Il governo federale offre ai dipendenti dieci ferie pagate ogni anno. I datori di lavoro del settore privato possono offrire queste ferie con la retribuzione, le ferie senza paga, o le ferie retribuite per lavorare in vacanza, ma non sono necessariamente tenuti a offrire una di queste opzioni. Dipende dalla politica aziendale del datore di lavoro in materia di vacanze.
Esaminare un elenco di festività federali, le date in cui ogni festività verrà osservata nel 2018, le informazioni sui giorni festivi e le indennità, i giorni di ferie extra dal lavoro e quando è necessario lavorare per una vacanza designata.
Elenco delle festività federali
- Capodanno
- Martin Luther King, Jr. Compleanno
- Compleanno di Washington (Presidents Day)
- giorno della Memoria
- Independence Day (4 luglio)
- Festa dei lavoratori
- Columbus Day
- giorno dei veterani
- giorno del Ringraziamento
- giorno di Natale
Inoltre, l'Inauguration Day è una festa federale pagata ogni quattro anni. Si celebra il 20 o il 21 gennaio se il 20 è domenica. Si noti che il compleanno di Washington è designato come tale, anche se la festa è comunemente nota come Presidents Day. Il Giorno dell'Indipendenza è generalmente chiamato "4 luglio".
Date delle festività federali per il 2018
- Lunedì 1 gennaio - Capodanno
- Lunedì 15 gennaio - Compleanno di Martin Luther King, Jr.
- Lunedì 19 febbraio - Compleanno di Washington
- Lunedì 28 maggio - Memorial Day
- Mercoledì 4 luglio - Independence Day
- Lunedì 3 settembre - Festa del lavoro
- Lunedì 8 ottobre - Columbus Day
- Lunedì 12 novembre * - Veterans Day
- Giovedì 22 novembre - Giorno del ringraziamento
- Martedì 25 dicembre - Natale
* L'11 novembre 2018 (la festa legale per il Veterans Day) cade di domenica. Per la maggior parte dei dipendenti federali, la festività è stata osservata lunedì 12 novembre.
Giorni di osservazione per le vacanze in un fine settimana
La legge federale stabilisce queste festività pubbliche per i dipendenti federali.
Quando una vacanza cade in un fine settimana, la festa si osserva di solito il lunedì (se la festività cade di domenica) o il venerdì (se la festività cade di sabato).
Vacanze nel settore privato
Le compagnie private non sono obbligate a chiudere per ferie o a pagare gli straordinari o le ferie pagate ai dipendenti per lavorare in vacanza. Anche se si chiudono, non sono legalmente obbligati a risarcire i lavoratori con ferie retribuite. Tuttavia, le società potrebbero disporre di polizze che prevedono il pagamento di ferie o di ferie retribuite.
In un sondaggio del 2014, la Società per la gestione delle risorse umane (SHRM) ha accertato che, tra le società che prevedevano di offrire ferie pagate nel 2015, la maggioranza intendeva osservare sette festività federali specifiche: Capodanno (95%), Memorial Day (94 %), il giorno prima dell'Indipendence Day (60%), Independence Day (76%), Festa del lavoro (95%), Ringraziamento (97%) e Natale (97%). Una piccola percentuale di aziende ha inoltre pianificato di offrire un periodo di ferie retribuito per il compleanno di Martin Luther King Jr. (37%), Presidents Day (35%), Columbus Day (16%) e Veterans Day (20%).
In media, le compagnie private offrivano ferie retribuite per nove di queste undici festività federali.
Come saprai a quali feste hai il diritto?
Se la società non spiega la politica delle vacanze durante un colloquio, è importante chiedere quando si ottiene un'offerta di lavoro. Acquisisci familiarità con la politica aziendale nei giorni festivi in modo da conoscere le tue ferie prima di accettare il lavoro e firmare il contratto di lavoro, piuttosto che dopo il fatto. Non vuoi essere sorpreso quando una vacanza va in giro e ti viene chiesto di lavorare.
Giorni festivi extra
L'indagine sul congedo retribuito 2017 sul posto di lavoro della Fondazione internazionale delle prestazioni dei dipendenti segnala che alcuni datori di lavoro offrono giorni festivi supplementari, tra cui la vigilia di Natale (45%) e l'ultimo dell'anno (23%). Il 13% dei datori di lavoro intervistati chiude i propri uffici e fornisce una settimana di ferie retribuite tra Natale e Capodanno. Il 48% dei datori di lavoro ha offerto un giorno di vacanza fluttuante ai dipendenti, in genere uno o due giorni all'anno.
Holiday Time Off e lo stato di occupazione
A volte il tuo stato lavorativo determina se sarai idoneo per le ferie pagate da una società privata. Ai lavoratori a tempo pieno e / o ai lavoratori con anzianità è più probabile che siano consentite ferie retribuite rispetto ai dipendenti a tempo parziale. I livelli di anzianità possono anche determinare quante ferie retribuite il tuo datore di lavoro è disposto a darti ogni anno.
Rivolgiti al reparto Risorse umane per un elenco di ferie pagate (o non pagate) presso la tua azienda. Idealmente, questi dovrebbero essere chiaramente spiegati in un manuale ufficiale dei dipendenti. Il motivo per cui le ferie e il riposo non sono obbligatori è perché la Fair Labour Act (FLSA) del 1938 (detta anche "Salario e bolletta dell'ora") non richiede il pagamento per il tempo non lavorato, come le vacanze o le vacanze.
Le ferie per le vacanze sono generalmente un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente, come parte della politica aziendale, o come un accordo negoziato tra la società e il rappresentante del dipendente, ad esempio un sindacato o altra unità di contrattazione collettiva.
Ti verrà chiesto di lavorare in vacanza?
Alcuni lavoratori hanno più probabilità di altri di essere invitati a lavorare in un giorno festivo, compresi i turnisti, il personale di emergenza e quelli nei settori della sanità, della vendita al dettaglio e dei servizi.
Anche se non ci sono vacanze legalmente obbligate, retribuite o meno, per questi e altri lavoratori non federali, i dipendenti che devono lavorare perché la loro industria non si ferma per le vacanze spesso hanno risorse a loro disposizione. Ad esempio, molti ospedali hanno politiche che richiedono che il personale medico lavori sia a Natale che a Ringraziamento, ma non entrambi.
Inoltre, alcune organizzazioni offriranno il pagamento delle ferie (tempo e mezzo, un bonus o qualche altro incentivo / premio), anche se non sono tenuti a farlo. Conclusione: per scoprire dove ti trovi in termini di vacanze, dovrai parlare con Risorse umane o il tuo manager.
Non essere timido: è perfettamente ragionevole voler sapere quando ci si aspetta che tu sia al lavoro in modo che tu possa fare i tuoi piani o richieste di copertura.
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