Come dovresti prepararti per un incontro con un reclutatore militare? Scopri cosa aspettarti e quali domande porre. Se non sei sicuro di quale servizio aderire, puoi visitare i reclutatori di tutti i servizi. Di 'al reclutatore in anticipo che stai visitando tutti i reclutatori prima di prendere qualsiasi decisione.
Portare un amico o un parente alla tua riunione di reclutamento
È una buona idea portare un genitore, un parente o, meglio ancora, qualcuno che abbia prestato servizio militare per la tua prima visita. Tuttavia, assicurati che sia qualcuno a cui ti senti a tuo agio con le risposte alle domande personali che il tuo selezionatore ti chiederà durante la prima intervista. Questi includono: "Hai mai usato droghe?" Il reclutatore fa queste domande per assicurarsi che conosca le tue qualifiche di base e se possa permettersi o meno di trascorrere del tempo prezioso con te. Se non vuoi che i tuoi genitori sentano la risposta veritiera a queste domande, probabilmente starai meglio da solo.
Domande da porre al tuo Recruiter
È una buona idea preparare un elenco di domande da porre in anticipo. Essere il più specifici possibile. Mentre la maggior parte dei reclutatori non ti mentirà, ricorda che il reclutatore vive o muore per il numero di persone che può reclutare. Lui o lei potrebbe non fornire informazioni volontarie che potrebbero scacciare un potenziale produttore di quote.
Spetta a te chiedere domande puntate, specifiche e prive di senso e aspettarti risposte dirette. Sii molto sospettoso di qualsiasi risposta poco chiara o vaga. Premi sempre per specifiche. In caso di dubbio, chiedi al reclutatore di mettere le informazioni per iscritto, e di firmare, o di mostrarti nei regolamenti, guide o opuscoli che ciò che sta dicendo è vero.
Se ti unisci al servizio attivo Air Force o al servizio attivo Navy, nella maggior parte dei casi, non vuoi fare troppe domande su specifici lavori militari. Le selezioni di lavoro per questi rami vengono eseguite durante l'elaborazione presso la Military Entrance Processing Station (MEPS), ei reclutatori non hanno nulla (o poco) a che fare con esso.
Piuttosto, focalizza le tue domande sui vantaggi generali di quel particolare servizio (durata della formazione di base, ferie, cure mediche, caserme / dormitorio / condizioni abitative, benefici per l'istruzione, ecc.). Se ti unisci all'esercito di servizio attivo, al Corpo dei Marines attivo, all'esercito o alla Guardia Nazionale dell'Aeronautica, o alle forze di riserva (di una qualsiasi delle filiali), il reclutatore avrà più informazioni sulle opportunità di lavoro (maggiori informazioni al riguardo nel prossimo capitolo ).
Cortesia comune per le riunioni dei reclutatori
Tratta il reclutatore con la stessa cortesia che daresti se tu fossi in un incontro con il direttore delle assunzioni per un lavoro civile. I reclutatori sono animali occupati. Di fatto, i reclutatori dedicano più ore al lavoro di qualsiasi altra persona nell'esercito. I reclutatori non ottengono un bonus monetario per la firma delle persone. Ottengono il loro stipendio regolare, sia che tu ti arruoli o meno.
Se vieni da un appuntamento senza appuntamento, non essere sorpreso se il tuo recruiter non è lì. Potrebbe portare qualcuno al MEPS, parlare in una scuola superiore, cercare di calmare i genitori nervosi a casa di un richiedente, o prendersi qualche giorno di meritato congedo (vacanza).
Presentati per l'appuntamento e non annullare all'ultimo minuto. Se stavi cercando un lavoro con Microsoft, sicuramente non andresti in giro vestito come un barbone o fisserai un appuntamento, solo per cancellarlo all'ultimo minuto.
Scendendo alle basi
Prima o poi, dovrai smettere di fare shopping e decidere su quale servizio militare vuoi unirti. Potresti aver incontrato un reclutatore che ti ha davvero impressionato, oppure potresti aver incontrato un reclutatore che ti ha lasciato freddo. È importante che tu non scelga il tuo servizio militare in base alla tua percezione della qualità del reclutatore. Scegli il tuo servizio in base ai tuoi interessi, non importa se il selezionatore è stato così gentile da comprarti un pranzo da McDonald's.
Una volta presa la decisione, fissare un appuntamento con il reclutatore per il servizio a cui si desidera aderire. La prima cosa che il reclutatore sta per fare è pre-qualificarti. Il reclutatore ti farà un sacco di domande per vedere se ti qualifichi per il servizio militare. Queste saranno domande su età, cittadinanza o stato di immigrazione, livello di istruzione, storia criminale, storia di abuso di droga e condizioni mediche. Il reclutatore può pesarti e chiedere di vedere documenti personali (certificato di nascita, diploma di scuola superiore, tessera di previdenza sociale, ecc.).
Dillo tutta la verità al reclutatore
È importante essere sinceri con il reclutatore. È anche molto importante non consentire al reclutatore di incoraggiare, consigliare o persino suggerire di mentire su una qualsiasi di queste importanti informazioni. È reato fornire informazioni false o ritirare le informazioni richieste su qualsiasi documento di reclutamento militare.
