Attività commerciale

Descrizione del lavoro di Sample Manager

Descrizione generica del lavoro del gestore

Interessato a cosa fa un manager? Questa è una descrizione del lavoro di esempio per un manager. Mentre tutte le descrizioni dei lavori del manager devono essere personalizzate per soddisfare le esigenze del dipartimento o della funzione che guidano, questa descrizione del lavoro di gestione dei campioni ti darà idee, opzioni per il contenuto del lavoro e fraseggio di esempio.

Sarà necessario personalizzare la descrizione del lavoro del manager in base agli obiettivi e alle responsabilità della propria funzione nella propria organizzazione. Alcuni manager guideranno un gruppo di persone. Altri guideranno un'unità funzionale della tua attività. Il titolo del lavoro, manager, viene utilizzato per entrambe le funzioni.

Vedi, usa e personalizza questa descrizione del lavoro di gestione campioni per la tua organizzazione. Questa descrizione base del lavoro copre le mansioni di base di un manager.

Descrizione della posizione del gestore

Il manager è un dipendente responsabile della pianificazione, della direzione e della supervisione delle operazioni e della salute fiscale di un'unità aziendale, divisione, dipartimento o unità operativa all'interno di un'organizzazione. Il manager è responsabile della supervisione e della conduzione del lavoro di un gruppo di persone in molti casi.

Il manager è anche responsabile della pianificazione e della manutenzione dei sistemi di lavoro, delle procedure e delle politiche che consentono e incoraggiano le prestazioni ottimali dei propri dipendenti e di altre risorse all'interno di una business unit.

Di solito le persone di riferimento fanno parte della descrizione di ciò che fa un manager. Tuttavia, lui o lei è anche responsabile della leadership su un segmento di lavoro, una sottosezione dei risultati dell'organizzazione o un'area funzionale all'interno di un'organizzazione con o senza personale addetto alla segnalazione. Se un manager non ha membri dello staff che riferiscono, i segmenti delle risorse umane di questa descrizione del lavoro possono essere eliminati o ridotti.

Descrizione del lavoro di Sample Manager

Obiettivi primari del manager

  • Salute e sicurezza della forza lavoro.
  • Effettuare e raggiungere la missione e gli obiettivi della business unit gestita.
  • Sviluppo di una forza lavoro superiore.
  • Sviluppo del dipartimento.
  • Sviluppo di una cultura aziendale orientata ai dipendenti che enfatizza la qualità, il miglioramento continuo, la fidelizzazione e lo sviluppo dei dipendenti e le prestazioni elevate.
  • Sviluppo personale continuo.

Responsabilità primarie di un manager

Eseguire la gestione delle risorse umane

  • Pianifica i livelli di personale.
  • Collaborare con il personale delle risorse umane per reclutare, intervistare, selezionare, assumere e impiegare un numero adeguato di dipendenti.
  • Fornire supervisione e direzione ai dipendenti dell'unità operativa in conformità con le politiche e le procedure dell'organizzazione.
  • Allenatore, mentore e sviluppo dello staff, inclusa la supervisione dell'inserimento a bordo di nuovi dipendenti e pianificazione e opportunità di sviluppo della carriera.
  • Consentire ai dipendenti di assumersi la responsabilità per il proprio lavoro e i propri obiettivi. Delega responsabilità e prevedi responsabilità e feedback regolari.
  • Promuovi lo spirito di lavoro di squadra e l'unità tra i membri del dipartimento che consente il disaccordo sulle idee, i conflitti e la risoluzione rapida dei conflitti, l'apprezzamento della diversità e la coesione, il sostegno e il lavoro efficacemente insieme per consentire a ciascun dipendente e al dipartimento di avere successo.
  • Creare consapevolmente una cultura del posto di lavoro che sia coerente con l'organizzazione generale e che enfatizzi la missione, la visione, i principi guida e i valori dell'organizzazione identificati.
  • Dirigere i dipendenti utilizzando un processo di gestione e sviluppo delle prestazioni che fornisca un contesto generale e un quadro per incoraggiare il contributo dei dipendenti e includa la definizione degli obiettivi, il feedback e la pianificazione dello sviluppo delle prestazioni.
  • Dirigere i dipendenti a soddisfare le aspettative dell'organizzazione in termini di produttività, qualità e realizzazione degli obiettivi.
  • Fornire un efficace feedback delle prestazioni attraverso il riconoscimento dei dipendenti, i premi e l'azione disciplinare, con l'assistenza delle Risorse umane, quando necessario.
  • Mantenere i piani di lavoro dei dipendenti inclusi incarichi, rotazione delle mansioni, formazione, ferie e ferie retribuite, telelavoro, copertura per assenteismo e programmazione degli straordinari.
  • Mantenere una comunicazione trasparente. Comunicare in modo appropriato le informazioni dell'organizzazione attraverso riunioni di dipartimento, riunioni individuali e posta elettronica, IM e comunicazioni interpersonali regolari.

