Attività commerciale

Air Force Senior Airman (E-4) Sotto le promozioni della zona

Opportunità di promozione per Air Force Senior Airman (E-4)

Per fornire un'opportunità di Airmen First Class (A1C) eccezionalmente qualificata, viene offerta una sola considerazione per la promozione a Senior Airman (SrA). È efficace per sei mesi prima del punto di fase fisso e qualificato. L'opportunità di selezione è pari al 15 percento della popolazione ammissibile totale in termini di time-in-grade (TIG) e time-in-service (TIS).

Determinazione dell'idoneità

Secondo l'Air Force, l'Installation Military Personnel Flight (MPF), Sezione Personnel Systems and Readiness, fornisce un prodotto di uscita trimestrale automatico di fine mese (EOM) all'MPF, Career Enhancement Element, entro i primi 10 giorni dalla prima elaborazione mese (cioè, gennaio, aprile, luglio, ottobre).

Il roster identifica tutti i A1C che soddisfano o superano i requisiti di time-in-service (TIS) e time-in-grade (TIG), indipendentemente dalle condizioni di ineleggibilità della promozione (cioè, nel registro di controllo, livello di competenza PAFSC troppo basso, oggetto dell'articolo 15 sospensione sospesa, ecc.), E il cui motivo di stato (GSR) (DIN GAD) non è uguale al codice "5Q" (precedentemente considerato per SrA BTZ). Il prodotto di output produce un elenco alfabetico MPF e un elenco di unità in tre parti.

  • La parte I identifica gli A1C senza indicatori di qualità nel loro registro.
  • La Parte II elenca "eligibili discutibili" (individui con indicatori di qualità) che potrebbero non essere qualificati per la promozione BTZ.
  • La Parte III elenca gli A1C che soddisfano i requisiti TIG e TIS ma non possono essere selezionati a causa delle condizioni di ineleggibilità della promozione elencate in AFI 36-2502, Programma di promozione di Airman, tabella 1.1.

Verifica dell'ammissibilità

Utilizzando l'elenco MPF, il comandante / primo sergente verifica l'ammissibilità di ciascun individuo per assicurarsi che soddisfi i requisiti TIG e TIS e qualifichi i requisiti di controllo.

Requisiti del rapporto sulle prestazioni (EPR) arruolato

Gli EPR sono richiesti per tutti gli A1C senza un EPR che sono idonei per la promozione di BTZ. I comandanti devono rivedere gli EPR (s), i file di informazioni personali (PIF) di un aviatore e discutere le considerazioni con i supervisori / catena di rating prima di prendere una decisione di nomina, per includere se l'aviatore incontrerà una unità o un processo di selezione di base.

Gli A1C che compaiono nella parte III dell'elenco di unità non sono idonei per la promozione secondo l'AFI 36-2502, tabella 1.1 e non richiedono rapporti DBH.

Decorazione approvata

Una decorazione approvata può essere depositata in un record personale del personale (UPRG) in qualsiasi momento fino alla data del consiglio. Non verrà presa in considerazione una considerazione supplementare perché una decorazione non è stata approvata o inserita nel registro quando è stata convocata la commissione.

quote

Le quote si basano sul 15% della popolazione totale ammissibile TIG e TIS, indipendentemente dalle normali condizioni di ineleggibilità (rimuovere gli studenti e gli atleti di livello mondiale dalla popolazione ammissibile). L'MPF determina le quote e ottiene l'approvazione del comandante dell'ala ospite (può delegare non inferiore al capo MPF) prima della distribuzione alle unità. Grandi unità (7 o più eligibili) ricevono quote e promuovono a livello di unità. Piccole unità (6 o meno eligibili) sono riunite in un unico gruppo di eligibili per formare la popolazione del battiscopa centrale (CBB). Le quote sono calcolate e distribuite come segue:

Le unità non possono aggregarsi a livello di gruppo. Esempio: i gruppi medici sono divisi in quattro unità e ogni comandante di unità ha l'autorità di promozione; pertanto, non dovrebbero essere considerati dal gruppo, ma come unità individuali e non possono essere sommati per formare un'unità grande.

Le unità vengono notificate se sono grandi (7 o più idonei) o unità di piccole dimensioni (6 o meno idonee) il prima possibile, ma non oltre la seconda settimana del primo mese di elaborazione.

Procedure di selezione di unità di grandi dimensioni

A meno che il comandante dell'ala ospitante non stabilisca procedure scritte, i comandanti di unità di grandi dimensioni stabiliranno procedure di selezione scritte che assicurino che il programma SrA BTZ sia equo, equo e che fornisca una considerazione tempestiva per la promozione. Una volta effettuate le selezioni, i comandanti di unità di grandi dimensioni sottolineano il nome, la data, il segno di selezione e restituiscono l'elenco di idoneità BTZ all'MPF non più tardi dell'ultimo giorno del mese di selezione (ad esempio, Mar, Giu, Sep, Dic).

