Lo stress sul posto di lavoro sta costando le organizzazioni $ 300 miliardi all'anno
Indossa i muscoli tesi, mal di stomaco, mal di testa e battito cardiaco accelerato. Lo abbiamo sentito tutti ed è fin troppo familiare per un sentimento. Lo stress colpisce tutti noi, ma per i team delle risorse umane lo stress sul posto di lavoro è diventato la crisi silenziosa. La capacità di un'organizzazione di affrontare l'impatto allarmante dello stress può significare la differenza tra successo e fallimento.
Secondo i dati, si stima che lo stress costi alle imprese statunitensi 300 miliardi di dollari l'anno, o 2.000 dollari per dipendente ogni anno, secondo il rapporto Workplace Benefits 2015: Aiutare i dipendenti a vivere le loro migliori vite finanziarie . La prima causa di stress è lo stress finanziario, con un nuovo rapporto che segnala che l'85% dei dipendenti ha riportato almeno un certo livello di tensione finanziaria, secondo l' American Psychological Association e Financial Finesse
I numeri non mentono, e per fermare la produttività e la perdita di entrate causata dal fattore di stress dei dipendenti, i professionisti delle risorse umane sono pressati più che mai ad affrontare la questione.
Pay Raise Euphoria
Molti hanno familiarità con due argomenti di notizie di tendenza relativi ai vincoli finanziari dei dipendenti. A gennaio, Walmart ha annunciato che più di 1, 2 milioni dei suoi associati riceveranno un aumento di stipendio sotto l'investimento biennale da 2 anni della società per $ 2, 7 miliardi. L'aumento di stipendio è uno dei più grandi aumenti di stipendio del settore privato di un solo giorno.
Gravity Payments, con sede a Seattle, ha anche fatto notizia quando il suo amministratore delegato ha dichiarato che stava fissando un nuovo salario minimo di $ 70.000 per ogni dipendente. In seguito ha ricevuto una reazione negativa quando i clienti costernati hanno ritirato gli affari poiché la mossa è stata vista come una dichiarazione politica o motivo per aumentare le tasse.
Non sorprende che uno dei modi migliori per migliorare il benessere finanziario degli impiegati - e ridurre al minimo lo stress che si accompagna al paycheck-to-pay in vita - consiste nell'emettere un aumento salariale a livello aziendale. Sfortunatamente, per la maggior parte dei datori di lavoro, questo non è realistico, possibile o economicamente valido. Non è qualcosa che molti dirigenti avrebbero mai approvato.
Avrai sempre voglia di aumentare i salari e di rimanere aggiornato con gli indici di scala salariale nazionale, parte della tua ricetta per raggiungere gli obiettivi organizzativi. Ma puoi alleviare la pressione finanziaria dei dipendenti attraverso altri metodi. Puoi farlo seguendo questi tre passaggi, nessuno dei quali richiede un grande prezzo da implementare.
Fase 1: guardare oltre la pianificazione della pensione
SHRM ha recentemente esaminato l'impatto delle sfide finanziarie sul posto di lavoro nel tentativo di capire meglio perché i lavoratori continuano a lottare finanziariamente, anche se l'economia migliora. Secondo i professionisti delle risorse umane nel sondaggio SHRM: Financial Wellness in the Workplace, la pianificazione previdenziale è stata contrassegnata come l'offerta finanziaria più interessante per i dipendenti.
Dovresti sempre incoraggiare i tuoi dipendenti a prepararsi per il futuro. Tuttavia, i professionisti delle risorse umane devono capire che il benessere finanziario non è uno e fatto. Opzioni come un programma 401 (k) non sono di solito la risposta per cancellare lo stress finanziario. E non sono immediatamente gratificanti per il 76% degli americani che lavorano pagando lo stipendio per stipendio, secondo un sondaggio di Bankrate.com .
Se si guarda attraverso l'obiettivo dei dipendenti, la loro principale preoccupazione finanziaria non sta avendo abbastanza risparmi di emergenza per le spese impreviste. Questo fatto è stato dimostrato in un recente studio PwC.
Per mitigare lo stress e le preoccupazioni finanziarie, i datori di lavoro dovrebbero esplorare l'offerta di benefici finanziari salutari che consentano ai dipendenti di effettuare acquisti ingenti, inaspettati o di emergenza, senza dover ricorrere alle alternative ad alto costo che oggi dominano il mercato.
