti in base alle esigenze dell'Aeronautica; i rinvii possono essere cancellati. Gli aviatori possono essere rinviati fino a 9 mesi per completare la scuola superiore o fino a 12 mesi per completare una laurea.
Differimento educativo. Gli aviatori che non sono stati ancora selezionati per un PCS possono richiedere il differimento dalla selezione degli incarichi quando hanno completato i requisiti di scuola superiore, programma professionale o laurea. Le richieste di differimento vengono elaborate attraverso l'ufficio istruzione (che confermerà l'idoneità). HQ AFPC approva i differimenti in base alle esigenze dell'Aeronautica; i rinvii possono essere cancellati. Gli aviatori possono essere rinviati fino a 9 mesi per completare la scuola superiore o fino a 12 mesi per completare una laurea.
TDY. AFI 36-2110 fornisce istruzioni riguardanti le procedure TDY. Il periodo TDY massimo in qualsiasi luogo in un periodo di 12 mesi è di 179 giorni, a meno che la SECAF non conceda una deroga. Nella misura del possibile, gli aviatori non sono selezionati per PC OS involontari mentre eseguono determinati tipi di TDY. Inoltre, se selezionato per PCS involontario dopo uno di questi TDY, il rapporto non oltre la data (RNLTD) non sarà entro 120 giorni dalla data di completamento TDY.
Cura dipendente e adozione. Tutti i membri militari assicurano che vengano presi accordi per la cura dei loro familiari quando devono essere separati a causa di TDY o PCS (Piano di assistenza familiare). Ci si aspetta che le coppie militari con dipendenti e gli sponsor dei singoli membri adempiano ai loro obblighi militari sulla stessa base degli altri membri. Sono eleggibili per i doveri in tutto il mondo e tutti i compiti per i quali si qualificano.
Per garantire che tutti i membri rimangano disponibili per i doveri in tutto il mondo, devono avere piani realizzabili per fornire assistenza genitoriale ai loro familiari dipendenti, come indicato nel documento AFI 36-2908. I membri che non possono o non vogliono rispettare gli impegni militari a causa di esigenze familiari saranno presi in considerazione per il discarico. Ai membri che adottano bambini viene concesso un tempo limitato per completare il processo di adozione ufficiale e facilitare il legame. Le persone possono essere sottoposte a rinvio autorizzato durante il periodo di 4 mesi successivo alla data in cui un bambino è ufficialmente inserito nella casa del membro.
Time on Station (TOS) e manutenzione del servizio
Esistono requisiti TAC minimi per fornire continuità all'unità di un membro e, per quanto possibile, periodi ragionevoli di vita familiare stabile per i membri dell'Air Force. Inoltre, al momento della selezione per PCS, un membro deve avere o essere in grado di ottenere determinati periodi minimi di servizio obbligato a seconda del tipo di spostamento PCS. Questa capacità di conservazione del servizio garantisce che un membro abbia un periodo di servizio attivo che rimane abbastanza a lungo da compensare i costi associati a un PCS. Fornisce inoltre continuità all'unità in crescita e stabilità ai membri e alle loro famiglie dopo PCS.
Alcuni tipi di PCS richiedono periodi TOS o periodi di servizio obbligatori più o meno dei normali limiti. Fare riferimento a AFI 36-2110 per i TOS e i requisiti di conservazione per specifici tipi di PC.
CONOS to CONUS. Per la maggior parte delle mosse PCS all'interno del CONUS, gli aviatori di carriera (coloro che si sono reiscritti almeno una volta) devono avere almeno 36 mesi di TOS, e l'FTA deve avere almeno 12 mesi di TOS. Le circostanze speciali, come il completamento di un corso di formazione in stato PCS, hanno diversi minimi di TOS. Il requisito di conservazione dei servizi per un PC CONUS-CON-CONUS è di 24 mesi indipendentemente dallo stato della carriera. In altre parole, per passare da una base dello Stato a un altro, è necessario che rimangano almeno due anni nel periodo di arruolamento (o essere disposti ad estendere il loro arruolamento in modo da avere almeno due anni rimanenti).