Esegui la gestione del dipartimento

  • Gestire le responsabilità operative, di bilancio e finanziarie complessive e le attività del dipartimento.
  • Pianificare e implementare i sistemi che eseguono il lavoro e soddisfano la missione e gli obiettivi del dipartimento in modo efficiente ed efficace.
  • Pianificare e allocare le risorse allo staff in modo efficace e portare a termine il lavoro per soddisfare gli obiettivi di produttività e qualità dipartimentali.
  • Pianificare, valutare e migliorare l'efficienza dei processi e delle procedure aziendali per migliorare velocità, qualità, efficienza e risultati.
  • Prendere decisioni commerciali che sono finanziariamente responsabili, responsabili, giustificabili e difendibili in conformità con le politiche e le procedure dell'organizzazione.
  • Stabilire e mantenere controlli e sistemi di feedback rilevanti per monitorare il funzionamento del dipartimento.
  • Riesamina i dati sul rendimento che includono rapporti finanziari, di vendita e di attività e fogli di calcolo, per monitorare e misurare la produttività dipartimentale, il raggiungimento degli obiettivi e l'efficacia complessiva.
  • Gestire la preparazione e la manutenzione delle relazioni necessarie per svolgere le funzioni del dipartimento. Prepara rapporti periodici per la gestione, se necessario o richiesto, per tracciare il raggiungimento degli obiettivi strategici.
  • Comunicare regolarmente con altri manager, il direttore, il vice presidente, il presidente e altri contatti designati all'interno dell'organizzazione.
  • Esegui altri compiti e responsabilità, come assegnati.

Vuoi maggiori informazioni sulle descrizioni dei lavori?

  • Come sviluppare una descrizione del lavoro
  • Descrizione del lavoro di assistente alle risorse umane
  • Descrizione del lavoro di Generalista delle risorse umane
  • Descrizione del lavoro del direttore delle risorse umane
  • Descrizione del lavoro del reclutatore delle risorse umane

Per eseguire correttamente il lavoro manageriale, un dipendente deve eseguire in modo soddisfacente ciascuna responsabilità essenziale. Questi requisiti sono rappresentativi, ma non omnicomprensivi, delle conoscenze, abilità e abilità richieste per svolgere il ruolo di manager. Si possono fare accomodamenti ragionevoli per consentire alle persone con disabilità di svolgere queste funzioni essenziali.

Requisiti di lavoro del manager

  • Conoscenza ed esperienza nel mondo degli affari, supervisione e gestione.
  • Conoscenza delle funzioni, del funzionamento e della missione del reparto specifico.
  • Meglio della media capacità di comunicazione scritta e parlata.
  • Straordinaria costruzione di relazioni interpersonali e capacità di coaching e sviluppo dei dipendenti.
  • Esperienza di gestione in un posto di lavoro orientato al team preferito.
  • Dimostrata capacità di guidare e sviluppare un dipartimento e membri dello staff del dipartimento.
  • Conoscenza dimostrata di economia di base, budgeting, principi e pratiche contabili.
  • Dimostrata capacità di servire come una risorsa ben informata per il team di gestione dell'organizzazione che fornisce leadership e direzione.
  • Ottime competenze informatiche in ambiente Microsoft Windows. Deve includere conoscenza di Excel e competenze in Access.
  • Conoscenza generale delle varie leggi e pratiche lavorative e delle relazioni con i dipendenti.
  • Prova della capacità di praticare un alto livello di riservatezza.
  • Ottime capacità di gestione organizzativa.

Istruzione ed Esperienza richieste dal Manager

  • Minimo di un diploma di laurea o equivalente nel mondo degli affari o in un settore correlato.
  • Un minimo di tre anni di esperienze di leadership responsabile in posizioni dirigenziali o di vigilanza.
  • Formazione specializzata nella gestione delle risorse umane, preferita.

Richieste fisiche di un manager

Queste richieste fisiche sono rappresentative dei requisiti fisici necessari per un dipendente per eseguire con successo le funzioni essenziali del lavoro del manager. Può essere fatto un accomodamento ragionevole per consentire alle persone con disabilità di svolgere le funzioni essenziali descritte del lavoro del manager.

