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Il significato dei titoli di lavoro in finanza

Il settore dei servizi finanziari ha convenzioni esclusive per quanto riguarda i titoli di lavoro. Conoscerli ti aiuterà a valutare le opportunità di lavoro e i tuoi progressi in carriera. Altri due argomenti strettamente correlati sono il motivo per cui i titoli di lavoro sono importanti e le descrizioni delle mansioni sono importanti.

Titoli di gerarchia finanziaria

Per coloro che perseguono carriere nella gestione finanziaria o analisi finanziaria in settori diversi dai servizi finanziari, valgono due punti.

Innanzitutto, se scegli di lavorare per un'azienda relativamente giovane in un settore come la tecnologia, i media o i servizi creativi, potresti ricevere un titolo piuttosto bizzarro o idiosincratico che sarebbe privo di significato (o, peggio ancora, sembrare frivolo) in termini più tradizionali imprese, in seguito vorresti cambiare datore di lavoro.

In secondo luogo, se ti unisci a un'impresa molto grande e burocratica, ti potrebbe essere assegnato un titolo di lavoro che non fornisce alcun reale riferimento alle tue attuali responsabilità e quindi potrebbe confondere un nuovo potenziale datore di lavoro. È particolarmente vero se si mantiene una posizione relativamente unica. È possibile che l'azienda non crei un titolo appropriato, ma invece ti assegni uno esistente che sembra "abbastanza vicino".

Ad esempio, negli ultimi decenni, la grande maggioranza della forza lavoro impiegatizia nella vecchia divisione Western Electric di AT & T era composta da ingegneri e programmatori di computer. Quest'ultimo ha ricevuto titoli di lavoro come membro dello staff dei sistemi informatici (ISSM) o membro del personale senior dei sistemi informativi (ISSSM). Western Electric impiegò anche un contingente di economisti, scienziati del management (spesso chiamati quants oggi) e analisti finanziari per prevedere le vendite, supportare i processi di budgeting e analizzare i concorrenti.

Poiché il loro numero era relativamente piccolo, non si riteneva che meritasse una serie unica di titoli di lavoro e quindi erano classificati come personale dei sistemi di informazione. Era fonte di confusione per l'assunzione di manager in altri affiliati di AT & T, ma non importa per quelli che non fanno parte di AT & T.

vicepresidente

Degna di nota è la moda liberale con cui le società di servizi finanziari danno ai dipendenti il ​​grado di vicepresidente. In altri settori, questa designazione è riservata a una manciata di dirigenti senior. In una società di servizi finanziari, il vicepresidente è generalmente un onorifico guadagnato da un individuo, o un indicatore di grado, piuttosto che un descrittivo collegato a una specifica posizione nell'impresa. Un titolo di vicepresidente viene spesso conferito come una promozione sul posto, con il destinatario che conserva il proprio lavoro e le proprie responsabilità.

Poiché così tanti dipendenti di gestione alla fine diventano vicepresidenti, in genere esiste una gerarchia all'interno di questa ampia categoria. Ad esempio, alla fine degli anni '90, Merrill Lynch aveva questo menu di titoli di lavoro VP per il personale di supporto, con i più alti in alto:

  • Dirigente anziano
  • VP esecutivo
  • Vicepresidente senior
  • Primo VP
  • Direttore
  • VP
  • Assistente VP

Tra questi, solo le due varietà di VP esecutivo sono effettivamente associate a lavori specifici all'interno della società. "Director" è stato introdotto da Merrill Lynch alla fine degli anni '90 come un modo per individuare determinati VP per ottenere un riconoscimento speciale lasciandoli al loro posto. Al contrario, un upgrade al primo VP solitamente richiedeva di mantenere un lavoro a un livello superiore nella gerarchia organizzativa. Per complicare ulteriormente le cose, i primi VP potrebbero avere direttori o VP ordinari come coetanei nell'organigramma.

Un aggiornamento del titolo di lavoro può o meno portare un aumento automatico del risarcimento o del potenziale per aumenti futuri. I vantaggi come il tempo di vacanza in genere aumentano con tali aggiornamenti. Le regole variano tra i datori di lavoro.

Nell'universo dei produttori normalmente esiste una gerarchia di vicepresidenti completamente separata, con criteri diversi per l'ammissione e diversi vantaggi associati a ciascun livello. Ad esempio, un consulente finanziario potrebbe essere elevato a VP-Investimenti o ai primi VP-Investimenti basati sul raggiungimento di criteri quantificabili specifici relativi alla dimensione e alla redditività del libro di attività del consulente.


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