Suggerimenti per il trasferimento da un lavoro a un altro presso la stessa società
Ci sono molte ragioni per cui i dipendenti considerano il trasferimento di posti di lavoro. Quando ti stai trasferendo e vuoi continuare a lavorare per la stessa azienda, un trasferimento potrebbe essere un'opzione praticabile.
Se non sei entusiasta del tuo lavoro, ma come la tua azienda, uno dei primi posti da considerare per un nuovo impiego potrebbe essere il tuo attuale datore di lavoro. Quando sei interessato a cambiare la tua funzione lavorativa, un trasferimento può essere un buon modo per iniziare una nuova carriera senza dover cercare un impiego con una nuova azienda.
Benefici
Un trasferimento interno può avere molti vantaggi, tra cui la conservazione del livello di retribuzione attuale, il piano pensionistico, la copertura dell'assistenza sanitaria, i sussidi per le vacanze e le amicizie con i colleghi di lavoro.
Tipi di trasferimenti
Un trasferimento è considerato un trasferimento laterale quando si tratta di un trasferimento allo stesso lavoro in una posizione diversa o allo stesso lavoro nello stesso o in un altro reparto. Se si sta facendo domanda per un lavoro di livello superiore, verrà considerata una promozione del posto di lavoro piuttosto che un trasferimento.
Come trovare posizioni aperte
La maggior parte dei datori di lavoro elenca lavori aperti sul proprio sito web aziendale. Potresti essere in grado di registrarti per ricevere avvisi via email che ti informeranno di nuove aperture di lavoro. Inoltre, alcune aziende inviano email agli elenchi di posti di lavoro disponibili per i dipendenti, così tutti i lavoratori attuali ricevono notifiche sulle posizioni disponibili.
Nelle aziende più piccole, il processo potrebbe essere meno formale e potrebbe essere necessario discutere del tuo interesse nel trasferimento con la direzione.
Come fare domanda per richiedere una posizione interna
In alcuni casi, i dipendenti interessati a un trasferimento potrebbero dover richiedere nuovi posti di lavoro all'interno dell'azienda. Alcuni datori di lavoro accettano le domande dei candidati interni prima di aprire le domande a candidati esterni. Significa che avrai un vantaggio durante il processo di assunzione. Tuttavia, potrebbe essere ancora necessario applicare e intervistare per il lavoro, soprattutto se il nuovo lavoro si trova in un reparto diverso o in un altro luogo.
Alcune grandi aziende possono avere un processo semplificato per i dipendenti che cercano di trasferirsi e possono fornire assistenza finanziaria per le posizioni difficili da riempire. Controlla il sito web della tua azienda o controlla con il dipartimento Risorse umane le istruzioni sulla procedura di richiesta per il trasferimento.
Suggerimenti per il trasferimento di lavori presso la vostra azienda
Sia che tu stia trasferendo o considerando un passaggio da un'area funzionale a un'altra, spesso può essere fatto all'interno della stessa azienda. Questo perché porterai con te preziose conoscenze aziendali e del settore che un estraneo non possederebbe. Un ulteriore elemento del tuo ricorso può essere la tua reputazione di lavoratore laborioso e competente. Può rimuovere parte dell'incertezza delle assunzioni implicata nel portare un nuovo lavoratore dall'esterno.
Tuttavia, una mossa interna può anche essere rischiosa se non stai attento a come gestisci la tua richiesta di trasferimento. Ecco alcuni suggerimenti su come trasferire i lavori.
Considera di discutere con il tuo manager . Nella maggior parte dei casi, ha senso discutere la possibilità di fare una mossa interna direttamente con il tuo attuale manager, quindi non pensa che ti stai intrufolando dietro le spalle. Tuttavia, ci possono essere situazioni in cui la personalità del tuo manager renderà questo difficile. In questo caso, potrebbe essere necessario collaborare con altri contatti come potenziali manager, personale delle risorse umane o supervisore del tuo manager. Un considerevole rischio di contraccolpo può accompagnare il fatto di non dirlo al proprio supervisore, e sarà difficile tornare indietro una volta intrapreso tale linea di condotta.
Quindi, pesa attentamente le opzioni prima di richiedere un trasferimento.
Assicurati che le tue prestazioni e il tuo atteggiamento continuino ad essere eccellenti una volta presa la decisione di passare al tuo attuale lavoro. La tua relazione con il tuo attuale manager e la sua opinione sul tuo personaggio, sulla tua produttività e sulle abitudini di lavoro avranno un peso considerevole quando applichi nuove posizioni. Le aziende sono tipicamente riluttanti a lasciare che un dipendente stellare lasci l'organizzazione, ma non esiteranno a mandare un lavoratore marginale a fare i bagagli se sembra scontenta della sua attuale posizione.
Se scegli come target altri reparti della tua azienda, cerca opportunità per interagire con lo staff di quel dipartimento. Volontaria per progetti che ti permetteranno di mostrare i tuoi talenti e l'etica del lavoro ai colleghi e ai dirigenti dei dipartimenti di interesse. Cerca incarichi di comitato o task force per iniziative a livello aziendale che possano aumentare la tua visibilità e metterti in contatto con potenziali gestori.
Sforzati di sviluppare una relazione mentore-protégé con il tuo attuale manager. Cercala per un consiglio e coinvolgila nelle discussioni sul tuo sviluppo professionale e di carriera. Un manager investito nella tua carriera ha maggiori probabilità di supportare una transizione dal tuo dipartimento.
Assicurati di prestare la massima attenzione a presentare le tue qualifiche ai responsabili delle assunzioni quando fai domanda per un posto di lavoro all'interno dell'azienda come faresti quando fai domanda per un lavoro esterno. Non dare per scontato che lo staff interno conosca tutti i tuoi punti di forza e le tue realizzazioni in grande dettaglio. Dimostrate e documentate le vostre credenziali per assicurarvi che capiscano che siete molto adatti per il lavoro. Inoltre, assicurati di avere riferimenti all'interno dell'azienda che possano attestare le tue capacità.