Mentre fare più soldi e ottenere una promozione sono due obiettivi di carriera comuni, la ricerca mostra che le donne guadagnano ancora meno degli uomini che lavorano negli stessi posti di lavoro. Ma ci sono anche segnali che il divario salariale di genere si sta chiudendo, in particolare per gli adulti di età compresa tra 25 e 34 anni - le donne in questo gruppo hanno guadagnato 90 centesimi per ogni dollaro guadagnato dai loro colleghi maschi.
Se sei una donna, e sei desideroso di salire la scala aziendale e ottenere pagato quello che vali, ecco quattro consigli cruciali che ti aiuteranno a rompere il soffitto di vetro.
Impara come chiedere di più - e poi fallo!
Linda Babcock e Sara Laschever, autori del libro "Women Do not Ask", presentano la teoria che parte del motivo per cui la disuguaglianza di genere persiste ancora sul posto di lavoro è perché le donne di solito non negoziano i loro stipendi iniziali quanto gli uomini . Questo è un fattore importante, dicono gli esperti, perché il modo in cui negozi il tuo stipendio avrà un impatto a lungo termine su come verranno calcolati i rilanci e i bonus futuri.
Tara Jackson, esperta finanziaria e relatrice principale di MadamMoney.com, afferma che prepararsi prima di una trattativa salariale potrebbe aiutare a colmare il divario di genere.
"Quando chiedi denaro con la documentazione dei tuoi successi, sarai in una posizione migliore per negoziare se dicono di no o ti offrono meno di quello che è stato chiesto", ha spiegato Jackson. "Inoltre, tieni presente che se il tuo datore di lavoro non può darti più soldi, prova a chiedere altri vantaggi come più tempo libero, telelavoro, ecc."
Non aver paura di parlare!
Alcuni potrebbero dirti di lasciare che il tuo lavoro parli per la tua carriera. Ma la modestia può davvero ferirti.
Uno studio dice che mentre gli uomini si sentono spesso incoraggiati a parlare per il loro lavoro, le donne - anche quando hanno buone idee che generano entrate - continuano a temere il rifiuto e la possibile reazione per parlare apertamente.
Parte della responsabilità si basa su società a predominanza maschile che hanno bisogno di cambiare la loro cultura. Ma se le donne non parlano, la compagnia sarà meno incline a farlo. E con le donne in posizioni di leadership più che mai, ora è il momento opportuno per portare avanti tutto il buon lavoro che stai facendo con una voce forte!
Le tue parole ti daranno maggiore visibilità, inietteranno le tue idee con fiducia e ti aiuteranno a cambiare la cultura del posto di lavoro per promuovere l'uguaglianza di genere.
Non puoi riuscire da solo. Scopri come delegare.
Anche se le donne imprenditrici sono ottimiste riguardo alla crescita delle loro imprese, sono anche molto meno probabili delle loro controparti maschili ad assumere persone per aiutarle.
Uno studio afferma che solo il 9% delle donne imprenditrici prevede di assumere più dipendenti entro i prossimi sei mesi. E quelli che pensano di non assumere dicono che si prenderanno più lavoro da soli.
Dal punto di vista del business, se sei troppo impegnato a fare tutto, allora non hai il tempo di sviluppare una strategia per aumentare le vendite. E in un ambiente più aziendale, fare tutto da solo significa che non puoi concentrarti sulle cose cruciali che faranno avanzare la tua carriera, come imparare nuove abilità o guidare progetti importanti sul lavoro.
"Questo è dannoso per la donna perché mandi un messaggio e ti aspetti che tu stia facendo tutto il lavoro per quello che stai facendo", ha detto Jackson a The Balance. "La delega ti consente di liberare il lavoro impegnato in modo da poter mostrare i tuoi veri talenti che potrebbero garantire avanzamento e più denaro".
Sii consapevole del percorso di carriera che scegli
Un rapporto del 2016 di GlassDoor afferma che ragioni diverse fanno sì che le donne finiscano in carriere che pagano meno, con il 24, 1 percento del divario salariale tra uomini e donne.
La domanda diventa quindi, perché le donne assumono posti di lavoro a pagamento inferiore? Il rapporto conclude che le pressioni sociali spingono uomini e donne in diverse major e percorsi di carriera basati su ruoli di genere tradizionali. E questi ruoli di genere spostano anche le responsabilità di cura dei figli e degli anziani sulle donne, il che li costringe a cercare lavori meno retribuiti e più flessibili.
Ciò significa che devi essere consapevole del percorso di carriera che scegli. Sei nel tuo lavoro perché lo vuoi davvero? O la società sta determinando la tua carriera?
Prestare particolare attenzione al modo in cui le norme di genere influenzano la tua istruzione e il tuo lavoro potrebbe consentirgli di andare oltre e di prendere in carico la tua carriera.
La linea di fondo
Sebbene vi siano ancora ostacoli sul posto di lavoro che rallentano l'uguaglianza di genere, stanno avvenendo cambiamenti culturali. E in molti casi, puoi spingere questi cambiamenti in avanti negoziando, parlando, delegando ed essendo generalmente consapevole. Questi quattro passaggi fondamentali ma fondamentali ti aiuteranno ad andare avanti ea guadagnare di più.
Amanda Abella è un business coach per Millennials, un autore di bestseller Amazon e un oratore.