Vuoi un aumento e senti di meritartene uno. Se riesci a giustificare un aumento di stipendio, potrebbe essere utile inoltrare una richiesta formale per iscritto. Chiedere un aumento non solo è difficile, può essere pericoloso se dici la cosa sbagliata. Dire la cosa giusta, però, può aiutarti a ottenere l'aumento che desideri.
Una lettera ben sviluppata può aiutare a sostenere la tua discussione mentre ti impedisce di inciampare sulle tue parole di persona.
Una lettera è anche un documento che documenta la richiesta dovrebbe essere negata ora ma riconsiderata in futuro. Rimuove anche qualsiasi domanda sul fatto che il tuo capo prenda seriamente la richiesta.
Chi chiedere un aumento di stipendio
Una richiesta di aumento di stipendio dovrebbe essere indirizzata alla persona che gestisci i tuoi rilanci e bonus. Potrebbe essere il tuo supervisore, manager o capo del tuo dipartimento. In genere non è una buona idea andare al di sopra della persona che prende decisioni salariali per la tua squadra. Se non ti fidi del tuo diretto manager, la lettera dovrebbe aiutare a mantenere il processo professionale.
La lettera dovrebbe essere formattata e scritta in modo formale. La seguente lettera di esempio è destinata ad essere inviata in forma cartacea. Se viene inviato per e-mail, è possibile rimuovere la data e l'indirizzo per se stessi e il datore di lavoro e iniziare la lettera con il saluto.
Cosa includere quando si chiede un aumento di stipendio
Prima di iniziare a scrivere, raccogli risorse che ti aiuteranno a giustificare un aumento di stipendio.
Ripensa alla tua storia con l'azienda e crea un elenco di risultati dopo l'ultimo aumento di stipendio, prestando particolare attenzione a quelli che potrebbero aver migliorato la redditività dell'azienda.
Se ritieni di essere pagato meno del valore oggettivo, è importante includere degli esempi.
Fai qualche ricerca sulle percentuali di pagamento per il tuo lavoro o lavori simili nel tuo settore attraverso siti web stipendiati come Payscale.com, Glassdoor.com o Salary.com.
Cosa non includere quando si chiede un aumento di stipendio
Evita di lamentarti o di vittimizzare, in particolare se l'azienda ha attraversato momenti difficili. Supponiamo che le cose siano difficili ovunque, ma spiega perché il tuo lavoro si distingue.
Non includere informazioni personali sugli stipendi dei colleghi, concentrati invece sul tuo valore nel tuo ruolo e sul tuo valore per l'azienda.
Quando chiedere un aumento di stipendio
Prima di inviare una lettera per chiedere un aumento di stipendio, assicurati che i tempi siano corretti. Ad esempio, se sai che la compagnia sta andando bene, il tuo capo è soddisfatto del tuo lavoro e è trascorso un tempo sufficiente (almeno un anno, o più a seconda della cultura aziendale) dall'ultimo aumento di stipendio, quindi tutti i segni puntano.
D'altra parte, se ci sono stati licenziamenti recenti di problemi finanziari in azienda, o se il salario regolare aumenta come parte di una revisione annuale delle prestazioni che è a distanza di mesi, questo potrebbe non essere il momento giusto per far valere il tuo caso per un aumento imprevisto . Ecco alcuni dei motivi per cui potresti non ottenere l'aumento di stipendio che stai cercando.
Se pensi che il momento sia giusto, di seguito c'è una lettera di richiesta di aumento del salario campione che può essere utilizzata come linea guida quando scrivi la tua lettera personalizzata richiedendo un aumento.
Esempio di richiesta di aumento salariale
Dipendente Taylor
95 Park Lane
Anderson, CT 00880
445-435-0000
[email protected]Data
Arthur Boss
Azienda XYZ
23456 Broad Street
Stamford, CT 00834[usare sopra solo per le lettere cartacee]
Caro signor Boss,
Sto scrivendo per richiedere formalmente una revisione del mio attuale stipendio. In qualità di [titolo di lavoro] con [cinque] anni presso [XYZ Company], sono sempre stato pronto e in grado quando gli è stato chiesto di svolgere un lavoro aggiuntivo e nuove responsabilità lavorative. Credo che una revisione del mio curriculum con la società, i miei recenti risultati, insieme con gli stipendi medi del settore, dimostrerà giustificazione per un aumento di almeno X% nella mia paga annuale.
Il mio ruolo si è evoluto da quando ho iniziato con [XYZ Company]. I compiti aggiunti ora includono la gestione del personale, le decisioni di budget e la gestione dei progetti. L'anno scorso, mi sono distinto con le seguenti realizzazioni:
- Ho migliorato l'efficienza del sistema di contabilità fornitori, facendo risparmiare alla società $ X entrate annuali.
- Ho gestito il lancio di successo del nostro nuovo prodotto, aiutando a realizzare $ X nelle vendite trimestrali.
- Ho cercato l'eccellenza, ho continuato ad aggiungere valore all'azienda e non ho mai perso una scadenza.
- Le revisioni tra pari indicano che i miei colleghi apprezzano il mio stile di gestione e sono un membro prezioso del team.
Inoltre, il salario medio annuo per la mia posizione è di $ 65.000, secondo i dati di Payscale.com. Questo è più del 12% più alto del mio attuale stipendio di $ 58.000. Un aumento del 10% del salario equivarrebbe a compensare il mio compenso con l'industria e le aspettative regionali per il lavoro.
Grazie per l'attenzione in questa materia. Sono disposto a lavorare con voi per soddisfare la mia richiesta insieme a ciò che è meglio per l'azienda. Se hai in mente un'altra cifra o un piano per aumentare il mio stipendio in futuro, sono aperto alla negoziazione.
Cordiali saluti,
Firma [per lettera cartacea]
Dipendente Taylor