Quello che segue è un esempio di un curriculum mirato. Mette in evidenza l'esperienza e le abilità rilevanti per il lavoro per il quale la persona sta applicando. Inoltre, esamina questi suggerimenti su come scrivere un curriculum mirato per abbinare le tue qualifiche a un lavoro.
Esempio di curriculum mirato
Nome e cognome
Via, Città, Stato, Zip
casa: 555.555.5555
cella: 566.486.2222
email: [email protected]SOMMARIO DELLE QUALIFICHE PROFESSIONALI
- Manager esperto con esperienza nelle relazioni umane e nella gestione dei progetti
- Ampio background nel reclutamento e nella fidelizzazione del personale
- Formazione e sviluppo del personale
- Superbe capacità di comunicazione scritta e orale
- Pianificazione organizzativa e strategica
- Coaching manageriale
- Programma di marketing
- Negoziazione e conformità del contratto
- Conoscenza della legge federale e statale sul lavoro
ESPERIENZA PROFESSIONALE
DIRETTORE CLINICO
Riverbend Inc., 20XX - 20XX
- Gestione senior di una struttura di trattamento accreditata presso una Commissione congiunta per l'accreditamento delle organizzazioni sanitarie (JCAHO). Responsabile di tutti gli aspetti della gestione del programma; clinica, amministrativa, fiscale.
- Responsabile del reclutamento, dell'orientamento, della formazione e della supervisione di 50 persone, è stato in grado di ridurre il turnover del personale dal 68% al 14% migliorando l'orientamento e la formazione del personale, lo sviluppo professionale e il coaching di gestione di medio livello.
- Supervisione di tutti gli aspetti delle prestazioni dello staff; valutazione delle prestazioni, disciplina progressiva, mediazione delle controversie del personale e procedure di reclamo in conformità con le leggi statali e federali.
- Leadership nella definizione e realizzazione di obiettivi strategici e organizzativi.
- Stabiliti programmi di formazione per il personale in merito a tutti gli aspetti delle prestazioni sul posto di lavoro e dello sviluppo professionale.
- Programma di marketing, aumento delle entrate annuali del 38%.
DIRETTORE DEL PROGRAMMA
R. Dykeman Center, 20XX - 20XX
- Gestione amministrativa, clinica, fiscale e delle risorse umane di un grande centro di salute mentale ambulatoriale; 60 dipendenti a tempo pieno e 45 impiegati a contratto ospitati in varie sedi.
- Responsabile per il reclutamento e la supervisione e la valutazione delle prestazioni del personale clinico, amministrativo e medico.
- Formazione fornita per migliorare le prestazioni sul posto di lavoro a tutti i livelli di personale.
- Nominato Coordinatore della formazione per il Consorzio per la salute mentale di West Seattle, fornendo formazione come formatore o contrattazione con professionisti competenti per fornire formazione nelle aree di servizi culturalmente rilevanti, etica professionale e diritto e aree di sviluppo professionale richieste dai membri dello staff.
- Contemporaneamente completato un programma di certificazione biennale in Sviluppo organizzativo e Leadership come destinatario di una borsa di studio di merito da parte della Microsoft Corporation.
- Consulente indipendente di diverse piccole imprese, studi legali, agenzie senza scopo di lucro e distretti scolastici su procedure di reclamo del personale, team building e la definizione e il raggiungimento di obiettivi organizzativi.
DIRETTORE DEL PROGRAMMA
Family Reconciliation Services, 20XX - 20XX
- Fornito la gestione del programma del più grande contratto FRS nello Stato di Washington.
- FRS era responsabile della fornitura di consulenza domiciliare alle famiglie su base 24 ore su 24, 7 giorni su 7.
- Responsabile del reclutamento, orientamento, supervisione e valutazione delle prestazioni di un massimo di 45 medici di livello Master.
- Durante questo periodo di 10 anni, ha aumentato la diversità etnica del personale dallo 0% al 36% e fornito servizi culturali più pertinenti alla comunità servita.