Questa è la vera soluzione per il benessere finanziario in grado di fornire ai dipendenti una riduzione dello stress e, a sua volta, un ambiente di lavoro più produttivo e mirato.
Passaggio 2: tornare alle basi
La consulenza e l'istruzione di bilancio generale possono parlare ai dipendenti di oggi. La situazione finanziaria di tutti e lo stress corrispondente sono unici per loro, ma puoi condividere principi base e senza tempo che aiuteranno i dipendenti a controllare le finanze.
Prendi in considerazione la creazione di una biblioteca di benessere finanziario per accendere le abitudini responsabili. Disponilo con contenuti che coprono il budget, il potenziale di guadagno, la spesa d'impulso, il pensionamento e il risparmio.
Se una squadra delle risorse umane vuole portare una biblioteca di risorse al livello successivo, può esplorare il pranzo e gli apprendimenti mensili in cui un esperto finanziario esamina dettagliatamente ogni argomento. Ad esempio, il tema del budget può concentrarsi sull'importanza di pagare le bollette in tempo, tenere le spese sotto controllo e i pericoli del credito rotativo.
Indipendentemente dal percorso che intraprendi, le risorse umane devono comunicare efficacemente la disponibilità dell'offerta per incoraggiare la partecipazione e vedere i risultati.
Se una biblioteca del benessere finanziario sembra travolgente, prenditi conforto perché le aziende offriranno senza problemi queste informazioni ai datori di lavoro gratuitamente, senza alcun obbligo per il team delle risorse umane.
Fase 3: essere una risorsa finanziariamente sicura e non sicura
Quando si analizza il motivo per cui lo stress finanziario dei dipendenti è al di fuori delle classifiche, è difficile ignorare il fatto che molti programmi di benessere vengono mappati involontariamente intorno alle esigenze di sicurezza finanziaria. Trascurano i bisogni di coloro che sono finanziariamente insicuri.
La consulenza sugli investimenti e la pianificazione della pensione sono eccezionali. Non si può negare che possono aiutare ad alleviare le pressioni comuni. Tuttavia, queste tattiche potrebbero non dare alle organizzazioni il miglior rendimento in quanto si riferiscono alla popolazione generale dei dipendenti.
Ora che sai che il principale problema finanziario di molti dipendenti sta avendo fondi per spese impreviste, aggiungi programmi per i dipendenti che rispondono a questa esigenza. Esplora le opzioni che includono programmi di acquisto senza interessi.
Secondo i numeri, il 94% dei lavoratori è d'accordo o in qualche modo concorda sul fatto che l'accesso a un programma di acquisto dei dipendenti contribuisce a ridurre la pressione finanziaria e lo stress in base a uno studio che esamina l'impatto "da 9 a 5" dello stress finanziario. Soddisfare il gap di benefici finanziari di un'azienda con questo tipo di programma è uno dei modi più semplici per liberare i dipendenti dai vincoli di cassa.
E le opzioni odierne sono progettate per garantire che i professionisti delle risorse umane possano implementare un programma entro 24 ore. Questo allevia la preoccupazione di assumere un altro beneficio che richiede troppo tempo. I risparmi sui costi restituiti alla società tramite acquisizione, fidelizzazione, fidelizzazione, coinvolgimento e produttività dei talenti possono immediatamente posizionare il team delle risorse umane come leader progressisti che migliorano la reputazione dell'organizzazione.
La linea di fondo
Non esiste una bacchetta magica che faccia scomparire lo stress sul posto di lavoro, ma scalzarne le fonti può aiutare le aziende a raggiungere il successo.
Gli studi dimostrano che i datori di lavoro che investono nell'educazione dei dipendenti nel settore delle finanze personali vedranno un ritorno dell'investimento 3 a 1, miglioreranno i profitti e godranno di una forza lavoro più soddisfatta e produttiva. ("È tempo di creare una forza lavoro finanziariamente alfabetizzata per migliorare la linea di fondo." Vantaggi Compensation Digest 46 (4): 1, 11-14)
Con tre dipendenti su quattro che pagano lo stipendio, il fattore di stress dei dipendenti potrebbe non andare via da un giorno all'altro, ma non c'è mai stato un momento migliore per affrontare il problema con l'aiuto di benefici finanziari efficaci.