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Qual è l'età minima per lavorare in Idaho?

Idaho offre una serie di opzioni per i lavoratori adolescenti

Le leggi sul lavoro minorile esistono sia a livello statale che federale, con particolare attenzione a garantire che i minori possano dare priorità all'istruzione sul lavoro e che i minori non vengano sfruttati per il lavoro.

Le leggi generalmente includono restrizioni sui vari tipi di mansioni lavorative che i minorenni possono svolgere, il numero di ore in cui possono lavorare in un dato giorno e settimana, e ulteriori restrizioni sul lavoro fino a tardi durante la giornata o durante la notte. Mentre l'Idaho impone alcune di queste restrizioni ai minori che lavorano, non richiede ai minori di ottenere un permesso di lavoro o un certificato di lavoro.

Età minima

Le leggi federali sul lavoro minorile stabiliscono che l'età minima per lavorare è 14 anni (con alcune eccezioni). Tuttavia, ogni stato ha le proprie leggi, quindi l'età minima può variare. In Idaho, i quattordicenni possono lavorare e non hanno bisogno di un certificato di età speciale.

Limitazioni per i lavoratori più giovani in Idaho

La maggior parte dei posti di lavoro disponibili per adolescenti in Idaho vanno a ragazzi dai 16 anni in su. Per quelli di età compresa tra 14 e 16 anni, si applicano regole speciali. Di seguito sono elencati alcuni fatti importanti da sapere:

  • Anche se il salario minimo in Idaho è $ 7, 25, secondo la legge dell'Idaho, "I nuovi dipendenti sotto i 20 anni possono essere pagati $ 4, 25 all'ora durante i loro primi 90 giorni di calendario consecutivi di lavoro con un datore di lavoro."
  • In alcuni casi, è necessario ottenere un certificato speciale dal Dipartimento del lavoro dell'Idaho se si prevede di pagare un dipendente di età inferiore ai 16 anni a un livello di salario minimo inferiore, per lavori come un apprendistato.
  • Il salario minimo non si applica ai "dipendenti stagionali di un programma di campeggio senza scopo di lucro o ai bambini di età inferiore ai 16 anni che lavorano part-time o con lavori saltuari non superiori a quattro ore al giorno con un solo datore di lavoro; se tale dipendente è un membro della famiglia immediata del suo datore di lavoro ".
  • Alcuni tipi di lavori agricoli e non agricoli sono considerati "troppo pericolosi" per gli adolescenti di età inferiore ai 16 anni.

Ore di lavoro

Secondo le leggi statali sul lavoro dell'Idaho, gli individui tra i 14 ei 17 anni possono lavorare 9 ore al giorno e fino a 54 ore settimanali, a condizione che non lavorino durante le ore in cui la scuola è in sessione. Per le aziende coperte dalla Fair Labor Standards Act (FLSA), le leggi sul lavoro sono applicate ai minori sulla base di linee guida stabilite dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. Ciò consente un massimo di tre ore di lavoro nei giorni di scuola, di otto ore nei giorni non scolastici, di 18 ore settimanali durante la scuola e di 40 ore in una settimana non scolastica per i bambini dai 14 ai 15 anni.

Tutti i lavori devono essere eseguiti tra le 7:00 e le 19:00. FLSA non impone alcuna restrizione ai lavoratori di 16 anni o più.

Cosa offre Idaho ai giovani lavoratori?

L'Atto per l'innovazione e le opportunità della forza lavoro significa che Idaho offre una vasta gamma di servizi per ragazzi dai 14 anni in poi. Gli adolescenti che hanno particolari difficoltà come disabilità o necessità finanziarie possono ottenere aiuto nell'accedere a questi servizi. Qui ci sono solo alcune delle opzioni disponibili per i giovani, secondo il Dipartimento del Lavoro dell'Idaho:

  • Esperienze lavorative retribuite e non retribuite che hanno come componente un'istruzione accademica e professionale, che può includere:
      1. opportunità di lavoro estivo e altre opportunità di lavoro disponibili durante l'anno scolastico
  • programmi di pre - apprendistato
  • stage e job shadowing
  • opportunità di formazione sul posto di lavoro
  • Formazione professionale delle competenze, che può includere una considerazione prioritaria per i programmi di formazione che portano a credenziali post-secondarie riconosciute che sono allineate con i settori dell'industria in - demand o le occupazioni nell'area locale
  • Istruzione offerta in concomitanza con e nello stesso contesto delle attività di preparazione della forza lavoro e formazione per un'occupazione specifica

Inoltre, i ragazzi possono rivolgersi al Dipartimento del lavoro per ottenere aiuto nell'accedere alle competenze, aiutare a guadagnare un GED e molto altro ancora.


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