La maggior parte delle interviste di lavoro conterrà almeno alcune domande di intervista aperte. Fondamentalmente, le domande aperte sono quelle a cui non si può rispondere con un semplice "sì" o "no".
Un datore di lavoro potrebbe porre una domanda a risposta aperta per una serie di motivi. Generalmente, lui o lei chiederà una domanda a risposta aperta per avere un'idea della tua personalità e per vedere se ti inserirai nella cultura aziendale. Lui o lei potrebbe anche fare questo tipo di domande per vedere se hai le qualità e l'esperienza necessarie per il lavoro.
Le domande a risposta aperta possono sembrare intimidatorie perché ci sono così tanti modi diversi in cui puoi rispondere. Tieni presente che non ci sono risposte giuste o sbagliate. Tuttavia, una risposta forte si concentrerà sul motivo per cui sei un candidato ideale per il lavoro specifico. La risposta sarà approfondita e potrebbe includere un esempio da un'esperienza lavorativa passata.
Tipi di domande per interviste aperte
Esistono molti tipi diversi di domande di intervista aperte. Un tipo comune di domanda a risposta aperta è una domanda di intervista comportamentale. Una domanda di intervista comportamentale è quella in cui una persona ti chiede della tua esperienza lavorativa passata. Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe chiedere: "Parlami di un momento in cui hai faticato a rispettare una scadenza" o "Descrivi il tuo più grande risultato al lavoro".
Un altro tipo comune di domanda a risposta aperta è una domanda di intervista situazionale. Una domanda di intervista situazionale è quella in cui una persona chiede come gestire una situazione lavorativa ipotetica. Ad esempio, il datore di lavoro potrebbe chiedere "Cosa faresti se sapessi che il tuo capo ha torto su qualcosa relativo al tuo lavoro?"
Altre domande a risposta aperta non rientrano in una categoria specifica, ma sono molto comuni. Ad esempio, una delle domande aperte più comunemente richieste è in realtà una dichiarazione: "Parlami di te stesso". Esistono molti altri tipi di domande dell'intervista a risposta aperta, tra cui domande di intervista aneddotiche (in cui si ripete una precedente esperienza lavorativa) e domande sulla competenza (in cui spieghi come hai dimostrato certe abilità in passato).
Suggerimenti per la risposta alle domande per interviste aperte
Concentrarsi sulla descrizione del lavoro. Non importa quale sia la tua risposta, assicurati che si concentri sulle abilità, i requisiti e / o le esperienze relative al lavoro. Ad esempio, se un datore di lavoro ti chiede di parlare di un periodo in cui hai raggiunto il successo sul lavoro, prova a fornire un esempio relativo al tipo di lavoro che svolgeresti in questo lavoro.
Fornire un esempio. Se appropriato, fornisci un esempio della tua esperienza lavorativa passata nella tua risposta. Ad esempio, in una domanda di intervista sulla situazione di come gestiresti un problema futuro, puoi dare la tua risposta fornendo una spiegazione di un tempo in cui hai risolto un problema di lavoro in passato.
Quando rispondi a una domanda utilizzando un esempio, prova a utilizzare la tecnica dell'intervista STAR. Ciò comporta la descrizione di un esempio di un'esperienza passata in dettaglio. Spiega la situazione, l'attività o il problema che hai affrontato, l'azione che hai intrapreso per risolverlo e i risultati.
Vai in profondità, ma tienilo conciso. Vuoi fornire risposte approfondite a domande aperte. Tuttavia, assicurati di non parlare e parlare troppo a lungo. Rimanere concentrato sul rispondere chiaramente alla domanda. Mantieni la tua risposta al punto e concisa.
Questo è particolarmente importante quando ti viene posta la domanda dell'intervista comune, "Parlami di te." Quello che il potenziale datore di lavoro vuole è una rapida istantanea di 2 a 3 minuti di chi sei e perché sei il miglior candidato per il posizione. Dovresti parlare di quello che hai fatto per prepararti ad essere il miglior candidato per la posizione. Utilizzare un esempio o due per eseguirne il backup. "Parlami di te stesso" non significa dirmi tutto. Dimmi solo cosa ti rende il migliore.
Domande per interviste aperte - Suggerimenti e risposte migliori
Parlami di te. - Le migliori risposte
Questa è spesso una domanda che un datore di lavoro chiederà all'inizio dell'intervista, come un modo per costruire un rapporto. Puoi iniziare citando uno o due hobby personali che non si riferiscono direttamente al lavoro, ma che mostrano qualcosa di positivo sulla tua personalità. È quindi possibile passare a menzionare uno o due dei tratti o abilità che riguardano più direttamente il lavoro.
