Esistono diverse forme non punitive di azione disciplinare militare
Oltre ai più severi strumenti di disciplina previsti dal Codice uniforme di giustizia militare, i comandanti e i supervisori dispongono di una serie diversificata di strumenti amministrativi per aiutarli a correggere comportamenti inappropriati. Counselling, ammonizioni, rimproveri e addestramento extra sono strumenti che, mentre derivano il loro status e autorità dal comandante dell'unità, sono solitamente delegati lungo la catena a livello di supervisione.
Tali azioni amministrative sono talvolta chiamate "misure non punitive". L'uso di misure non punitive è incoraggiato e, in una certa misura, definito nel Manuale per la Corte Marziale, RCM 306 (c) (2), che afferma,
"Azione amministrativa: un comandante può intraprendere o avviare un'azione amministrativa, in aggiunta o in sostituzione di altre azioni intraprese in base a questa regola [ad esempio, NJP, corte marziale], fatte salve le norme del Segretario interessato. consulenza, ammonimento, rimprovero, esortazione, disapprovazione, critica, censura, rimprovero, rimprovero, istruzione militare extra, o il trattenimento amministrativo dei privilegi, o qualsiasi combinazione di quanto sopra. "
Counseling come disciplina militare
Nell'esercito, la consulenza può essere formale o informale e può essere verbale o scritta. La maggior parte delle persone militari viene probabilmente consigliata in un modo o nell'altro più volte al giorno.
Tuttavia, quando la maggior parte dei militari pensa al counseling, di solito pensa a una consulenza più formale e scritta. Alcuni rami hanno moduli prestampati per documentare una sessione di consulenza, ma molti supervisori preferiscono documentare una sessione di consulenza tramite una lettera scritta.
Mentre gli effetti di una singola seduta di counseling non sono così significativi, bisogna essere consapevoli che la consulenza che documenta comportamenti inappropriati può essere utilizzata in un momento successivo, ad esempio a sostegno di un'azione demansion amministrativa o separazione amministrativa, o per giustificare una riduzione valutazioni delle prestazioni.
Ammonizioni e rimproveri nei militari
L'unica differenza tra ammonizione e rimprovero è il grado. Un rimprovero è più severo di un'ammonizione. Come con la consulenza, ammonizioni e rimproveri possono essere verbali o scritti.
A differenza del counselling, ammonizioni e rimproveri sono censure, nel senso che si è fatto qualcosa di sbagliato. Le registrazioni di ammonizioni e rimproveri possono essere archiviate e successivamente utilizzate per giustificare misure più gravi, come azioni di punizione non giudiziaria, dimissioni amministrative e separazioni amministrative.
Si dovrebbe prestare molta attenzione quando si fornisce una risposta scritta a consulenza, ammonizioni e rimproveri, poiché ogni risposta diventa parte della registrazione scritta. Lo stesso vale per il rifiuto di firmare ricevuta di consulenza, ammonizioni e rimproveri.
Istruzione militare extra in campo militare
Il termine istruzione militare extra (EMI) viene utilizzato per descrivere la pratica di assegnare compiti extra a un membro del servizio che presenta carenze comportamentali o prestazionali allo scopo di correggere tali carenze attraverso l'esecuzione delle attività assegnate.
Normalmente tali compiti vengono eseguiti in aggiunta ai normali compiti. Poiché questo tipo di tecnica di leadership è più severa della censura non punitiva, la legge ha posto alcune limitazioni significative sulla discrezione del comandante in questo campo.
L'autorità che assegna l'EMI da eseguire durante l'orario di lavoro non è limitata ad alcun grado o tasso particolare, ma è una parte inerente dell'autorità investita in ufficiali, sottufficiali e sottufficiali. L'autorità che assegna l'EMI da eseguire dopo l'orario di lavoro si trova nell'ufficiale comandante o nell'ufficiale in carica ma può essere delegata a ufficiali, sottufficiali e sottufficiali.