Hai bisogno di informazioni sulle tue detrazioni sui salari? Si presentano sul tuo stipendio ogni settimana e sapendo cosa sono e perché esistono è importante per la comprensione del risarcimento.
Le detrazioni sul libro paga sono obbligatorie o volontarie. Conoscendo la differenza e il motivo per cui queste deduzioni esistono, spiegherai perché il tuo stipendio non è lo stesso di quello che sei pagato.
Se hai ulteriori domande dopo aver letto queste informazioni, il reparto Risorse umane è la tua migliore risorsa. Possono rispondere alle tue domande sulla tua retribuzione, stipendio e detrazioni sui salari.
Detrazioni di buste paga obbligatorie
Il datore di lavoro è tenuto per legge a trattenere le imposte sui salari dalla retribuzione lorda di un dipendente prima di emettere una busta paga per conformarsi alle normative governative. I datori di lavoro che non rispettano la legge sulle detrazioni obbligatorie sono aperti a cause legali, multe e persino alla cessazione dell'attività. Come dipendente, devi solo capire cosa sta succedendo.
Queste sono le detrazioni obbligatorie sui salari per le tasse:
- Imposta federale sul reddito,
- Tasse statali e
- Tassazione del reddito locale (città, contea) in alcune aree. (Altre tasse locali possono includere tasse scolastiche del distretto, tasse universitarie comunitarie, invalidità di stato o assicurazione di disoccupazione, per esempio.)
La seconda serie di detrazioni obbligatorie sui salari è per le tasse FICA (Federal Insurance Contributions Act) che includono:
- Tasse di sicurezza sociale e
- Ritenuta fiscale di Medicare.
A seconda del tuo stato e località, potresti avere aliquote fiscali molto diverse. Le aliquote fiscali federali sono le stesse negli stati per tutti i contribuenti.
Detrazioni volontarie sui salari
Mentre la legge non richiede che un datore di lavoro prenda delle deduzioni volontarie dal libro paga, la maggior parte dei datori di lavoro lo fa. In alcuni casi, le detrazioni volontarie sui salari sono convenienti per il datore di lavoro. In altri, le detrazioni volontarie sui salari sono convenienti per il dipendente.
Le detrazioni volontarie dalla retribuzione lorda comprendono voci come i contributi di beneficenza (ad esempio, United Way) e il contributo richiesto dal dipendente alla copertura assicurativa dell'assistenza sanitaria dentale o di visione fornita dal datore di lavoro. Includono anche:
Alcune detrazioni volontarie di pensione possono anche essere pagate tramite lo stipendio del dipendente. Questi includono diversi piani comuni 401 (k) sponsorizzati dai datori di lavoro, con o senza una partita di datore di lavoro, che sono pagati prima delle imposte e un Roth 401 (k) che viene pagato dopo le tasse.
Un'altra detrazione volontaria di buste paga comune è per un'assicurazione sulla vita sponsorizzata dal datore di lavoro. Molti datori di lavoro pagano una polizza di assicurazione sulla vita di base per i dipendenti. Ma i dipendenti possono scegliere più copertura per se stessi, il loro coniuge e la famiglia, se lo desiderano.
Per prendere le detrazioni obbligatorie e volontarie del libro paga, il datore di lavoro deve prima determinare lo stipendio del dipendente, chiamato retribuzione lorda, che è stato guadagnato durante il periodo di tempo. Il datore di lavoro quindi sottrae le detrazioni obbligatorie e volontarie da questa paga totale per arrivare alla retribuzione netta del dipendente.
Poiché le leggi fiscali statunitensi sono confuse e le sanzioni sono evitabili, i datori di lavoro vorranno parlare con il Dipartimento del lavoro dello Stato e il loro avvocato del diritto del lavoro quando inizieranno ad assumere dipendenti. Vale la pena sapere cosa è richiesto dalla legge. La tua società di contabilità aziendale è anche un altro esperto in materia di imposte sui salari e detrazioni.
Come individuo, si spera, hai una migliore comprensione del motivo per cui la tua retribuzione netta può essere molto più bassa delle retribuzioni che il tuo datore di lavoro ti sta effettivamente pagando (retribuzione lorda) - e dove vanno a finire quei soldi.