- Servito come consulente organizzativo e clinico per una varietà di organizzazioni tra cui Bellevue School District; Consiglio di salute tribale di Port S'klallam; Salute mentale Eastside; Renton Area Youth & Family Services; così come diverse aziende e studi legali.
- Completato l'addestramento richiesto per diventare un Supervisore autorizzato dall'American Association of Marriage and Family Therapists (AAMFT).
DIRETTORE CLINICO - Programmi di trattamento delle dipendenze chimiche
Centro medico Rogue Valley, 19XX - 19XX
- Assunto dal centro medico per progettare e attuare un programma di trattamento residenziale.
- Responsabile del reclutamento e assunzione di tutto il personale; medico, amministrativo e clinico.
- Responsabile delle relazioni pubbliche e del marketing dei programmi.
- Sviluppo della struttura delle retribuzioni e della gestione delle prestazioni e strutture di formazione e valutazione dei dipendenti.
- Ha sviluppato un programma di formazione permanente per il personale infermieristico e clinico e ha funto da collegamento tra l'ospedale e la comunità fornendo formazione ai partner della comunità; scuole, il dipartimento di polizia e i professionisti della salute mentale e medica.
- Progettato e realizzato una struttura di educazione familiare e di supporto per la comunità.
FORMAZIONE SCOLASTICA
- Completato il lavoro di certificazione Senior Professional Human Resources (SPHR)
- The Whidbey Institute, Organizational Development and Leadership
- Università di Heidelberg, Germania, Psy.D in Psicologia clinica
- Università della California a Berkeley, laurea in filosofia e tedesco
AFFILIAZIONI PROFESSIONALI
- Società di gestione delle risorse umane
- Associazione per la gestione delle risorse umane di Portland
Uno sguardo alle tariffe e ai tempi di promozione degli ufficiali standard Le promozioni tra i corpi degli ufficiali in campo militare di solito iniziano semplicemente inserendo il tempo in percentuale e rispettando lo standard. È abbastanza inusuale non soddisfare i requisiti per passare da O-1 a O-3.
Idaho offre una serie di opzioni per i lavoratori adolescenti Le leggi sul lavoro minorile esistono sia a livello statale che federale, con particolare attenzione a garantire che i minori possano dare priorità all'istruzione sul lavoro e che i minori non vengano sfruttati per il lavoro. Le leggi generalmente includono restrizioni sui vari tipi di mansioni lavorative che i minorenni possono svolgere, il numero di ore in cui possono lavorare in un dato giorno e settimana, e ulteriori restrizioni sul lavoro fino a tardi durante la giornata o durante la notte.
Panoramica La relazione della Commissione sulla chiusura e la ricollocazione della base di difesa del 2005 (BRAC) ha richiesto il trasferimento delle funzioni di gestione dell'installazione e l'istituzione della Joint Base San Antonio (JBSA). JBSA è situata a San Antonio, nella contea di Bexar, la settima città più grande e conosciuta come "Città Militare degli Stati Uniti". La
Pure Vita è un alimento per cani naturale e olistico prodotto da Tuffy's Pet Foods Inc., una società di marchi familiari KLN con sede a Perham, Minnesota. Lanciata da Darrell "Tuffy" Nelson, la KLN Family Brands Company è una società a conduzione familiare che esiste dal 1947. La società ha iniziato come Pine Lakes Feed, un'azienda di mangimi per bestiame e pollame a Perham. Nel
I ragazzi più grandi sono, più opportunità hanno Anche se ci sono alcune eccezioni, quasi ovunque attraverso gli Stati Uniti i giovani possono iniziare a lavorare all'età di 14 anni, perché è quello che affermano le leggi federali sul lavoro minorile. Tuttavia, le leggi sul lavoro minorile in ogni stato possono anche indicare l'età minima per lavorare e che consente loro di farlo. Quand
Il 15 ottobre 2011 un Centro nazionale per la documentazione del personale ha aperto ufficialmente le sue porte con una cerimonia ufficiale di apertura guidata dall'archivista degli Stati Uniti, David S. Ferriero. Il Centro nazionale di documentazione del personale Il National Personnel Records Center (NPRC) è una delle più grandi operazioni di National Archives and Records Administration.