Ricorda, non c'è il diritto di unirsi agli Stati Uniti militari. Il recruiter utilizza le informazioni che fornisci per determinare se sei qualificato per aderire, in base al Dipartimento della Difesa (DOD) e agli standard di servizio individuali. Questi standard esistono per ragioni. Non spetta a te o al selezionatore decidere quali standard sono validi e quali no. È molto meglio essere squalificati per l'arruolamento in primo luogo e non aderire mai; poi si tratta di mentire su di esso, passare attraverso l'addestramento di base, scoprire la bugia, quindi essere cacciati dall'esercito (possibilmente con una scarica amministrativa che ti seguirà per il resto della tua vita).
Test ASVAB
Oltre alle domande di pre-qualifica, il reclutatore potrebbe chiederti di fare un test ASVAB (Prova di abilità professionale per le forze armate) dell'esercito. Si tratta di un mini-test ASVAB computerizzato, con domande rappresentative nelle quattro aree dell'ASVAB che determinano il punteggio ASVAB complessivo (punteggio AFQT). Queste aree sono: Conoscenza delle parole, Comprensione dei paragrafi, Conoscenza della matematica e Ragionamento aritmetico. Questo "mini-test" ha una buona reputazione per valutare quale sarà il tuo punteggio AFQT quando eseguirai il test completo.
Alcuni comandi di reclutamento hanno politiche che precludono la pianificazione del richiedente per l'ASVAB effettivo a meno che non raggiungano un punteggio minimo designato su questo "esercizio" ASVAB.
Questionario medico
Di particolare importanza è il questionario medico (ce ne sono due - il primo è completato nell'ufficio del reclutatore e il secondo è completato al MEPS quando si prende il fisico). Costa un sacco di tempo e denaro ai militari per elaborare le cure mediche. Se la pre-schermata medica nell'ufficio del reclutatore trova qualcosa di discutibile, il reclutatore deve ottenere il permesso dai funzionari medici del MEPS di pianificare anche l'attività fisica. Proprio come non c'è il diritto di unirsi all'esercito, né hai il diritto di avere un fisico.
Se il medico curante del MEPS determina (dal questionario di pre-screening) che non sei qualificato da un medico, può semplicemente rifiutare di permetterti di prendere il fisico. Se questo accade, sei praticamente morto nell'acqua, per quanto riguarda l'arruolamento, in quanto tali non sono generalmente concesse in tali casi, né esiste alcuna possibilità di ricorso praticabile.
Cosa succede se non si rispettano gli standard?
Anche se non rispetti gli standard, a volte la storia criminale, l'abuso di droghe e le condizioni mediche possono essere cancellati. Indipendentemente dal fatto che una condizione possa essere esentata non spetta al reclutatore. Spetta ai superiori nel suo comando (esattamente quanto in alto la catena di comando dipende da cosa è la rinuncia), che prendono decisioni basate sulla legge, i regolamenti e le politiche correnti. Alcune cose non possono essere cancellate, e il reclutatore può dirti questo, dritto in avanti.
Non c'è semplicemente alcun modo di indovinare se una rinuncia verrà approvata o meno, anche se qualcuno ha ottenuto una rinuncia per la stessa condizione in passato, o, al contrario, se nessuno ha mai ottenuto una rinuncia per la condizione in passato. Ogni rinuncia è valutata individualmente, utilizzando diversi fattori individuali, inclusi ma non limitati a:
- La condizione è progressiva?
- La condizione è soggetta ad aggravamento dal servizio militare?
- La condizione preclude il completamento soddisfacente della formazione prescritta e dei successivi compiti militari?
- La condizione costituirà un rischio indebito per l'esame o per altri, in particolare in condizioni di combattimento?
- La recluta è eccezionalmente qualificata, altrimenti? (Punteggi ASVAB, ecc.)
- Come sono gli attuali obiettivi di reclutamento? Quanto è male quel particolare ramo del servizio ha bisogno di questo particolare candidato in questo particolare momento? Generalmente, quando i servizi stanno andando bene nei loro sforzi di reclutamento, vengono considerati meno esoneri. Durante anni in cui i servizi hanno difficoltà a trovare abbastanza candidati qualificati per soddisfare le loro quote, sono più generosi nell'arena di approvazione di rinuncia.
Ho visto deroghe approvate per una condizione specifica, solo per vedere una rinuncia disapprovata per la stessa condizione, dallo stesso servizio, solo poche settimane dopo.
Ricorda, ognuno dei servizi ha i propri standard e le proprie politiche quando si tratta di elaborare le esenzioni per il reclutamento. Se non si qualifica per un servizio, è possibile che un altro servizio accetti di elaborare e approvare una rinuncia.
In generale, l'Air Force ha la reputazione di approvare il minor numero di deroghe, seguito dal Corpo dei Marines, dalla Marina / Guardia Costiera e infine dall'Esercito. Poiché le politiche di reclutamento della Guardia Nazionale possono differire notevolmente da Stato a Stato, molte volte la Guardia Nazionale approverà una deroga che le forze attive e le forze di riserva non prenderanno nemmeno in considerazione.
Una volta effettuata la "prequalificazione", il recruiter sa se può iniziare o meno l'elaborazione per l'arruolamento.