Alcuni dipendenti hanno diritto a ricevere le ore di lavoro straordinario quando lavorano ore extra. L'ammissibilità si basa su guadagni settimanali e ore lavorate. Le ore di lavoro straordinario sono calcolate sulla base di una settimana lavorativa di 40 ore e la retribuzione per i dipendenti idonei è richiesta per le ore lavorate in quelle 40 ore. Le regole di pagamento straordinario sono disciplinate dalla Fair Labor Standards Act (FLSA) e, in alcuni stati, dalle normative sugli straordinari statali.
Negli stati in cui un dipendente è soggetto alle leggi statali e statali sugli straordinari, gli straordinari vengono pagati secondo lo standard che fornirà l'importo più elevato della retribuzione. Controlla il tuo sito web del Dipartimento del Lavoro di Stato per informazioni sui requisiti di pagamento degli straordinari nella tua posizione. I datori di lavoro devono seguire la legge federale e statale per rimanere conformi.
Che cosa è Overtime Pay?
I lavoratori che attualmente guadagnano meno di $ 455 a settimana, ovvero $ 23, 660 all'anno, sono attualmente garantiti dalla protezione federale per gli straordinari. Vi sono esenzioni per i dipendenti altamente retribuiti che abitualmente e regolarmente svolgono uno o più dei doveri o delle responsabilità esenti di un dipendente esecutivo, amministrativo o professionale.
Secondo il Dipartimento del lavoro, i dipendenti coperti dalla legge devono ricevere una retribuzione straordinaria per le ore lavorate superiori a 40 in una settimana lavorativa ad un tasso non inferiore al tempo e metà della loro retribuzione regolare.
Double Time Pay
Il raddoppio è un tasso di retribuzione doppio dell'importo usuale che una persona riceve per le normali ore lavorate. Quindi, se il normale tasso di retribuzione era di $ 11, 00 l'ora, il doppio del tempo sarebbe di $ 22, 00 l'ora. Il doppio orario viene talvolta pagato per lavorare durante le festività federali o quando le ore di lavoro superano il normale giorno lavorativo.
Quando Double Time è pagato
Non ci sono leggi federali che richiedono a un datore di lavoro di pagare il doppio tempo per gli straordinari lavorati. La Fair Labor Standards Act (FLSA) non ha bisogno di raddoppiare i tempi di pagamento.
Tuttavia, le leggi statali possono prevedere straordinari o doppio tempo. Ad esempio, in California, il doppio della retribuzione normale del dipendente deve essere pagato per tutte le ore lavorate superiori a 12 ore in qualsiasi giorno lavorativo e per tutte le ore lavorate superiori a otto al settimo giorno consecutivo di lavoro in una settimana lavorativa. Rivolgiti al Dipartimento del lavoro dello stato per le regole relative alla tua posizione.
Il doppio orario è più comunemente un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente (o il rappresentante del dipendente). Un accordo per il doppio orario può anche essere dettagliato in un contratto di lavoro o in un contratto sindacale.
Come viene calcolata l'Overtime Pay
Le ore di lavoro straordinario non vengono assegnate automaticamente per il lavoro completato il sabato, la domenica, i giorni festivi oi normali giorni di riposo a meno che le ore lavorate in quei giorni non superino il totale settimanale di oltre 40 ore.
Tutti i dipendenti non esenti che lavorano oltre 40 ore durante una settimana lavorativa devono essere pagati ad un tasso di almeno una volta e mezzo (in genere riferito a tempo e mezzo) della tariffa oraria regolare del dipendente. Quindi un lavoratore che guadagna $ 10 all'ora, che lavorava per una settimana di 50 ore, avrebbe diritto a 10 ore straordinarie a $ 15 all'ora.
Le retribuzioni straordinarie si applicano ai dipendenti dipendenti non esenti e ai dipendenti orari. Ad esempio, un dipendente stipendiato non esente che è pagato $ 600 a settimana sarebbe garantito almeno $ 22, 50 all'ora per ogni ora lavorata oltre 40 ($ 600/40 = 15 X 1, 5 = $ 22, 5 per ora di lavoro straordinario).
