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Promozioni arruolate Air Force Made Simple

Ci sono alcune strade da percorrere nell'Air Force

Il Congresso stabilisce le dimensioni della forza di lavoro attiva per ciascun ramo del servizio e stabilisce la percentuale della forza arruolata che è autorizzata a servire in ciascun grado retributivo, superiore al grado di E-4. Ciò significa che se qualcuno viene promosso a E-5 o superiore, deve esserci un posto vacante.

Tali posti vacanti vengono creati quando qualcuno si separa, si ritira o viene promossa al grado successivo. A seconda del budget della difesa in un dato anno, può essere più facile o più difficile arruolarsi nell'esercito o avanzare in velocità.

Ecco la ripartizione di tutti i livelli di rango.

Promozioni Airman (E-2) a Senior Airman (E-4)

Proprio come l'esercito, il comandante dell'unità è l'autorità di promozione per le promozioni di Airman (E-2), Airman First Class (E-3) e Senior Airman (E-4). Finché una persona non si mette nei guai e svolge il proprio lavoro in modo soddisfacente, le promozioni fino a E-4 sono automatiche, basate su Time-in-Service (TIS) e Time-in-Grade (TIG).

I requisiti TIG / TIS sono:

  • Airman (E-2) - Sei mesi TIG come Airman Basic (E-1)
  • Airman First Class (E-3) - Dieci mesi TIG come un Airman (E-2)
  • Senior Airman (E-4) - 36 mesi TIS con 20 mesi di TIG o 28 mesi di TIG, a seconda di quale evento si verifica per primo.

L'Air Force offre programmi per il personale selezionato selezionato per arruolarsi in una posizione avanzata, per cose come crediti universitari o partecipazione a Junior ROTC. Il più alto livello avanzato con cui puoi iscriverti è Airman First Class (E-3).

L'Air Force è l'unico servizio che offre una promozione accelerata per coloro che accettano di arruolarsi per sei anni. Nell'ambito di questo programma, una recluta si unisce come Airman Basic (E-1), è promossa ad Airman (E-2) dopo aver completato la formazione di base e avanza alla Airman First Class (E-3) dopo la laurea da scuola tecnica, o 20 settimane dopo la laurea dalla formazione di base, a seconda di quale si verifica prima.

Senior Airman (E-4) Sotto la zona

L'Air Force ha un programma speciale in cui i comandanti possono promuovere un numero limitato di Airman First Class (E-3) in sospeso a Senior Airman (E-4) sei mesi prima che sarebbero altrimenti ammissibili. Questo programma è conosciuto come il programma di promozione del sotto-zona di Airman Senior.

Solo il 15 percento degli Airman First Class idonei (E-3) può essere promosso nell'ambito di questo programma. In primo luogo, i comandanti decidono chi sarà promosso nell'ambito del programma per mezzo di un comitato di promozione. Le unità di grandi dimensioni (quelle con 7 o più aventi diritto alla promozione) possono condurre i consigli di promozione "in-house" e selezionare fino al 15 per cento per la promozione anticipata. Le piccole unità (6 o meno ammissibili) sono riunite in un pool di ammissibili per formare un consiglio di base centrale (CBB).

Sergente Maggiore (E-5) per le promozioni Master Sergeant (E-7)

Nell'Aeronautica, le selezioni per le promozioni a questi ranghi vengono effettuate utilizzando un sistema di promozione di un aviatore ponderato o WAPS.

L'Air Force è l'unico servizio che offre la stessa percentuale di promozione a tutti i suoi AFSC (posti di lavoro), piuttosto che basare su posti vacanti esistenti.

L'Air Force può assegnare cinque punti percentuali in più alle AFSC che considera presidiate in modo critico. Quindi, se il tasso di promozione globale per gli E-5 è del 25%, l'Air Force potrebbe promuovere il 30% di qualsiasi AFSC che ritiene essere seriamente indebolito.

