Attività commerciale

Come pianificare e pagare dipendenti stagionali e temporanei

L'Affordable Care Act ha avuto un impatto su come i datori di lavoro guardano alle ore e pagano

Molti datori di lavoro assumono lavoratori stagionali per aiutarli con l'aumento della domanda dei clienti durante le festività natalizie. Altri datori di lavoro assumono impiegati temporanei e stagionali per coprire i tempi di vacanza occupati o il lavoro agricolo quando il raccolto rotola.

Assumere dipendenti per lavoro stagionale è un'opportunità per i datori di lavoro di conoscere potenziali dipendenti a lungo termine. È un'occasione per osservare quanto un potenziale dipendente si adatta alla tua cultura e interagisce con gli altri dipendenti e i tuoi clienti.

I datori di lavoro devono notare alcune differenze nel modo in cui pianificano e pagano l'aiuto stagionale. Ancora più importante, alcune delle regole sono cambiate a causa dell'adozione del Patient Protection and Affordable Care Act (ACA), o di ObamaCare, come viene più comunemente chiamato.

Nel Pres. Amministrazione Trump, puoi aspettarti che questi cambiamenti possano cambiare di più. Questo è un momento consigliato in cui potresti voler consultare il tuo avvocato specializzato in diritto del lavoro.

Classificazione dei dipendenti stagionali

Il Fair Labor Standards Act (FLSA), che è la legge federale del lavoro per i lavoratori stagionali, non definisce un impiego a tempo pieno o un impiego part-time. Questa è una questione generalmente lasciata al datore di lavoro da determinare. Molti datori di lavoro definiscono il lavoro a tempo pieno come 30 o 32 ore più la settimana.

Poiché il numero di dipendenti impiegati e le ore di lavoro durante l'anno precedente determinano se il datore di lavoro deve fornire copertura sanitaria l'anno successivo, i datori di lavoro devono comprendere l'ACA. A partire dal 2013, molti datori di lavoro riducono le ore dei dipendenti e degli impiegati stagionali a 28 ore settimanali per garantire che qualcosa di semplice come un errore contabile non renda un dipendente temporaneo ammissibile alla copertura sanitaria.

Due problemi che i datori di lavoro devono sapere sull'ACA sono:

  • I dipendenti stagionali, che lavorano 120 giorni o meno durante un anno, non sono considerati dipendenti per determinare se un'azienda è grande (50 dipendenti o più in media) o un piccolo datore di lavoro (in media meno di 50 dipendenti).
  • Se un dipendente stagionale lavora a tempo pieno, il dipendente può beneficiare della copertura sanitaria poiché l'idoneità è determinata da ore lavorate mese per mese. (Se si appartiene alla Società per la gestione delle risorse umane (SHRM), questa è una risorsa che chiarisce ulteriormente queste regole).

    Molti dipendenti stagionali lavorano nel commercio al dettaglio e in altre attività coperte dalla FLSA. Ciò significa che devono essere pagati il ​​salario minimo federale o il salario minimo stabilito dal loro stato o giurisdizione locale, a seconda di quale sia il più alto.

    I datori di lavoro devono pagare queste retribuzioni straordinarie per i lavoratori stagionali ad un tasso di una volta e mezzo il loro normale tasso di retribuzione per le ore lavorate oltre i 40 in una settimana lavorativa. Ciò vale sia che il dipendente sia un dipendente temporaneo o stagionale o un dipendente regolare a tempo pieno. In alcuni casi, tuttavia, determinati dipendenti di vendita al dettaglio o di servizio che sono pagati dalle commissioni potrebbero essere esentati dal pagamento degli straordinari.

    La legge federale non limita il numero di ore o orari del giorno per i dipendenti che hanno 16 anni e più, ma molti stati hanno emanato leggi più restrittive sul lavoro che hanno standard minimi più elevati che devono essere rispettati. Dai un'occhiata alle regole pubblicate dal tuo equivalente del Dipartimento del lavoro per il tuo stato.

    I dipendenti che hanno meno di 18 anni sono limitati in ciò che possono fare e non devono essere collocati in occupazioni pericolose o determinati compiti pericolosi da svolgere. (Dai un'occhiata al sito di YouthRules! Per saperne di più sulle regole che si applicano ai dipendenti di età inferiore ai 16 anni.)

    Si prega di fare riferimento al Dipartimento del lavoro (DOL) Guida alle informazioni sulla durata delle ferie.

    Relativo alle vacanze

    • Il tuo posto di lavoro è amico degli elfi?
    • Bere o non bere alla festa dell'ufficio?
    • 10 alternative alla festa dell'ufficio vacanze
    • Consigli per il datore di lavoro sul servizio di alcolici in occasione di eventi aziendali

    Disclaimer: Si prega di notare che le informazioni fornite, pur essendo autorevoli, non sono garantite per accuratezza e legalità. Il sito è letto da un pubblico mondiale e le leggi e le normative sull'occupazione variano da stato a stato e da paese a paese. Per favore cerca assistenza legale, o assistenza da parte di risorse governative statali, federali o internazionali, per accertarti che la tua interpretazione legale e le decisioni siano corrette per la tua posizione. Questa informazione è per guida, idee e assistenza.

    Raccomandato
    È tempo di assumere musica PR? È una grande decisione. Dopotutto, le pubbliche relazioni sono costose e i risultati non sono mai garantiti. Music PR, o Pubbliche relazioni per la musica, è la promozione strategica di una nuova versione, tour o altre notizie relative alla musica per il pubblico attraverso i media. L
    Cosa devi sapere per far sì che il tuo progetto abbia un successo Hai passato tutto quel tempo a lavorare con il tuo team e a fornire un prodotto fantastico. Ora è il momento di pubblicarlo e far sì che gli utenti diventino proprietari del risultato finale. Siete pronti? Lo sarai dopo aver letto questo. 1
    Le migliori scuole di musica in Oriente Che tu abbia un violoncellista, un fagottista, un batterista jazz o un tenore d'opera, i musicisti seri cercano scuole universitarie e di primo grado con programmi musicali di alto livello. E proprio come le università sono divise in livelli, con i Berkeley e i Yales del mondo ai vertici, e le scuole meno competitive in basso, la stratificazione delle scuole di musica è ancora più estrema, con i migliori conservatori del paese arroccati nella parte superiore di la piramide. M
    Drill Instructors (DI) sono le leggende, incaricate di trasformare i civili nella prossima generazione di marines degli Stati Uniti. Sono alcuni dei leader più professionali che il Corpo dei Marines ha da offrire, selezionati con attenzione dai ranghi per fornire alle reclute il ponte cruciale tra la cultura "me" della società americana moderna e la famiglia del Corpo dei Marines.
    Settore finanziario e possibili carriere per avvocati Il settore dei servizi finanziari è altamente regolamentato e gli avvocati hanno credenziali molto richieste. Combinare questi due fattori e servizi finanziari comincia a sembrare una promettente seconda carriera come avvocato o altre persone in campo giuridico che vogliono cambiare orientamento o direzione.
    Prendi questo quiz Prendi il nostro quiz 1. Su una scala da 1 a 10, quanto sei in forma fisicamente? Frank P. Wartenberg / Getty Images Tra 1 e 2 Tra 3 e 4 Tra il 5 e il 7 Tra 8 e 10 2. Quale di questi è l'oggetto più piccolo che puoi facilmente raccogliere con le tue mani? 3. In che modo gli altri descrivono la tua calligrafia?