Ai sensi della Fair Labor Standards Act, la settimana lavorativa di un dipendente è un "periodo fisso e periodicamente ricorrente di 168 ore - sette periodi consecutivi di 24 ore". La settimana lavorativa può iniziare in qualsiasi giorno o ora, purché le ore siano calcolate in modo coerente per lo stesso periodo. Le ore non possono essere mediate su un periodo di paga di due o quattro settimane. La legge consente ai datori di lavoro di designare una settimana lavorativa diversa per diverse classi di dipendenti.
Gli ospedali e le strutture di assistenza residenziale sono autorizzati a calcolare gli straordinari in base a un periodo di 14 giorni consecutivi anziché l'aderenza altrimenti richiesta a un periodo di sette giorni consecutivi. Ad esempio, un dipendente dell'ospedale potrebbe lavorare 30 ore nella prima settimana del periodo e 50 ore nella seconda settimana del periodo per un totale di 80 ore. Questo lavoratore non avrebbe diritto a straordinari dal momento che non ha in media più di 40 ore settimanali.
I dipendenti non esenti possono essere pagati su base settimanale, bisettimanale, semestrale o mensile e gli straordinari vengono normalmente pagati durante il periodo in cui sono stati guadagnati.
Dipendenti non titolati a lavoro straordinario
Alcuni dipendenti, noti come dipendenti esenti, non hanno diritto alle ore di lavoro straordinario. Per essere classificato come esente, un lavoratore deve guadagnare oltre $ 455 a settimana. Tale importo può differire in luoghi in cui le leggi degli stati regolano le ore di lavoro straordinario. Le norme del Fair Labor Standards Act prevedono anche esenzioni straordinarie per i dipendenti "altamente compensati" che abitualmente e regolarmente svolgono uno o più dei doveri o delle responsabilità esenti di un dipendente esecutivo, amministrativo o professionale.
Molte altre categorie di lavoratori sono esenti dalle retribuzioni straordinarie come conducenti di taxi, camionisti, commessi, impiegati di stazioni radiofoniche e televisive in piccoli mercati, impiegati di cinema, addetti al trattamento dello zucchero e marinai.
Proposte modifiche all'ammontare della retribuzione settimanale
Le seguenti modifiche all'ammissibilità per le ore di lavoro straordinario sono state programmate per entrare in vigore il 1 ° dicembre 2016:
- Il salario per l'ammissibilità per gli straordinari salirà da $ 455 a settimana a $ 913 a settimana o $ 4776 all'anno.
- La soglia salariale per l'ammissibilità sarà aggiornata ogni tre anni, in base alla crescita dei salari.
Queste linee guida proposte per le ore di lavoro straordinario sono controverse in tribunale federale:
31 agosto 2017 : il giudice del tribunale distrettuale degli Stati Uniti, Amos Mazzant, ha emesso un giudizio sommario contro il Dipartimento del lavoro in casi consolidati che sfidano la regola finale Overtime. La corte ha ritenuto che il livello salariale della Regola Finale abbia superato l'autorità del Dipartimento e ha concluso che la Regola Finale non è valida.
30 ottobre 2017 : il Dipartimento di Giustizia, a nome del Dipartimento del lavoro, ha presentato un avviso per appellarsi a questa decisione alla Corte d'Appello degli Stati Uniti per il quinto circuito. Una volta che questo appello è stato depositato, il Dipartimento di Giustizia presenterà una mozione con il Quinto Circuito per sospendere l'appello mentre il Dipartimento del Lavoro si impegna a stabilire ulteriori regole per determinare quale dovrebbe essere il livello del salario.
Anche se sembra che il dipartimento del lavoro possa cercare di modificare la soglia per la qualificazione per gli straordinari, le attuali linee guida sugli straordinari rimarranno in vigore fino a quando la situazione non sarà risolta.
Per saperne di più: Chi è idoneo per il pagamento straordinario? Dipendenti esenti vs. Dipendenti non esenti