Procedure di selezione delle piccole unità

Il comandante dell'ala ospitante stabilirà le procedure di selezione BTZ scritte per includere il metodo di nomina, il numero di nominations, il calendario per completare le azioni richieste, la composizione del board, le aree da considerare, la scala del punteggio, le selezioni annuncianti e qualsiasi altra azione necessaria per assicurare SrA BTZ Il programma è giusto, equo e fornisce una considerazione tempestiva per la promozione.

MPF, Career Enhancement Element, garantirà di aver ricevuto tutti i pacchetti di nomination da unità con eligibles; se un'unità non sta per nominare una persona, assicurarsi di ricevere una risposta negativa.

Elenco dei processi di bordo approvati

Di seguito è riportato un elenco di processi di scheda "approvati":

  • Le ali host che desiderano utilizzare un processo separato devono richiedere un'eccezione alla politica attraverso il loro MAJCOM a HQ AFPC / DPPPWM per garantire una considerazione equa, equa e tempestiva.
  • Le unità più grandi ottengono la loro quota dal MPF e fanno una selezione dagli aviatori idonei. Gli aviatori non selezionati non sono selezionati e questa è considerata la loro considerazione una tantum.
  • Piccole unità nominate alla CBB. Il comandante dell'ala ospitante determina il numero massimo di individui che incontrano il tabellone da ogni unità. Ogni unità può presentare fino al numero massimo.
  • Il comandante dell'ala ospite convoca un "consiglio MAJCOM solo". Questa scheda è composta da tutti gli eligibili che rientrano nel MAJCOM del comandante dell'ala ospitante. Tutti i giocatori eleggibili provenienti da unità che non fanno parte del MAJCOM del comandante dell'ala ospitante (unità inquilino) incontreranno un CBB separato. Ciò significa che il comandante dell'ala ospitante convocherà due board, e la quota per ogni board è basata sul numero di eligibles che si incontrano in quel board.
  • Le unità considereranno tutte le persone che soddisfano i requisiti TIS e TIG, anche se sono TDY, in congedo, PCA o hanno un rapporto non oltre la data (RNLTD) il o il primo giorno del primo mese di elaborazione (cioè, Gen, apr, Luglio e ottobre) per le selezioni dei quarti. Tutti gli individui che compaiono nell'elenco di idoneità devono essere "considerati".
  • I sostituti / i primi non selezionabili del CBB o del comitato di unità di grandi dimensioni sono selezionati nel caso in cui qualcuno selezionato prima venga rimosso prima della data effettiva a causa di una condizione di ineleggibilità (AFI 36-2502, Tabella 1.1) o di infrazioni commesse dopo la selezione. Il ricorso a dati derogatori pregressi non in vigore alla data del consiglio di amministrazione o della selezione può essere preso in considerazione nel processo di nomina. Tuttavia, non può essere utilizzato come motivo per la mancata raccomandazione dopo che un individuo è stato selezionato.
  • Dopo aver effettuato le selezioni, i comandanti delle unità forniscono un consiglio di promozione scritto prima della data effettiva della promozione. Può essere compiuto aggiungendo il nome (s) alla lista di selectees promozione mensile o completando un memorandum separato.
  • Se un individuo dovesse essere considerato durante il quarto trimestre corrente e l'errore viene scoperto prima che le promozioni vengano annunciate, i comandanti di unità di grandi dimensioni prenderanno in considerazione l'aviatore e regoleranno le selezioni di conseguenza (questo non si applica agli aviatori guadagnati, ed è stato determinato non sono stati considerati dalla loro base di perdita - vedi considerazione supplementare BTZ). T
  • Il CBB si riunirà nuovamente per considerare gli eligibili di piccole unità e le selezioni verranno adeguate di conseguenza. Se scoperti dopo che le selezioni sono state annunciate, si applicano le procedure di considerazione della promozione supplementare.

Linee guida per le procedure BTZ

Le seguenti procedure sono linee guida e possono aiutare a stabilire le vostre procedure BTZ:

  • I candidati sono obbligati a comparire fisicamente davanti a un tabellone; tuttavia, quando un candidato non è in grado di comparire, è possibile ricostituire lo stesso consiglio in una data successiva o, come ultima risorsa, condurre una commissione "solo record".
  • Consenti alle GSU di utilizzare messaggi e fax per trasmettere le nomination quando il tempo non consente la normale spedizione.
  • Se vengono utilizzate cartelle di selezione, conterranno copie di tutti gli EPR e citazioni di decorazione, il RIP di BTZ e le lettere (se sono autorizzate le lettere alla lavagna). Utilizzare l'UPRG come alternativa a una cartella di selezione BTZ. Se viene utilizzato il UPRG, collocare la lettera (se autorizzata) in cima agli EPR nella Sezione II, informare i membri del consiglio di amministrazione e il personale dell'unità che non sono autorizzati ad accedere a qualsiasi altra parte dell'UPRG (ad esempio, sezioni I, III e IV), e non sfigurare la giacca da record in alcun modo (ad es. Nastro, graffette, segni, ecc.). Distruggi o consegna cartelle di selezione all'individuo quando non è più necessario. Quando si valutano i livelli di istruzione, tenere presente che, a seconda dell'AFSC, dei requisiti di formazione e degli orari di lavoro, tutti gli A1C potrebbero non avere la stessa opportunità di completare l'istruzione fuori servizio.
  • Le schede non sono obbligate a utilizzare la quota completa
  • Il rapporto del consiglio di amministrazione dovrebbe contenere un elenco di membri del consiglio di amministrazione, un registratore di bordo, l'ordine di merito (identificazione del punteggio totale e lo stato di selezione / non selezione) e il punteggio limite. Il rapporto deve essere firmato dal presidente del consiglio di amministrazione e dal registratore di bordo e approvato dal comandante dell'ala ospite a meno che il comandante dell'ala ospitante non sia il presidente del consiglio di amministrazione, quindi è necessaria una sola firma.