CONUS al sistema operativo. L'FTA deve avere almeno 12 mesi di TOS per passare da CONUS a OS. Gli aviatori di carriera richiedono 24 mesi di TOS prima di un PC con sistema operativo. Una volta notificato la selezione PCS, i membri devono avere o essere idonei a ottenere una conservazione del servizio sufficiente per completare la durata del tour del sistema operativo non accompagnato. I membri che non hanno possibilità di conservazione possono rifiutarsi di ottenerlo o, se idonei, possono andare in pensione anziché accettare un PCS. Il rifiuto di ottenere la conservazione per PCS inciderà su un aviatore di carriera rendendolo ineleggibile per la promozione e il reen-list.
L'FTA non è idoneo per la maggior parte degli incarichi volontari. I membri che hanno diritto e desiderano che i loro dipendenti li accompagnino a spese del governo durante i loro tour del sistema operativo devono servire alla durata del tour del sistema operativo "accompagnati da dipendenti". Questo tour è normalmente più lungo del tour non accompagnato. L'elezione di servire il tour accompagnato più lungo richiede al socio di ottenere l'obbligo di conservazione del servizio per il tour più lungo. I membri che non sono idonei o che non ottengono l'idoneità al servizio per la durata del tour accompagnato non riceveranno l'approvazione per viaggi dipendenti a spese governative o sponsorizzazioni di comandi.
Sistema operativo su sistema operativo. Se un membro sta servendo OS ed è un volontario per un tour OS consecutivo per PCS o un OS tour consecutivo sul posto, il membro deve completare il tour completo prescritto nella posizione corrente e il tour OS completo prescritto nella nuova posizione o in un altro tour completo a posto.
OS a CONUS. La riassegnazione dal sistema operativo a CONUS richiede che il membro abbia o ottenga almeno 12 mesi di conservazione del servizio obbligatoria. I membri che non hanno conservabilità saranno, nella maggior parte dei casi, conservati involontariamente nell'area del sistema operativo fino alla loro data di separazione (DOS) e restituiti al CONUS per la separazione.
Elenco delle assegnazioni trimestrali arruolate (EQUAL) e EQUAL-Plus
EQUAL fornisce agli aviatori un elenco dei requisiti di assegnazione disponibili per i prossimi cicli di assegnazione e consente agli aviatori di allineare le preferenze personali alle effettive esigenze dell'Air Force. L'elenco identifica i compiti disponibili, da AFSC e grado, in determinate località. EQUAL-Plus integra EQUAL e viene utilizzato per pubblicizzare i requisiti relativi a incarichi speciali, incarichi congiunti / dipartimentali, incarichi OS a breve preavviso e tutti gli incarichi CMSgt. EQUAL-Plus mostra requisiti imminenti, qualifiche speciali che un aviatore deve essere idoneo per la selezione, le località disponibili, le istruzioni per la segnalazione e i punti di contatto per ulteriori informazioni.
Preferenze di assegnazione (solo in elenco)
CMSgts e CMSgt selezionano volontari per incarichi su EQUAL-Plus notificando il loro NCO di incarico presso HQ AFPC / DPAC. La notifica può essere via telefono, e-mail, datafax o messaggio elettronico. Gli SMS e di seguito utilizzano il Modulo AF 392, Dichiarazione delle preferenze di assegnazione di Airman, per registrare le preferenze di assegnazione CONUS o OS. Per aumentare le possibilità di selezione in una posizione desiderata, gli aviatori devono consultare gli elenchi EQUAL e EQUAL-Plus. Gli aviatori che desiderano aggiornare le loro preferenze dovrebbero visitare il loro CSS (stanza ordinata) o Military Personnel Flight (MPF) per aggiornare le loro preferenze tramite terminale PC-III.
Al completamento dell'aggiornamento, viene prodotto un AF Form 392 (copia generata dal computer) che viene consegnato all'airman. Ogni aviatore è individualmente responsabile della valuta e dell'accuratezza delle preferenze di assegnazione. Quando si verifica un cambiamento di stato, come il matrimonio, l'aviatore deve aggiornare di conseguenza le preferenze. Le preferenze obsolete o nessuna preferenza sul file non saranno la base per il rilascio di un aviatore da un incarico per il quale è stato selezionato. Nota: il modulo AF 392 ha spazio per otto preferenze oltreoceano e otto preferenze CONUS.
