Credenze e valori profondamente radicati ti portano successo nella vita e nel lavoro
Se desideri sperimentare il maggior successo nella tua vita lavorativa personale e aziendale, li vivrai in base ai valori più importanti per te. Per sapere cosa apprezzi di più, è straordinariamente utile dedicare un po 'di tempo a identificare i tuoi valori chiave.
Certo, puoi recitare alcuni valori che sono importanti per te senza fare questo lavoro. Tutti possiamo. Ma se vuoi usare i tuoi valori come una bussola personale per illuminarti la strada, passerai il tempo.
Comprendere le tue convinzioni più profonde costituisce la base per la creazione di una vita che ti porta felicità, soddisfazione e successo. Forniscono la pietra angolare che ogni individuo ha bisogno di guida e di fare scelte.
I tuoi valori ti aiutano a giudicare l'adeguatezza delle carriere e dei posti di lavoro. Ti aiutano a selezionare hobby e attività di volontariato. Guidano come interagisci con i tuoi colleghi e capi e governa i tuoi rapporti con familiari e amici. Convinto che devi identificare i tuoi valori? Iniziamo parlando dei valori.
Quali sono i valori?
I valori sono tratti o qualità che sono considerati utili; rappresentano le vostre più alte priorità e le forze trainanti profondamente radicate. Quando fai parte di un'organizzazione, porti i valori e le credenze profondamente radicate nell'organizzazione.
Lì si uniscono a quelli degli altri membri della società per creare un'organizzazione o una cultura familiare.
Le dichiarazioni di valore derivano da valori fondati. Definiscono come le persone vogliono comportarsi reciprocamente in un'organizzazione, in un'istituzione, in un'azienda o in una famiglia. Sono dichiarazioni su come l'organizzazione valuterà i clienti, i fornitori e la comunità interna.
Le dichiarazioni di valore descrivono le azioni che sono l'emanazione vivente dei valori fondamentali detenuti dalla maggior parte degli individui all'interno dell'organizzazione. In un'organizzazione, un centro sanitario universitario, tutti i dipendenti hanno contribuito a identificare i valori fondamentali dell'organizzazione.
Hanno finito con l'acronimo, I CARE. Integrità, compassione, responsabilità, rispetto ed eccellenza sono stati i valori identificati. Poi ogni dipartimento ha preso ciascuno dei valori e ha sviluppato delle dichiarazioni di valore che gli impiegati ritenevano meglio esemplificano i valori in azione nel loro dipartimento.
Un esempio di dichiarazione di valore è stato: "Non terremo uno studente che ha bisogno di cure in attesa per più di quindici minuti". Un altro era: "Nessuno studente dovrà rimuovere gli indumenti finché non saranno visti da un medico e la rimozione è stata ritenuta necessaria per un esame adeguato."
I seguenti sono esempi di valori. Potresti usarli come punto di partenza per pensare e articolarli come esseri umani.
Esempi di valori
ambizione, competenza, individualità, uguaglianza, integrità, servizio, responsabilità, accuratezza, rispetto, dedizione, diversità, miglioramento, godimento / divertimento, lealtà, credibilità, onestà, innovatività, lavoro di squadra, eccellenza, responsabilità, empowerment, qualità, efficienza, dignità, collaborazione, amministrazione, empatia, realizzazione, coraggio, saggezza, indipendenza, sicurezza, sfida, influenza, apprendimento, compassione, cordialità, disciplina / ordine, generosità, perseveranza, ottimismo, affidabilità, flessibilità, cambiamento
Perché identificare e stabilire i valori?
I tuoi valori sono fatti di tutto ciò che ti è successo nella tua vita e includono influenze da parte dei tuoi genitori e familiari, della tua affiliazione religiosa, dei tuoi amici e colleghi, della tua educazione, della tua lettura, delle tue esperienze e altro ancora.
Le persone efficaci riconoscono queste influenze ambientali e identificano e sviluppano un insieme chiaro, conciso e significativo di valori / convinzioni e priorità. Una volta definiti, i valori hanno un impatto su ogni aspetto della tua vita.
- Dimostrate e modellizzate i vostri valori in azione nei vostri comportamenti personali e lavorativi, nel processo decisionale, nel contributo e nell'interazione interpersonale.
- Utilizzi i tuoi valori per prendere decisioni sulle priorità nel lavoro quotidiano e nella vita domestica.
- I tuoi obiettivi e obiettivi di vita sono fondati sui tuoi valori.
Scegli i valori più importanti per te, i valori in cui credi e che definiscono il tuo personaggio. Adottarli, impegnarsi per loro e poi viverli visibilmente ogni giorno al lavoro ea casa.
Vivere i tuoi valori è uno degli strumenti più potenti a tua disposizione per aiutarti a diventare la persona che vuoi essere, per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi e i tuoi sogni e per aiutarti a guidare e influenzare gli altri.
Una persona basata sul valore e basata sul principio è maggiormente in grado di creare una carriera e una vita soddisfacenti e soddisfacenti. Non sprecare la tua migliore opportunità.