Comprendere le 5 cause per prevenire e affrontare la negatività sul lavoro
Il posto di lavoro tipico ha i suoi alti e bassi in termini di negatività dei dipendenti. Molti ambienti di lavoro stanno cercando di essere orientati ai dipendenti. Ma anche il posto di lavoro più orientato ai dipendenti può rabbrividire sotto il peso del pensiero negativo.
Il pensiero negativo può diffondersi a macchia d'olio in un ambiente di lavoro tipicamente positivo. È insidioso e difficile da comprendere e controllare. Ma i datori di lavoro hanno l'opportunità di mantenere la negatività dei dipendenti da un punto d'appoggio.
Quando i datori di lavoro comprendono le cause della negatività dei dipendenti e adottano misure per prevenire la negatività dei dipendenti, la negatività non riesce a ottenere quel punto d'appoggio nell'ambiente di lavoro. Evitare che la negatività sfugga di mano e permeare il proprio posto di lavoro dovrebbe essere una priorità assoluta per tutti i datori di lavoro.
Quindi, tieni sempre l'orecchio a terra - assicurati di rimanere aggiornato sui pettegolezzi dei dipendenti e di sapere cosa vogliono e di cui hanno bisogno i tuoi dipendenti. È necessario stroncare la negatività dei dipendenti alla fonte, prima che si diffonda e festeggi.
Un precedente articolo si concentrava su come un datore di lavoro può impedire che la negatività si verifichi sul lavoro. Un altro si è occupato di cosa fare riguardo alla negatività sul posto di lavoro se questo esiste già sul posto di lavoro. Attraverso tutto questo focus sulla negatività dei dipendenti, la domanda persistente ricevuta dai manager è: cosa causa realmente la negatività dei dipendenti?
Cause della negatività dei dipendenti
Uno studio ha risposto alla domanda su cosa causa la negatività dei dipendenti.
Lo studio, condotto da Towers Perrin e dai ricercatori Gang & Gang, ha esaminato un gruppo selezionato a caso di 1.100 dipendenti e 300 dirigenti senior delle risorse umane che lavorano per aziende di medie e grandi dimensioni negli Stati Uniti e in Canada.
Ai partecipanti è stato chiesto di descrivere i loro sentimenti riguardo alla loro attuale esperienza lavorativa, inoltre sono stati invitati a descrivere un'esperienza lavorativa ideale dal loro punto di vista.
Secondo "Employee Benefit News", lo studio "ha utilizzato una tecnica di ricerca unica basata sulle emozioni chiamata Resonance, che ha catturato le risposte emotive spontanee dei partecipanti all'esperienza lavorativa totale."
Lo studio ha stabilito che i motivi della maggior parte della negatività dei dipendenti includevano questi che puoi pensare come il big five:
- Un carico di lavoro eccessivo
- Preoccupazioni sulla capacità del management di portare avanti la società con successo
- Ansia per il futuro, particolare lavoro a lungo termine, reddito e sicurezza pensionistica
- Mancanza di sfida nel loro lavoro, con la noia che intensifica la frustrazione esistente sul carico di lavoro
- Riconoscimento insufficiente del livello di contribuzione e sforzo fornito e timori che la retribuzione non sia commisurata alla performance.
La sfida del datore di lavoro nell'affrontare la negatività dei dipendenti
Scoprirai che l'intensificazione di uno qualsiasi di questi fattori provoca la negatività dei dipendenti. Conoscere queste cause della negatività dei dipendenti consente di agire per prevenire o eliminare la negatività dei dipendenti. Sulla base di questa ricerca, ecco alcuni esempi di azioni che è possibile intraprendere per ridurre al minimo la negatività dei dipendenti sul posto di lavoro.
- Se si perde un dipendente e si divide il lavoro tra diversi dipendenti rimanenti, si favorisce la negatività dei dipendenti a meno che i dipendenti non siano alla fine in vista - un nuovo dipendente con una data di arrivo prevista.
Più a lungo lavorano in questo tipo di scenario, sia perché non riesci a trovare un candidato qualificato, il budget non è approvato per un dipendente sostitutivo, o la società è in ristrutturazione e tutte le posizioni sono in attesa, più saranno negative . Puoi chiedere ai tuoi dipendenti di lavorare di più per la copertura, ma solo se vedono una scadenza.
- Le aziende che subiscono una crisi economica subiranno la negatività dei dipendenti. I dipendenti sono preoccupati sia per la gestione che per il loro futuro con l'azienda. I dipendenti insicuri sono negativi e cercano il peggio.
Dopo un periodo di guai finanziari, la direzione deve lavorare sodo per riguadagnare la fiducia dei dipendenti. Durante i periodi di paura e preoccupazione per la redditività della loro azienda, scoprirai che molti dipendenti sono fuori a cercare lavoro. Non vogliono essere accecati se ridimensionate o chiudete. - Un dipendente che fa domanda per un'opportunità promozionale e non ottiene il lavoro può essere estremamente negativo, soprattutto se le opportunità promozionali sono percepite come limitate. Devi fare molta attenzione per assicurarti che il tuo sistema di promozione sia equo e che i dipendenti sappiano esattamente cosa devono fare per essere pronti per la prossima opportunità.
- I dipendenti amano il riconoscimento per il loro lavoro. A loro piace anche vedere aumenti di stipendio per i dipendenti che contribuiscono. Una delle cause più significative della negatività dei dipendenti si verifica quando i dipendenti ritengono che i contributori poveri ricevano aumenti, specialmente quando il loro rilancio è stato inferiore alle loro aspettative.
Questa è un'istantanea delle cause della negatività dei dipendenti. Se riesci a eliminare questi cinque, hai fatto molta strada nella direzione di costruire un ambiente di lavoro positivo e solidale. Hai minimizzato il potenziale di negatività dei dipendenti.
E non ti troverai a svolgere il ruolo di un dipendente negativo poiché ora sai cosa cercare in un dipendente negativo.