- Sono molto impegnato a servire i giovani nel mio quartiere. Per esempio, faccio volontariato come membro dello staff per il programma teatrale della mia città per i bambini delle scuole elementari. Fornisco anche una preparazione SAT agli studenti delle scuole superiori locali una volta al mese. Credo che la mia passione per l'ispirazione e l'educazione dei bambini mi rende una buona idea per la tua organizzazione non profit di istruzione.
Qual'è la tua più grande forza? - Le migliori risposte
Questa è una domanda comune a cui è possibile rispondere in molti modi diversi. Quando rispondi, non essere modesto, ma non esagerare neanche. Concentrati su una tua forza particolare che si riferisce direttamente al lavoro e fornisci un esempio di un momento in cui hai dimostrato che la forza sul lavoro. Usa la tecnica dell'intervista STAR per spiegare come hai usato la tua forza in passato per contribuire a dare valore a un'azienda.
- Uno dei miei punti di forza è la mia attenzione ai dettagli. Ciò avviene attraverso le mie accurate competenze di copyediting e correzione delle bozze. Come assistente di marketing nel mio precedente lavoro, il mio supervisore ha sempre elogiato la mia capacità di individuare ogni errore grammaticale e di ortografia. Ha persino iniziato a darmi ulteriori responsabilità di correzione delle bozze a causa delle mie capacità.
Cosa ti motiva? - Le migliori risposte
Questa domanda potrebbe essere scoraggiante, perché ci sono tanti modi per rispondere. I datori di lavoro pongono questa domanda per vedere che cosa ti spinge e per capire se ti adatti alla cultura aziendale.
Rispondi onestamente, ma tieni a mente la compagnia e il lavoro. Ad esempio, se stai facendo domanda per un posto di lavoro nel servizio clienti, potresti voler sottolineare la tua passione per la risoluzione dei problemi delle persone. Se la società è nota per i progetti di squadra, sottolinea il tuo interesse nel lavorare per una squadra e aiutare una squadra a raggiungere i suoi obiettivi.
- Mi piace lavorare individualmente con i clienti per risolvere i problemi. Ho fatto questo al mio precedente lavoro come rappresentante del servizio clienti. Mi è piaciuto essere colui che ascolta il problema del cliente, risolve il problema e fornisce loro una soluzione. Questo tipo di lavoro mi motiva a fare del mio meglio e fornire un eccellente servizio clienti.
Quali sono i tuoi obiettivi per il futuro? - Le migliori risposte
I datori di lavoro pongono questa domanda per assicurarsi che non si prevede di lasciare la società immediatamente. Aiuta anche a capire quanto sei ambizioso e se i tuoi obiettivi di carriera funzionano con la struttura aziendale.
Nella tua risposta, concentrati su come vuoi crescere all'interno del lavoro e dell'azienda. Ricerca in anticipo l'azienda per avere un'idea dei percorsi professionali offerti all'organizzazione. Ai datori di lavoro piace vedere i candidati che vogliono crescere in modo da allinearsi con l'azienda.
- Ho intenzione di continuare a sviluppare le mie capacità di insegnante, in particolare attraverso l'aiuto del programma di tutoraggio degli insegnanti. Una volta acquisita ulteriore esperienza, mi piacerebbe avere l'opportunità di assumere la funzione di capo dipartimento o assumere un altro ruolo amministrativo. Tuttavia, per ora non vedo l'ora di applicare le mie capacità di insegnamento in classe e di continuare a sviluppare come istruttore.
Perché sei la persona migliore per il lavoro? - Le migliori risposte
Questa domanda ti dà la possibilità di fare un "passo di vendita" che dimostra il motivo per cui hai ragione per la posizione. Per preparare, fai un elenco dei requisiti per il lavoro e scopri quale di questi hai. Nella tua risposta, concentrati su un paio di questi punti di forza.
Abbinando le tue abilità al lavoro, mostrerai al datore di lavoro che hai le carte in regola per portare a termine il lavoro e aggiungere valore all'azienda.
- Sono un amministratore di rete con otto anni di esperienza. Sono noto per la mia tempestiva risposta ai problemi tecnici. Ho esperienza in una varietà di tecnologie di rete, gestione delle comunicazioni wireless, tecnologie VPN e altro ancora. Inoltre, ho cinque anni di esperienza nel settore della sanità pubblica, quindi conosco i tipi di problemi che tendono a sorgere, come risolverli e come comunicare problemi e soluzioni a un team di professionisti della salute.
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