Residenti non convenzionali. I residenti non CONUS devono soddisfare tutti i criteri di ammissibilità PCS forniti in AFI 36-2110. Quando si offrono volontari per l'assegnazione alla propria area di appartenenza, i residenti non CONUS avranno pari priorità insieme ad altri volontari all'interno di un gruppo prioritario quando l'incarico è in una località di breve durata. Quando si offrono volontari per l'assegnazione alla loro area di origine come volontari a lungo tour esteso (aviatori), i residenti non CONUS riceveranno pari considerazione insieme ad altri volontari a lungo tour esteso.
Quando si offrono volontariamente per il tour standard del SO, i residenti non CONUS vengono considerati per l'assegnazione alla propria area di residenza prima degli altri volontari del tour OS standard.
Assegnazione di familiari. I membri della famiglia (genitori, coniuge, fratelli, sorelle e figli) non saranno assegnati alla stessa unità o funzione in cui un membro può o terrà una posizione di comando o di vigilanza rispetto all'altra.
Cancellazione PCS
Annullamento dall'Aeronautica. Una volta che un membro viene selezionato per PCS e gli ordini vengono pubblicati, l'annullamento dell'incarico potrebbe comportare una difficoltà per il membro. Normalmente, un PCS non dovrebbe essere cancellato entro 60 giorni dalla data di partenza prevista, a meno che il membro non possa essere effettivamente utilizzato nella località prevista. La cancellazione può essere autorizzata dall'incarico OPR (Office of Primary Responsibility). Se il membro indica un disagio che si verificherà a causa della cancellazione, allora l'MPF dirigerà il membro a preparare una dichiarazione scritta contenente i dettagli delle difficoltà.
La dichiarazione dovrebbe essere coordinata attraverso il comandante dell'unità al MPF. Al ricevimento, MPF consiglierà l'incarico OPR che considererà la reintegrazione del compito originale, fornirà un incarico alternativo, o confermerà la cancellazione e fornirà le ragioni per cui il membro è tenuto a rimanere nella base attuale. L'AFI 36-2110 contiene informazioni aggiuntive e contiene anche una guida nel caso in cui un membro si sia allontanato dalla sua precedente stazione di servizio e sia in rotta verso la nuova posizione.
Annullamento richiesto dal membro. Gli aviatori selezionati per PCS, TDY o per la formazione e che non desiderano partecipare a un evento possono scegliere di richiedere il pensionamento in base alla clausola dell'offerta di 7 giorni (supponendo che abbiano più di 20 anni di servizio e siano idonei alla pensione). Gli aviatori che scelgono di andare in pensione non sono idonei per l'esame della promozione e non sono eleggibili per l'estensione dell'arruolamento o del reenlistment, ad eccezione di quelli autorizzati in concomitanza con una richiesta di pensionamento. A parte la fornitura di opzioni per 7 giorni, gli aviatori che non hanno il grado di conservazione minimo richiesto per l'evento possono essere idonei a rifiutare l'incarico.
AVVERTENZA - Rifiutare un incarico all'estero rifiutando di ottenere la capacità di conservazione richiesta di solito comporta l'ineleggibilità immediata del reinserimento, che a sua volta risulta in genere non ammissibile per la promozione.
Ad esempio, diciamo che un Sergente Maggiore con sette anni e mezzo di servizio è selezionato per un tour di 12 mesi in Corea. Il SSgt ha solo sei mesi rimasti sul suo attuale arruolamento. Se il SSgt non accetta di estendere il suo arruolamento in modo che abbia tempo sufficiente per completare il tour in Corea, l'incarico verrà annullato. Tuttavia, a SSgt non sarà consentito reinserire la lista e non sarà permesso di essere promosso a TSgt. Dovrà separarsi dall'Aeronautica militare (al grado di SSgt) al termine del suo attuale mandato.
AFI 36-2110 contiene una guida completa.
Sopra le informazioni derivate da AFPAM36-2241V1