Durante l'esecuzione delle responsabilità del lavoro del manager, il dipendente è tenuto a parlare e ascoltare. Il dipendente è spesso tenuto a sedersi e usare le sue mani e le sue dita, per gestire o sentire.

Occasionalmente l'impiegato deve stare in piedi, camminare, raggiungere con le braccia e le mani, salire o in equilibrio, e abbassarsi, inginocchiarsi, accovacciarsi o gattonare. Le capacità di visione richieste per questo lavoro includono la visione ravvicinata.

Ambiente di lavoro del Manager

Durante l'esecuzione delle responsabilità del lavoro del manager, queste caratteristiche dell'ambiente di lavoro sono rappresentative dell'ambiente che il gestore incontrerà. Si possono fare accomodamenti ragionevoli per consentire alle persone con disabilità di svolgere le funzioni essenziali del lavoro del manager.

Durante l'esecuzione dei compiti di questo lavoro, il dipendente è occasionalmente esposto a parti meccaniche e veicoli in movimento. Il livello di rumore nell'ambiente di lavoro è generalmente da silenzioso a moderato.

Conclusione

Questa descrizione del lavoro è intesa a trasmettere informazioni essenziali per comprendere la portata della posizione del manager e non intende essere un elenco esaustivo di esperienza, abilità, sforzi, doveri, responsabilità o condizioni di lavoro associate alla posizione. Si prega di notare che questa descrizione del lavoro varierà a seconda dell'organizzazione e delle esigenze che avete per il contributo dei singoli titolari della posizione di manager.

Disclaimer: Si prega di notare che le informazioni fornite, pur essendo autorevoli, non sono garantite per accuratezza e legalità. Il sito è letto da un pubblico mondiale e le leggi e le normative sull'occupazione variano da stato a stato e da paese a paese. Per favore cerca assistenza legale, o assistenza da parte di risorse governative statali, federali o internazionali, per accertarti che la tua interpretazione legale e le decisioni siano corrette per la tua posizione. Questa informazione è per guida, idee e assistenza.


Articoli Interessanti
Raccomandato
Come posso ottenere la mia canzone alla radio? Questa domanda è ingannevole: sembra abbastanza semplice e, in superficie, c'è una risposta semplice. Per far suonare la tua canzone alla radio, tu o la tua compagnia di promozione radiofonica si avvicinano direttori di programmi / direttori di musica alle stazioni radio, promuovete la vostra canzone a loro usando una combinazione di comunicati stampa / fogli singoli, telefonate e fax, e poi il le stazioni che sono interessanti nella canzone lo suoneranno e quelle che non lo faranno.
L'era della bomba a pallini era il periodo di tempo che seguiva la "bolla" delle "dot-com" della fine degli anni '90 e nel 2001. Durante l'era delle dot-com, le attività basate su Internet prosperarono. Sono stati in gran parte finanziati dal capitale di rischio e dalle banche che cercano di incassare la tendenza di Internet.
In primo luogo, il programma SROTC (Senior Reserve Officer Training Corps) è un programma di borse di studio universitarie (anche se è certamente possibile partecipare al programma senza ricevere una borsa di studio), portando a una commissione nell'esercito degli Stati Uniti. La missione generale del programma SROTC dell'Esercito è di produrre ufficiali incaricati nelle discipline di qualità, quantità e accademiche necessarie per soddisfare i requisiti di Esercito attivo e riserva. Org
Un recente laureato in genere non ha molta esperienza lavorativa. Tuttavia, i laureati possono ancora scrivere curriculum forti che li faranno assumere. Sottolineando stage non retribuiti, lavoro volontario e posizioni nelle organizzazioni scolastiche, un laureato può dimostrare di avere le competenze necessarie per avere successo nella forza lavoro.
5 cose da tenere a mente quando ti iscrivi al college se pensi che sarai un avvocato Se sei sicuro di voler diventare un avvocato, ma sei ancora alle superiori, la gente potrebbe dirti che è troppo presto per pensare alle domande della scuola di legge. Da un lato, probabilmente è vero! (Hai ancora molto tempo per cambiare idea su cosa fare della tua vita.)
L'elicottero Apache è una parte fondamentale delle operazioni di combattimento dell'esercito Non dovrebbe sorprendere che l'AH-64 Attack Helicopter Repairer sia il principale responsabile della riparazione degli elicotteri d'attacco AH-64 dell'esercito. Conosciuti anche come elicotteri "Apache", queste macchine sono state una parte vitale delle missioni di combattimento dell'esercito sin dalla loro introduzione nel 1986.