Hai svolto la tua ricerca e scelto il miglior tipo di curriculum per l'apertura del lavoro e la tua esperienza, abilità e risultati. Ma questo è solo il primo passo nella creazione di un curriculum professionale che attirerà l'attenzione del gestore assumente.
Suggerimenti per scegliere il miglior stile per il tuo curriculum
Per far sì che il tuo curriculum superi la concorrenza, hai più scelte da fare. Ad esempio, qual è il font migliore da utilizzare nel tuo curriculum? Quanto grande (o piccolo) dovrebbe essere il tuo font? Dovresti utilizzare il grassetto e il corsivo per impostare i sottotitoli, i titoli di lavoro e altre funzionalità? Un creativo riassume una buona idea? E se sì, quanto creativo dovresti davvero ottenere?
Conosci il tuo pubblico
Quando scrivi un curriculum, la prima cosa da tenere a mente è il tuo pubblico. Se stai inviando la tua candidatura online, ciò significa creare un curriculum facile da leggere sia per i responsabili delle assunzioni che per i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS).
In generale, è una cattiva idea essere troppo stravaganti. Caratteri non standard, formattazione eccessiva e altri elementi decorativi non passeranno attraverso l'ATS e potrebbero comportare un CV confuso o illeggibile dal punto di vista della persona delle risorse umane all'altro capo.
Inoltre, è una buona idea conoscere la cultura dell'organizzazione che stai sollecitando. Le industrie tradizionali come la finanza probabilmente disapprovano un curriculum creativo, mentre pubblicità o studi di progettazione potrebbero essere presi con il tuo senso estetico. (Di nuovo: vale la pena rischiare solo se stai consegnando il tuo curriculum di persona o direttamente all'e-mail di un contatto. Tutto ciò che passa attraverso un processo di domanda online dovrebbe essere il più standardizzato possibile).
Keep It Simple
Ci sono alcuni motivi per cui è importante mantenere semplice la formattazione del tuo curriculum. Prima di tutto, ancora una volta, molti curriculum vengono prima letti dai sistemi di tracciamento dei richiedenti, non dalle persone. Questi sistemi funzionano meglio quando si legge un testo semplice piuttosto che una formattazione di fantasia. Se un sistema di tracciamento del richiedente non può leggere il tuo curriculum, il gestore delle assunzioni potrebbe semplicemente buttarlo fuori.
È anche importante che il responsabile delle assunzioni sia in grado di leggere facilmente il tuo curriculum. Caratteri di base leggibili come Arial, Verdana, Calibri e Times New Roman ti garantiranno la lettura del tuo curriculum.
Quando si seleziona un font per il proprio curriculum, la dimensione del font deve essere compresa tra 10 e 12 per consentire la leggibilità. Si può essere tentati di rendere il font sul tuo curriculum molto piccolo, in modo da poter includere più informazioni su ogni lavoro e mantenere il tuo curriculum in una sola pagina. Tuttavia, resistere a questa urgenza - un font minuscolo è difficile da leggere, che alla fine vanificherà lo scopo del tuo curriculum.
Il tuo curriculum dovrebbe anche essere stampato in bianco e nero, non a colori. Altri colori sono generalmente fonte di distrazione per un gestore assumente.
Hai una certa flessibilità nelle intestazioni di sezione. Puoi renderli un po 'più grandi e / o in grassetto.
Dovresti anche rendere il tuo nome (nella parte superiore del tuo curriculum) in piedi. Puoi rendere il tuo nome un po 'più grande e forse in grassetto, sottolineato o in corsivo.
Essere coerente
Sii coerente nella tua formattazione. Ad esempio, se si evidenzia in grassetto un titolo di sezione, evidenziali in grassetto. Se sottolinei il nome di una società, assicurati che anche gli altri siano sottolineati.
Inoltre, non abusare di maiuscole, grassetto, corsivo, sottolineatura o altre funzionalità di enfatizzazione. Ancora una volta, la base funziona meglio.
Quando diventare creativi
In genere, è necessario utilizzare un carattere di stampa leggibile, ad esempio Times New Roman, Arial o Calibri. Tuttavia, se ti stai candidando a una posizione nella progettazione grafica o nella pubblicità (dove il layout del curriculum e il design potrebbero far parte della tua valutazione), i datori di lavoro potrebbero essere aperti a caratteri, colori e anche curriculum non tradizionali alternativi.
Tuttavia, non importa cosa, assicurati che il font che scegli sia leggibile per un gestore assumente. E pensa molto attentamente prima di usare un font alternativo. Assicurati che non danneggino le tue possibilità di ottenere il lavoro. Se conosci qualcuno che lavora in azienda, pensa di chiedere loro i loro pensieri prima di inviare un curriculum non tradizionale o un curriculum con un carattere o un colore creativo.
Come selezionare un carattere
Leggi sotto per due modi per selezionare un font e la dimensione del font per il tuo curriculum.
Opzione 1:
- Seleziona un font e la dimensione del font dall'elenco nella parte superiore del documento prima di iniziare a scrivere il curriculum.
Opzione 2:
- Scrivi il tuo curriculum.
- Evidenzia il curriculum.
- Seleziona il carattere dalla finestra a comparsa (fai clic con il tasto destro e seleziona "Carattere") o seleziona il carattere dall'elenco nella parte superiore del documento.
- Seleziona la dimensione del carattere che vuoi usare allo stesso modo.
Conferma della scelta dei caratteri
Dopo aver selezionato un font e una dimensione del font, è sempre consigliabile stampare e guardare una copia del tuo curriculum. Mentre leggi, chiediti: questo resume è facile da analizzare? Se devi strizzare gli occhi per leggere, o scoprire che il carattere appare limitato, scegli un font diverso o seleziona una dimensione più grande per il tuo font.
Se la pagina appare molto occupata e confusa, ad esempio se ci sono troppe parole in grassetto, in corsivo e sottolineato, rendere più semplice lo stile del tuo curriculum.
Prima di iniziare: riesaminare gli esempi di ripresa
Non sei sicuro di quando grassetto e quando in corsivo? E quando lasciare abbastanza bene da solo? Prima di iniziare a lavorare sul tuo curriculum, rivedi campioni gratuiti e modelli che si adattano a una varietà di situazioni lavorative.
È più facile vedere cosa funziona e cosa no quando stai guardando un campione generico, piuttosto che la tua esperienza. Potresti anche avere qualche idea sulla formattazione della creatività che non farà in modo che un sistema di tracciamento del candidato sputa il tuo curriculum sulla pila.