Un'intervista con il reclutatore regionale del nordest di Nordstrom
Recentemente ho fatto un'intervista con Maureen Tryon, Northeast Regional Recruiter, di Nordstrom. Maureen ha condiviso alcuni ottimi consigli per gli studenti durante l'applicazione e il completamento di uno stage. Si prega di vedere sotto ciò che Maureen ha da dire.
Penny Loretto: Cosa cerchi in un candidato di stage?
Maureen Tryon: Nordstrom's sta crescendo rapidamente e cerca continuamente persone entusiaste che sono entusiaste e vogliono crescere con la compagnia. Gli stagisti che entrano nell'organizzazione dovrebbero prendere sul serio l'esperienza. Gli studenti che tengono il passo con le tendenze attuali e cercano di saperne di più sull'azienda, così come sull'industria, avranno molte più probabilità di essere considerati per un impiego a tempo pieno al completamento del loro tirocinio.
Penny: quanto è importante il curriculum iniziale e la lettera di presentazione e quali consigli hai per i candidati quando preparano questi documenti?
Maureen: Nordstrom fa effettivamente le loro applicazioni online. Gli studenti sono tenuti a completare un profilo online che in realtà nutre le informazioni dal curriculum del loro college. Il curriculum di uno studente sarà la prima impressione che l'azienda ottiene da uno studente, quindi è molto importante che le esperienze passate, i lavori, ecc. Siano inclusi nella descrizione completa di ogni esperienza pertinente. Le lettere di accompagnamento non sono richieste, ma gli studenti hanno l'opportunità di allegarne una. Se uno studente allega una lettera di presentazione, sarà esaminato e sarà incluso nel record dello studente.
Nordstrom riceve circa 900 candidati per stage ogni anno.
Penny: secondo te cosa può fare o interrompere un'intervista?
Maureen: il nostro processo di intervista, il profilo dello studente, il completamento della valutazione online hanno tutti un impatto significativo sul fatto che uno studente sarà assunto o meno. Riceviamo migliaia di domande ogni anno e usiamo questi passaggi per eliminare i candidati.
Un'intervista telefonica è il prossimo passo dopo che i candidati sono stati selezionati. Da lì, gli studenti possono andare a un'intervista da persona a persona o un pannello in cui verrà posta una serie di domande. Cerchiamo quei candidati che brillano e sono leader auto-motivati che possiedono eccellenti capacità comunicative e interpersonali che aiuteranno a costruire relazioni positive con i clienti per l'azienda.
Penny: cosa rende uno stagista di successo?
Maureen: per me sarà sempre tirocinante desideroso, iniziativa spettacolo, buone capacità di vendita e persone che sono aperte all'apprendimento, fissano traguardi, competono, si mettono a proprio agio e sono continuamente coinvolti in reti, esplorando opportunità e guardando fuori vedi cosa sarà disponibile per loro.
Penny: quali errori mortali hai visto stagisti durante la loro esperienza di stage?
Maureen: I più grandi errori che vedo sono quando i nostri tirocinanti prendono un'opportunità per 9 settimane, e non vedono lo stage come l'inizio di una carriera, non creano alcuna connessione personale e professionale, e in pratica passano solo attraverso le mozioni e vedere l'esperienza come un lavoro estivo part-time.
Penny: quanto ritieni importante il rapporto tra datore di lavoro e università per un tirocinio di successo?
Maureen: Consideriamo i nostri partner universitari cruciali per il successo complessivo del nostro programma. Quando lavoriamo a stretto contatto con campus e centri di carriera universitari, siamo sicuri di ottenere studenti di qualità per riempire le nostre posizioni di stage. Johnson & Wales ha un programma fenomenale, e vanno sempre al di là.) Apprezziamo i nostri partner universitari e lavorando a stretto contatto possiamo offrire agli studenti esperienze di apprendimento che li prepareranno bene per il mondo reale.
Penny: Qualche consiglio su cosa possono fare gli stagisti per migliorare le loro possibilità di essere assunti se una posizione a tempo pieno viene resa disponibile all'interno dell'organizzazione?
Maureen: Mentre gli studenti passano attraverso il programma di tirocinio, vorranno concentrarsi sull'apprendimento il più possibile. Quanto bene uno studente svolge sul lavoro è davvero la prima parte di ogni intervista. Per essere assunti come dipendenti a tempo pieno con l'organizzazione, gli studenti devono utilizzare questa opportunità di tirocinio come opportunità per raggiungere il massimo delle loro capacità. Fare domande, mettere in rete e tenersi in contatto una volta finito lo stage sono cose definite che uno studente vuole fare se spera di essere preso in considerazione per un futuro lavoro a tempo pieno.
Juniors potrebbe lavorare duramente per essere accettato l'anno successivo come stagista, ma i futuri imminenti molto probabilmente cercheranno un impiego a tempo pieno dopo la laurea.
Penny: cosa può impedire a uno studente di essere assunto?
Maureen: Riceviamo così tante applicazioni che se uno stagista non spicca, potrebbero perdersi nella mischia. Di solito possiamo dire dall'intervista e dal lavoro di ufficio come uno studente svolgerà il lavoro. Cerchiamo studenti preparati, professionisti, motivati e auto-motivati.
Suggerimenti finali di Maureen:
I nostri stage sono stati un ottimo programma per noi. Ci piace trovare studenti interessati che eccellono nelle loro prestazioni e vedere Nordstrom come a casa. Il nostro programma di tirocinio va da giugno ad agosto e ogni anno i nostri tirocinanti di successo compongono un gran numero di nuovi assunti.