Dopo che l'Air Force avrà stabilito quale sarà il tasso di promozione nel suo complesso, gli aviatori devono essere idonei per la promozione, basati su TIS, TIG e il livello di abilità che hanno ricevuto nel loro lavoro. I livelli di abilità si basano sui requisiti di formazione sul posto di lavoro (OJT), sul completamento della scuola di lavoro e / o sul completamento di un corso per corrispondenza professionale.

Livelli di abilità dell'aeronautica

  • 1-Livello. Non addestrato. Indica le persone che si trovano nella formazione di base e / o nella scuola tecnica.
  • 3-livello. Apprendista. Il livello di 3 abilità viene assegnato dopo la laurea dalla scuola tecnica.
  • 5-Livello. Artigiano. Il livello di abilità 5 viene assegnato dopo un periodo di OJT e completamento dei CDC, dopo l'arrivo al primo incarico. Mentre varia in base alla complessità del lavoro, la maggior parte delle persone impiega circa 18 mesi per guadagnare il proprio livello di 5 abilità.
  • 7-livello. Supervisore. Quando una persona viene promossa a Sergente Maggiore (E-5), quindi entra nella formazione a 7 livelli. Ciò è realizzato tramite OJT e (di solito) la laurea da una scuola di lavoro a 7 livelli. A volte, non esiste una scuola di lavoro disponibile e l'aggiornamento si ottiene completando CDC a 7 livelli.
  • 9-livello. Manager. Livello di abilità assegnato a E-8 e E-9.

Per le promozioni ai gradi da E-5 a E-7, i requisiti TIS / TIG e livello di abilità sono:

  • Sergente Maggiore (E-5) - Tre anni TIS, sei mesi TIG e assegnato il livello di abilità 5
  • Sergente tecnico (E-6) - 5 anni TIS, 23 mesi TIG e assegnato il livello 7-abilità
  • Master Sergeant (E-7) - 8 anni TIS, 24 mesi TIG e assegnato il livello 7-skill

Punti WAPs nell'Air Force

Supponendo che l'individuo sia idoneo per la promozione, in base al livello TIS / TIG / livello di abilità, ed è consigliato per la promozione da parte del comandante, i punti WAPS entrano in gioco. Vari fattori riguardanti il ​​membro valgono punti di promozione. Quelli con il maggior numero di punti WAP all'interno dell'AFSC sono quelli selezionati per la promozione:

Promozione Fitness Examination (PFE) - Si tratta di un test di 100 domande sulle materie di supervisione generale dell'Aeronautica, come storia, leadership, responsabilità di sottufficiali, pronto soccorso, dogane e cortesie, ecc. Il numero massimo di punti che possono essere assegnati è 100 .

Speciality Test Test (SKT) - Questo è un test di 100 domande sul lavoro individuale nell'Air Force. Il numero massimo di punti che possono essere ottenuti da SKT è 100.

Time-in-Grade (TIG) - Ai membri dell'Air Force viene assegnato un punto e mezzo per ogni mese in cui hanno un time-in-grade. Il numero massimo di punti TIG è 60. Time-in-Service (TIS) - Ai membri vengono assegnati due punti per ogni anno che hanno nell'esercito. Il numero massimo di punti TIS è 40.

Premi e decorazioni - Proprio come l'esercito, i membri dell'Air Force ricevono punti promozionali se vengono assegnate alcune decorazioni militari (medaglie)

  • Medal of Honor - 15
  • Distinguished Cross Air Force / Navy - 11
  • Medaglia di Difesa Distinguished Service - 9
  • Medaglia di servizio distinto - 9
  • Stella d'argento - 9
  • Legion of Merit - 7
  • Medaglia di servizio superiore per la difesa - 7
  • Distinguished Flying Cross - 7
  • Airman's / Soldier's / Marine-Marine Corps / Guardia costiera / Stella di bronzo / Medaglie di servizio meritorio della difesa / Medaglia di servizio meritorio - 5
  • Purple Heart - 5 Aereo / Aereo Realizzazione - 3
  • Aeronautica / Esercito / Marina / Servizi congiunti / Medaglia di Commendation della Guardia Costiera - 3
  • Air Force Recruiting Ribbon - 2
  • Medaglia dell'aeronautica militare / della guardia costiera / dei servizi congiunti - 1

    Il numero massimo di punti decorativi è 25.

