Alcuni ambienti di lavoro hanno requisiti ma la maggior parte no
È necessario che il reparto Risorse umane pubblichi posti di lavoro esterni per notificare ai potenziali candidati che la propria organizzazione ha un lavoro in apertura? Nel settore privato, quando non esistono contrattazioni collettive o altri contratti, i datori di lavoro non sono tenuti a pubblicare posti di lavoro all'esterno.
Significa che i datori di lavoro hanno l'opportunità di pensare a ogni apertura di lavoro per gli attuali dipendenti prima di pubblicizzarla.
Quando esiste un contratto, normalmente le regole che il datore di lavoro deve seguire per la pubblicazione dei lavori sono indicate nel contratto.
Per rispettare la legge, i datori di lavoro devono rispettare le disposizioni contrattuali che, ad esempio, possono richiedere la pubblicazione di posti di lavoro e opportunità promozionali per tutti i dipendenti esistenti.
È anche vero per l'occupazione statale e federale, dove il servizio civile ha requisiti rigorosi per gli esami della concorrenza, assunzioni e avanzamento di carriera.
Secondo la Società per la gestione delle risorse umane, "Solo i contraenti federali obbligati ai sensi della Legge sull'assistenza al veterinario del Vietnam Era Veterans (VEVRAA), come emendata dalla Legge sui Jobs for Veterans (JVA), sono tenuti dal regolamento a pubblicare posizioni aperte."
Considerazioni del datore di lavoro
In generale, nel settore privato al di fuori di questi due scenari, i datori di lavoro devono considerare:
Se hai dei candidati interni qualificati
Se i candidati al lavoro interno, che sono qualificati esistono, perché spendere i soldi o il tempo a rivedere i candidati esterni? Perché rischiare di coinvolgere la tua organizzazione in una discriminazione o in un'altra causa?
Basta intervistare ciascuno dei tuoi candidati interni e selezionare. L'eccezione può essere se il tuo piano d'azione affermativa richiede incarichi di lavoro esterni per attirare candidati diversi.
Quali sono le condizioni politiche dei loro manuali dei dipendenti
La mia raccomandazione, quando esistono candidati qualificati, è di inserire il lavoro internamente per primo, e la politica dovrebbe dichiararlo.
Se sei incerto su candidati interni qualificati, i datori di lavoro dovrebbero pubblicare internamente ed esternamente, oppure la ricerca di un dipendente potrebbe richiedere mesi. I datori di lavoro hanno bisogno di attuare politiche e procedure coerenti e scritte al momento dell'assunzione.
Se i tuoi candidati interni sono davvero forti contendenti
A volte, se pubblichi posti di lavoro esternamente, potresti attrarre una superstar che apporterebbe prestazioni superiori al tuo lavoro. Se non altro, le domande di lavoro che ricevi ti consentono di confrontare le competenze e l'esperienza dei tuoi candidati interni con il mercato.
L'obiettivo del noleggio
Se l'obiettivo è quello di occupare una posizione con un dipendente interno qualificato, non pubblicare lavori esternamente. Ma, se l'obiettivo è portare nuove conoscenze e abilità nell'organizzazione, assumere un outsider qualificato ed esperto porterà le conoscenze alla tua organizzazione più velocemente.
Opportunità percepite nella tua organizzazione
I dipendenti vogliono credere che se lavorano duramente e contribuiscono, potranno beneficiare di promozioni interne e trasferimenti di lavoro. Devono vedere i dipendenti che ottengono queste opportunità se si desidera mantenere i dipendenti migliori. Devi mostrare una cultura di opportunità.
Se è passato un po 'di tempo da quando un candidato interno ha ottenuto il lavoro, considera il messaggio che i dipendenti stanno ricevendo.
L'opportunità per lo sviluppo della carriera è uno dei cinque dipendenti indispensabili al lavoro.
In sintesi, la decisione di inviare lavori esternamente non è di solito un requisito se non nelle eccezioni rilevate. Ma un datore di lavoro potrebbe voler confrontare il talento interno con il talento disponibile sul mercato.
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