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Le caratteristiche comuni della generazione silenziosa

Scopri come i tradizionalisti possono avvantaggiare il tuo studio legale

I tradizionalisti, conosciuti anche come "Silent Generation" perché ci si aspettava che i bambini di questa era fossero visti e non ascoltati, sono quelli nati prima del 1946. Circa 55 milioni forti a partire dagli anni 2010, hanno 70 anni e la maggior parte si sono ritirati da la forza lavoro. I tradizionalisti condividono alcune caratteristiche comuni e ci si aspetta che quelli che rimangono nella forza lavoro lavorino meno ore.

Caratteristiche dei professionisti della generazione silenziosa

Sono generalmente soci, dirigenti e personale di supporto senior nel luogo di lavoro legale, anche se alcuni possono iscriversi come personale amministrativo per mantenersi occupati dopo il pensionamento, in particolare nei ruoli part-time. Gli avvocati della generazione silenziosa possono servire "consulenti" agli studi legali. Sono tecnicamente in pensione ma mantengono uno stretto rapporto con l'azienda e possono essere chiamati caso per caso per la loro esperienza.

La generazione silenziosa è laboriosa

La generazione silenziosa ha portato la forte etica del lavoro dei loro genitori nelle fabbriche della società industrializzata. Sono cresciuti durante i periodi di magra, tra cui la Grande Depressione e la Seconda Guerra Mondiale. Considerano il lavoro un privilegio e mostra - sono considerati la generazione più ricca.

I tradizionalisti credono che tu guadagni la tua strada attraverso il duro lavoro: lunghe e estenuanti ore nel loro prime hanno permesso loro di andare avanti nelle loro carriere legali, e pensano che gli altri dovrebbero fare lo stesso. Questa generazione crede che le promozioni e il progresso dovrebbero essere il risultato di un possesso e di una produttività comprovata che ha superato la prova del tempo. Diffidano del successo flash-in-the-pan.

I tradizionalisti sono impiegati leali

I tradizionalisti hanno una mente civica e leale nei confronti del loro paese e dei loro datori di lavoro. Infatti, si registrano come la più grande popolazione votante negli Stati Uniti. A differenza dei lavoratori della Generazione Y e della Generazione X, molti tradizionalisti sono rimasti con lo stesso datore di lavoro per tutta la loro vita lavorativa. Sono meno propensi a cambiare lavoro per far avanzare la propria carriera rispetto alle generazioni più giovani, ma si aspettano la stessa lealtà in cambio.

Rispettano l'autorità

Cresciuto in un ambiente paternalistico, alla generazione silenziosa è stato insegnato a rispettare l'autorità. Conformità e conservatorismo sono apprezzati. Tendono ad essere buoni giocatori di squadra, generalmente non arruffano penne o danno luogo a conflitti sul posto di lavoro e amano sentirsi necessari.

La generazione silenziosa può essere tecnicamente problematica

Non aspettarti che il tuo dipendente di Silent Generation sia un mago nell'operare il suo nuovo smartphone. Di tutte e quattro le generazioni attive nei luoghi di lavoro di oggi, i tradizionalisti sono i più lenti a cambiare le loro abitudini lavorative e ad adattarsi a nuovi modi più efficienti di fare le cose, in particolare quelli che coinvolgono l'elettronica. Sono meno esperti tecnologicamente delle giovani generazioni.

I tradizionalisti possono avere difficoltà ad apprendere nuove tecnologie man mano che si evolvono e modificano la pratica della legge, e possono provare la pazienza del personale più giovane con la necessità di istruzioni in corso in questo settore. Il rovescio della medaglia è che spesso hanno grandi abilità interpersonali uno a uno perché sono più abituati a trattare le persone con gli occhi. Hanno affinato le loro abilità per usare questo ai loro vantaggi.

Sono ... Beh, tradizionali

I tradizionalisti apprezzano la morale, la sicurezza, la sicurezza e la coerenza dei vecchi tempi. Hanno più rispetto per le istituzioni educative "brick-and-mortar" e formati di lezioni tradizionali rispetto all'istruzione e alla formazione online, basate sul web. Questa generazione favorisce modelli di business convenzionali nel luogo di lavoro legale e una catena di comando top-down. L'etica del lavoro e l'affidabilità sono importanti per loro.


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