Su Glassdoor.com, i cercatori di lavoro possono trovare molte informazioni preziose. Il sito contiene recensioni aziendali di dipendenti precedenti e attuali, valutazioni, informazioni aziendali, retribuzioni, rating di approvazione del CEO, concorrenti, fornitori di contenuti e altri dettagli aziendali.
Tutte queste informazioni sono utili durante le varie fasi di una ricerca di lavoro. Più informazioni hai e più studi una società, più sarai in grado di scrivere la lettera di accompagnamento perfetta e fare il colloquio di lavoro.
I benefici
Glassdoor.com ti consente di sfogliare recensioni e valutazioni aziendali in tempo reale, oltre a dettagli di stipendio per lavori specifici con datori di lavoro specifici. Chiunque può vedere le informazioni di base sulle aziende, come le loro dimensioni, la missione, le entrate, ecc. Tuttavia, per consultare le recensioni e gli stipendi nella comunità di Glassdoor (e partecipare alle discussioni) i membri sono tenuti a registrarsi. La registrazione è semplice, veloce e gratuita. Una volta registrato, è possibile ordinare la ricerca per tipo di lavoro, titolo, società, stipendi, interviste, parole chiave, esperienza e posizione, quindi caricare un curriculum da applicare.
È anche possibile pubblicare offerte di lavoro che conosci.
intervistare
La sezione Domande e recensioni di Glassdoor Interview ha una miniera d'oro di informazioni per chi cerca lavoro. Puoi scoprire quali candidati sono stati richiesti per la posizione e ottenere informazioni su quanto sia stato difficile il colloquio. E, naturalmente, conoscere in anticipo le domande dell'intervista consente di preparare le risposte in anticipo. Ti aiuterà anche a sentirti più sicuro durante il processo di intervista.
C'è una varietà di informazioni sulle interviste aziendali e di lavoro disponibili su Glassdoor.com, comprese domande e risposte, come il candidato ha ottenuto l'intervista, le valutazioni delle interviste e quanto tempo ci vuole per ottenere un'offerta di lavoro.
Altre offerte includono:
- Domande di un'intervista. Le domande più difficili o inaspettate poste durante un'intervista e approfondimenti sulle risposte del candidato.
- Come il candidato ha ottenuto l'intervista. Mostra i dettagli su come il candidato ha assicurato il colloquio (es. Referenze di dipendenti, candidatura online, recruiter, ecc.).
- Valutazioni di interviste. Questa sezione valuta se l'intervista è stata facile o difficile, positiva o negativa.
- Processo di intervista Descrive in dettaglio la durata del processo di intervista del candidato dall'inizio alla fine (ad es. Giorni, settimane, mesi) e ciò che è stato incluso nel processo di intervista (ad esempio interviste telefoniche, interviste a panel, test di abilità, verifiche di background, ecc.) .
- Esito dell'intervista Scoprirai se al candidato è stato offerto il lavoro e se hanno accettato o rifiutato, e perché.
- Risarcimento e benefici. Questo fornisce dettagli sul fatto che il candidato sia stato in grado di negoziare l'offerta e, in tal caso, quale consiglio offrirebbe ad altri nella stessa situazione.
Strumenti Glassdoor.com
Gli utenti sono in grado di classificare le recensioni aziendali di Glassdoor.com in base alla rilevanza, al numero di recensioni, alla valutazione generale, alla valutazione dell'approvazione dell'amministratore delegato, all'industria e al lavoro. Come servizio per gli utenti registrati, Glassdoor.com invierà e-mail relative o offerte di lavoro consigliate direttamente a te, e potrai gestire il numero di notifiche e avvisi che ricevi. Il sito suggerisce anche di esaminare i lavori presentati, le società simili e la ricerca di lavoro correlata per espandere ulteriormente la ricerca.
Pubblicazione di una recensione aziendale o di uno stipendio
Glassdoor.com si distingue tra i suoi concorrenti perché consente a dipendenti attuali ed ex di pubblicare recensioni sull'azienda e sul loro stipendio. Ciò conferisce all'autenticità delle recensioni e ai lettori viene fornita una visione più approfondita di quella che potrebbe essere una tipica giornata in quell'ufficio in quel particolare lavoro. Puoi pubblicare una recensione aziendale per i tuoi attuali o ex datori di lavoro.
Usa il tuo tempo con saggezza
Come con molti strumenti di ricerca di lavoro, Glassdoor.com è estremamente utile, ma può anche consumare un sacco di tempo. È facile perdersi a sfogliare recensioni e società di ricerca. Per evitare di passare un intero pomeriggio a navigare, imposta un timer prima di accedere e / o trovare un elenco di domande concrete per aiutarti a navigare.
E, mentre le recensioni aziendali possono essere estremamente utili, prendili con un pizzico di sale. Come con qualsiasi cosa in qualche modo anonima online, c'è una tendenza a vedere più feedback negativi che positivi. Le recensioni sono più significative se vedi i modelli. Ad esempio, se lo stesso problema si presenta in più revisioni di utenti, è più probabile che sia una preoccupazione reale, e non un singolo dipendente scontento.