Attività commerciale

Risorse umane e dipendenti devono conoscere i regolamenti COBRA

I disoccupati devono decidere se pagare per COBRA

Nel 1986, il Congresso ha approvato l'Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) consolidato. Aggiunge modifiche al Employee Retirement Income Security Act, all'Internal Revenue Code e alla Public Health Service Act per fornire la continuazione della copertura sanitaria di gruppo.

La COBRA ha emanato norme che danno ai dipendenti che perdono i loro benefici per la salute a causa della disoccupazione, il diritto di scegliere di continuare a beneficiare delle prestazioni sanitarie di gruppo fornite dal loro piano sanitario di gruppo. Queste estese prestazioni sanitarie sono estese anche alle famiglie di coloro che hanno perso il lavoro.

Queste prestazioni sanitarie possono essere estese per periodi di tempo limitati in determinate circostanze, in base ai regolamenti COBRA.

I regolamenti della COBRA stabiliscono che circostanze come la perdita volontaria o involontaria del lavoro, la riduzione del numero di ore di lavoro, la transizione e gli eventi della vita come morte, divorzio e disoccupazione possono rendere gli individui idonei a continuare le loro prestazioni sanitarie dopo la risoluzione.

Le persone qualificate possono essere obbligate dal datore di lavoro a pagare l'intero premio dell'assicurazione sanitaria per la copertura dell'assistenza sanitaria fino al 102 percento del costo del piano.

Regolamento COBRA

I regolamenti della COBRA stabiliscono che il piano di assicurazione sanitaria utilizzato da un datore di lavoro, con 20 o più dipendenti nell'anno precedente, deve fornire una copertura continua attraverso l'opzione COBRA.

I datori di lavoro devono informare gli amministratori del piano sanitario entro 30 giorni dalla data in cui un dipendente diventa idoneo. Ai partecipanti al piano e ai beneficiari viene generalmente inviato un avviso elettorale COBRA entro 14 giorni dalla notifica del piano. Se sono trascorse più di due settimane dalla conclusione e non hai sentito nulla, chiama il dipartimento risorse umane. Un individuo ha 60 giorni per decidere se eleggere la copertura sanitaria continuativa di COBRA e 45 giorni dopo aver scelto la copertura per pagare il premio iniziale.

Dovresti usare COBRA?

Quando si lascia un lavoro (volontariamente o involontariamente) e non si dispone di un nuovo lavoro che fornisce l'assicurazione sanitaria, è possibile che si chieda se è necessario iscriversi a COBRA. Certo, hai bisogno di un qualche tipo di assicurazione sanitaria, ma COBRA potrebbe essere o meno la tua migliore opzione.

Sotto l'Affordable Care Act (ACA), è possibile richiedere l'assicurazione sanitaria tramite gli sportelli federali o statali entro 60 giorni dalla fine dell'assicurazione sanitaria. Hai anche 60 giorni per decidere di accettare la copertura COBRA. È importante notare che il 2017 è stato un anno turbolento per l'Affordable Care Act. Le battaglie legislative al Congresso, il supporto fluttuante da parte degli operatori sanitari e le minacce di abrogazione hanno lasciato molti pagatori di fronte a un futuro incerto.

Anche se il Congresso non è ancora riuscito a rottamare la legge, gli oppositori dell'ACA continueranno probabilmente a utilizzare tutti i loro poteri disponibili per indebolire la legge per tutto il 2018 e oltre. I pagatori dovrebbero aspettarsi che i cambiamenti nell'ACA incidano sui tassi di premio e aggiungano sfide al mercato dei singoli piani sanitari, quindi è necessario tenerlo d'occhio.

Nel frattempo, puoi confrontare i costi e i benefici di ciascun piano. Se si stanno attualmente sottoposti a trattamenti, potrebbe essere nel vostro migliore interesse andare con COBRA in modo da non dover cambiare medici o piani di trattamento. Anche se, se sei infelice, ora è il momento di cambiare.

Indipendentemente dalla scelta che fai, sei praticamente bloccato fino al prossimo periodo di iscrizione aperto, o COBRA si conclude. Naturalmente, se hai un evento di vita qualificato, come sposare qualcuno con copertura sanitaria che può aggiungerti al loro piano, puoi cambiare in quel momento. Qualunque cosa tu decida, è qualcosa che dovrai affrontare fino a quando non avrai un nuovo lavoro con copertura sanitaria.

Fai un attento confronto dei costi. Potresti esitare al costo mensile di COBRA rispetto al piano ACA, ma controlla le cose come le franchigie e scopri cosa è meglio per te e la tua famiglia.

Se sei appena stato licenziato o licenziato, potresti essere così in preda al panico per la tua perdita di lavoro che non puoi prendere il tempo per pensare alla tua assicurazione sanitaria. Non fare questo errore. L'ultima cosa che vuoi succedere è finire senza alcuna copertura sanitaria, cosa che può accadere se non ti decidi entro 60 giorni.

Non farti prendere dal panico se prendi l'influenza o ti rompi una gamba. COBRA è retroattivo fino all'ultimo giorno di copertura aziendale, a condizione che ti iscrivi e paghi i premi entro il periodo di 60 giorni consentito.

Ulteriori informazioni sui regolamenti COBRA

  • Regolamento del Dipartimento del lavoro COBRA

Raccomandato
Sei stanco della routine da nove a cinque e stai cercando una vita lavorativa che sarà più interessante di passare le giornate seduti in un cubicolo o chiamare in conferenza dopo una chiamata in conferenza? Fortunatamente, ci sono carriere alternative se si desidera espandere le proprie opzioni al di là di un lavoro tradizionale da scrivania, e invece optare per la flessibilità che molti millennial cercano. Ec
I leader sono positivi per necessità. Devono essere positivi se riescono a ispirare e motivare con successo la loro squadra verso un obiettivo. Ma i grandi leader non nascono, sono fatti. Ecco come trasformarti in un vero leader. Avere una visione Una cosa che distingue i leader è che hanno una visione chiara di ciò che vogliono ottenere. H
Qual è il modo migliore per rispondere alle domande dell'intervista sull'essere licenziati? I responsabili delle assunzioni vorranno sicuramente conoscere le circostanze della partenza, ma non vorrete che vedano un licenziamento come una riflessione sulla vostra capacità di fare bene il lavoro.
Una guida alla comprensione delle voci di diario Una registrazione a giornale è la registrazione di una transazione finanziaria inserita in un giornale. La rivista descrive tutte le transazioni finanziarie dell'azienda e prende nota di quali account hanno interessato queste transazioni. Tutte le voci del diario vengono effettuate utilizzando il metodo di registrazione doppia o singola.
Può sembrare un gioco da ragazzi, ma prima di andare a un colloquio di lavoro, è necessario sapere chi incontrerai. Potrebbe essere una persona, o potrebbe essere un bel po 'di persone. Date le risorse limitate per l'assunzione di nuovo personale e i costi associati all'ingresso di nuovi dipendenti, i datori di lavoro sono particolarmente attenti quando si tratta di assumere.
Cosa puoi aspettarti per guadagnare come professionista legale L'industria legale offre un reddito costante e redditizio per molti professionisti. Maggiore è il risarcimento, maggiore è l'istruzione e le competenze necessarie per svolgere il lavoro e garantire la posizione. Ecco una linea guida per la compensazione del lavoro legale per dare alcuni perimetri alla media e alle tipiche scale salariali per posizione.