Considerazione BTZ supplementare

I comandanti possono richiedere una considerazione supplementare di BTZ per le persone che avrebbero dovuto essere prese in considerazione da una commissione precedente, e l'errore non verrà scoperto fino a quando non saranno annunciate le promozioni. Dopo aver ottenuto la raccomandazione del comandante dell'unità, l'MPF inoltra le richieste supplementari documentate a HQ AFPC / DPPPWM per l'esame via email. È indispensabile una considerazione supplementare di BTZ solo quando il comandante dell'unità è d'accordo.

Inoltre, se la base per la richiesta supplementare è perché l'individuo non ha ricevuto una giusta considerazione (o non è stato considerato affatto alla sua ultima funzione), contattare l'unità perdente e MPF prima di richiedere una considerazione supplementare e inoltrare queste informazioni insieme al richiesta supplementare. Assisterà l'HQ AFPC / DPPPWM nel determinare se la considerazione BTZ supplementare è appropriata. DPPPWM risponderà con ulteriori istruzioni. Se selezionato, i membri possono richiedere una modifica retroattiva alla loro data effettiva, secondo l'AFI 36-2502, paragrafo 1.13.

È responsabilità del singolo, del supervisore e del comandante assicurare che un individuo sia stato correttamente identificato come idoneo, ottenere i riferimenti di studio corretti, le politiche del programma IAW nominate e, cosa più importante, i dati sul RIP BTZ siano accurati e completi.

Considerazioni supplementari non saranno fornite per i seguenti motivi:

  • Dati errati riflessi su BTZ RIP.
  • Denuncia nominata BTZ a causa di dati errati riflessi sui prodotti di uscita BTZ o nel UPRG.
  • L'elenco di idoneità di BTZ non restituito all'MPF o all'individuo è stato "trascurato" nell'elenco.
  • Pacchetto di nomina, EPR aggiuntivo o decorazione non completata / consegnata / approvata in tempo per soddisfare il consiglio.


Articoli Interessanti
Raccomandato
La settimana della moda per i modelli è simile a quello che i giochi olimpici sono per gli atleti. È una possibilità per i modelli di mostrare il loro talento, viaggiare per il mondo e farsi un nome. Entrambi richiedono mesi e persino anni di preparazione e duro lavoro per arrivare all'ultimo momento di arrivare sul palcoscenico mondiale. P
Molti lettori mi scrivono chiedendo come spostarsi negli Stati Uniti per lavorare in un posto di lavoro in Risorse umane. Non ho esperienza speciale in questo settore. Ancor più, sfortunatamente, non ho contatti, risorse speciali, né so di modi facili e veloci per immigrare negli Stati Uniti. Puoi saperne di più da questo sito riguardo a posti di lavoro in Risorse umane e carriere nelle Risorse umane. E
Esistono diversi tipi di agenzie pubblicitarie, tra cui Above-The-Line (ABL), Through-The-Line (TTL), Below-The-Line (BTL), digitale, finanziario e sanitario. Poi c'è l'agenzia interna, che può essere un mix di molti di quelli o qualcosa di completamente diverso a sé stante. Alcune agenzie in realtà iniziano la propria attività come un dipartimento interno e, attraverso uno sforzo, un ottimo lavoro e premiazioni, diventa un'agenzia a pieno titolo. Un
Cosa significa avere una politica della porta aperta sul posto di lavoro per i dipendenti? Una politica della porta aperta significa letteralmente che la porta di ogni manager è aperta a tutti i dipendenti. Lo scopo di una politica della porta aperta è incoraggiare la comunicazione aperta, il feedback e la discussione su qualsiasi questione importante per un dipendente.
Non tutti i lavori possono essere coraggio e gloria, amici miei, ma devono essere fatti. Ad esempio, potresti pensare che portare Marines e le loro attrezzature all'estero sia gestito solo dai "Red Patchers" (tecnici di supporto all'atterraggio) sulle teste di spiaggia e dagli specialisti della consegna aerea che scaricano materiale dai C-130
Gli ingegneri civili progettano e supervisionano progetti di costruzione di lavori pubblici su larga scala, come strade, edifici, gallerie, dighe e ponti. Sono responsabili della raccolta dei requisiti del progetto, della verifica e della valutazione dei cantieri e dei materiali e della gestione dell'intero processo di costruzione dall'inizio alla fine