L'Esercito di servizio attivo ha modificato l'età di pensionamento / separazione obbligatoria per i soldati in servizio attivo dall'età di 55 anni a 62 anni, secondo il messaggio MILPER 06/104. A gennaio, l'esercito ha cambiato la loro età di arruolamento massimo da 34 a 39. La modifica dell'età massima di separazione / pensionamento consentirà ai soldati che si arruoleranno di età superiore a 34 anni di ottenere 20 anni di servizio, che è richiesto per la pensione attiva.
I soldati con domande relative ai nuovi requisiti di idoneità alla conservazione dovrebbero contattare i propri consulenti di carriera.
Una versione moderna dell'arma incendiaria è ancora in uso Un liquido infiammabile usato in guerra, il napalm è stato usato dagli Stati Uniti fin dalla seconda guerra mondiale. Gli Stati Uniti furono il primo paese a usare il napalm in guerra, ed è uno dei pochi a usarlo ancora contro obiettivi nemici. I
Comprensione della relazione tra benefici volontari e HSA Con l'aumento dei piani di assistenza sanitaria deducibili in tutti gli Stati Uniti, i conti di risparmio sanitario (HSA) rappresentano un'opzione utile e conveniente per i dipendenti che molti datori di lavoro offrono. I dipendenti hanno l'opportunità di mettere da parte i profitti ante imposte in un conto che possono utilizzare per una vasta gamma di esigenze mediche, compresi alcuni servizi di benessere alternativi come la terapia di massaggio, la cura chiropratica e il supporto nutrizionale.
Ottobre è il mese nazionale della sensibilizzazione sull'occupazione dei disabili, creato per riconoscere i contributi e le competenze dei dipendenti americani con disabilità. Per molte piccole e medie imprese, avere un dipendente improvvisamente invalido (a causa di un incidente o una malattia) può essere piuttosto scoraggiante se si tratta di una nuova esperienza per il datore di lavoro. I
Imposta l'intenzione di far progredire la tua carriera, quindi segui questi suggerimenti. Ad un certo punto durante la maternità lavorativa potresti aver ridimensionato le ore o forse il tuo impegno in modo da poter gestire la maternità e il lavoro. Se è giunto il momento di eseguire il backup, prova a seguire questi 9 suggerimenti per migliorare la tua carriera. C
Un approccio a trattare con un dipendente esente che non lavora 40 ore In un ufficio in cui le politiche aziendali stabiliscono che i dipendenti esenti devono lavorare per una settimana lavorativa di 40 ore, un dipendente esente non sta lavorando per 40 ore. Il responsabile dell'ufficio capisce che l'azienda deve pagare a un dipendente esente un salario completo anche se non lavora un giorno intero
Cosa hai realizzato al lavoro? Di cosa sei più orgoglioso e non ne sei così orgoglioso? Durante un colloquio di lavoro, il tuo potenziale datore di lavoro vorrà sapere cosa hai realizzato e cosa non hai, nella tua attuale o ultima posizione. Una domanda sui tuoi risultati consente a un datore di lavoro di saperne di più sulla tua etica del lavoro e sui tuoi precedenti successi. Un