    Rapporti sulle prestazioni arruolati nell'aeronautica

    Almeno una volta all'anno, i membri arruolati sono valutati dai loro supervisori in merito al loro dovere, comportamento, aspetto, motivazione, capacità di leadership, capacità comunicative e condotta.

    Parte di questa valutazione include una raccomandazione di promozione da uno a cinque Ogni rapporto deve quindi essere rivisto / approvato dal comandante della squadra.

    Il sistema WAPS converte queste valutazioni in punti promozionali. Vengono utilizzati solo i punteggi relativi ai cinque anni precedenti, per non superare i dieci rapporti. Inoltre, più vecchio è un report, meno conta nel determinare i punti di promozione EPR. Il numero massimo di punti di promozione per gli EPR è 135.

    Selezione della promozione nell'aeronautica

    Una volta che l'Air Force ha deciso quale percentuale deve essere promossa, applica tali percentuali a ciascuna AFSC (lavoro). I punti WAPS per ogni persona qualificata in quel lavoro sono sommati e quelli con il maggior numero di punti WAPS sono selezionati per la promozione.

    Strisce per esecutori eccezionali (STEP)

    C'è una strada finale per la promozione ai ranghi del sergente maggiore (E-5) al sergente maggiore (E-7). Ogni anno, l'Air Force rilascia un numero limitato di slot per una promozione STEP. Le fessure sono solitamente distribuite ai vari comandi principali, che poi li distribuiscono alle ali.

    Generalmente sono disponibili solo due o tre assegnazioni STEP per ogni ala all'anno. I comandanti di ali possono quindi utilizzare queste assegnazioni per promuovere individui eccezionali al sergente maggiore, al sergente tecnico e al sergente maggiore.

    Lo scopo dichiarato del sistema STEP è quello di permettere ai comandanti di ali (e sopra) un metodo per promuovere individui che hanno prestazioni eccellenti ma che non ottengono buoni risultati nei test di promozione. Tuttavia, i comandanti hanno un'ampia libertà su quando / come utilizzare le loro assegnazioni STEPS specifiche.

    Senior Sergeaner Master (E-8) e Chief Master Sergeant (E-9) Promozioni

    I Master Sergeaner e le Master Sergeant Master Promozioni nell'Aeronautica sono realizzati utilizzando una combinazione di punti WAPS e una scheda di promozione centralizzata che rivede il record di promozione individuale.

    Per essere ammessi a partecipare a una promozione, il membro deve soddisfare i seguenti requisiti TIS / TIG:

    • Senior Master Sergeant (E-8) - 11 anni TIS e 20 mesi TIG.
    • Chief Master Sergeant (E-9) - 14 anni TIS e 21 mesi TIG.

    I punti WAPS sono gli stessi utilizzati nelle promozioni da E-5 a E-7, tranne che, invece di due test di promozione, ce n'è solo uno: The Air Force Supervisory Examination. Il test consiste di 100 domande e vale un massimo di 100 punti.

    Consiglio di promozione dell'aeronautica

    Il fattore principale per le promozioni Senior Sergeant e Chief Master Sergeant, tuttavia, è il consiglio di promozione centralizzato. Due volte all'anno, l'Air Force convoca un comitato di promozione. La scheda è divisa in diversi pannelli, con ciascun pannello che esamina i record delle promozioni per specifici AFSC. Pertanto, chiunque abbia diritto alla promozione all'interno di un determinato AFSC avrà i propri record assegnati dallo stesso panel.

    Il presidente del consiglio direttivo è sempre un ufficiale generale, e ciascun gruppo è composto da due colonnelli (O-6) e un capo sergente principale (E-9). Il panel esamina i record delle promozioni e li classifica prendendo in considerazione prestazioni, professionalità, leadership, responsabilità lavorativa, ampiezza di esperienza, risultati specifici e istruzione.

    Il numero massimo di punti di bordo che possono essere assegnati è 450, quindi è possibile vedere che il tabellone è la parte più significativa delle promozioni del sergente maggiore e del capo sergente maggiore.

    
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