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Scopri cosa è incluso nelle pubblicazioni di lavoro

Quando guardi le offerte di lavoro del datore di lavoro, troverai informazioni che ti aiuteranno a determinare che cosa sta cercando un'azienda nel candidato ideale per il lavoro. Dovresti anche essere in grado di farti un'idea se hai le qualifiche necessarie per essere assunto per la posizione.

Cosa è incluso in un elenco di lavoro

Gli annunci di lavoro includono in genere i requisiti di esperienza e formazione, una descrizione della posizione, i materiali che devi applicare, come dovresti applicare e la scadenza da applicare se ce n'è uno. Ecco una panoramica di ciò che è incluso in ogni sezione di un annuncio di lavoro:

  • Titolo del lavoro: un titolo di lavoro è una breve descrizione di un lavoro. Il titolo della distinta potrebbe essere il titolo del lavoro o potrebbe includere informazioni aggiuntive come il nome della società e la posizione, ad esempio Amministratore delegato, Brand e Consumer Marketing - NASCAR (Daytona Beach, FL) o VP, New Business Development - Advertising Agency.
  • Descrizione del lavoro : i datori di lavoro possono includere una lunga descrizione del lavoro o una breve sinossi di ciò che la posizione comporta.
  • Requisiti del lavoro: i requisiti di lavoro sono le qualifiche che sono considerate essenziali per le prestazioni soddisfacenti nel lavoro da parte del datore di lavoro.
  • Requisiti dell'esperienza: i requisiti dell'esperienza possono includere le abilità specifiche richieste per il lavoro e / o gli anni di esperienza sul lavoro.
  • Esperienza equivalente: quando un annuncio di lavoro dice esperienza equivalente in un annuncio di lavoro, può significare sia l'esperienza al posto di alcuni requisiti educativi, sia un'esperienza non retribuita come un tirocinio o un lavoro di volontariato al posto dell'esperienza lavorativa retribuita.
  • Requisiti di formazione: i datori di lavoro elencano in genere i requisiti educativi per un lavoro in annunci di lavoro e nelle descrizioni del lavoro.
  • Materiali di richiesta richiesti: il materiale di domanda richiesto include la documentazione che sarà necessario presentare al datore di lavoro per richiedere un lavoro. I documenti di supporto per una domanda di lavoro possono includere un curriculum, una lettera di accompagnamento, trascrizioni, un campione scritto, documenti di preferenza dei veterani, portafogli, documenti di lavoro e certificazioni.
  • Riferimenti: alcuni datori di lavoro richiedono ai candidati di lavoro di fornire riferimenti con la loro domanda di lavoro piuttosto che successivamente nel processo di assunzione.
  • Requisiti di stipendio: molti annunci di lavoro ti chiedono di includere la tua storia di stipendio o le tue esigenze di stipendio quando si applica per la posizione.
  • Come candidarsi per il posto di lavoro: l'annuncio di lavoro fornirà istruzioni dettagliate su come candidarsi. È importante seguire le indicazioni o l'applicazione potrebbe non essere considerata. Le opzioni che i datori di lavoro utilizzano per ricevere le applicazioni includono i sistemi di tracciamento dei candidati online sui siti Web delle società, le e-mail, le applicazioni di persona o le applicazioni tramite siti di lavoro come Monster o CareerBuilder.

Scadenza per candidarsi

In alcuni casi, i datori di lavoro vorranno ricevere una domanda entro una certa data. La scadenza della domanda, se presente, sarà indicata nell'avviso di posto vacante. Non aspettare fino alla scadenza per applicare. L'azienda può esaminare le domande non appena vengono ricevute e si può avere una migliore possibilità di essere presi in considerazione per un colloquio se si applica presto.

Come decodificare la pubblicazione di un lavoro

Che cosa significano tutte queste informazioni nella pubblicazione di un lavoro? Cosa vuole veramente il datore di lavoro? Ecco come decodificare un annuncio di lavoro e un elenco di termini di ricerca di lavoro utilizzati frequentemente con una spiegazione di ciò che l'azienda sta cercando nei candidati.

Abbina le tue qualifiche al lavoro

Gli annunci di lavoro possono essere molto dettagliati e complicati, il che può rendere difficile decidere se applicare il lavoro. Ad esempio, ho visto alcuni annunci di assistenza desiderati che elencano più combinazioni di istruzione ed esperienza.

Un modo per decidere quando impiegare il tempo per fare domanda, o se non vale il tempo e gli sforzi, è quello di fare una lista dei requisiti del lavoro, comprese le competenze, l'esperienza e la formazione, nell'annuncio. Quindi elenca le tue qualifiche accanto ai requisiti.

Se le tue qualifiche sono una stretta corrispondenza per il lavoro, può avere senso applicarsi. Potrebbe non esserci un "candidato perfetto" per il lavoro, e se vieni vicino, potresti fare il taglio.

D'altra parte, se vieni a corto di tutto ciò che il datore di lavoro sta cercando, non vale la pena spendere il tempo per inserire un'applicazione. Se non hai una corrispondenza con quello che l'azienda sta cercando in un dipendente, il tuo curriculum non verrà selezionato dal software che molte aziende usano per scegliere i candidati per le interviste.

Raccomandato
Rispondere quando i potenziali datori di lavoro chiedono referenze Rispondere ad una richiesta di controllo di riferimento è un affare complicato. La paura di rappresaglie e azioni legali impedisce a molti datori di lavoro di rispondere a tutti. Queste raccomandazioni ti aiuteranno a rispondere in modo ragionevole alle richieste di controllo di riferimento, proteggendo al contempo gli interessi legittimi della tua azienda e dei tuoi attuali dipendenti.
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