Attività commerciale

Come ridurre il costo del viaggio d'affari dei dipendenti

Tattiche comuni utilizzate dai datori di lavoro per ridurre le spese di viaggio dei dipendenti

Con una certa simpatia per i datori di lavoro che stanno cercando di controllare i costi di viaggio, chiedere ai dipendenti di condividere le stanze non è da dove iniziare - o finire.

Queste idee sono meno stressanti e offensive per il dipendente medio che viaggia per lavoro per il proprio datore di lavoro. I dipendenti sono normali esseri umani che vogliono solo un po 'di privacy e distanza dai colleghi durante un viaggio di lavoro, soprattutto se hanno passato la giornata con i colleghi. I datori di lavoro non hanno bisogno di chiedere ai dipendenti di condividere stanze.

Ci sono altri modi per risparmiare sul costo del viaggio d'affari dei dipendenti. Per esempio:

  • Richiedere ai dipendenti di viaggiare nello stesso giorno, quando possibile.
  • Sviluppare e attuare una politica di viaggio ferma che fornisce dettagli specifici sui pagamenti giornalieri presso varie destinazioni, catene alberghiere preferite in cui il datore di lavoro può aver stabilito un tasso di sconto, rimborsi spese e limiti che richiedono la firma di un manager in anticipo se superati.
  • Tenere dipendenti alla lettera della legge come indicato nella politica di viaggio senza previa autorizzazione delle eccezioni. Non rimborsare le spese non consentite dalla politica o dall'eccezione.
  • Rinegoziare o negoziare tariffe aziendali con catene alberghiere comuni alle tue destinazioni. Cerca hotel che offrono servizi come una colazione gratuita, un cocktail hour gratuito, snack pomeridiani e stuzzichini e frigoriferi e macchine per il caffè nelle camere. Richiedere ai dipendenti di utilizzare questi hotel e servizi quando disponibili.
  • Utilizza una catena alberghiera meno costosa quando effettui le prenotazioni. La maggior parte dei dipendenti regalerebbe una stella per una stanza privata. Non aspettatevi standard più bassi in aree come la pulizia e altri servizi di comfort per i dipendenti da hotel con meno stelle. Sondare periodicamente i dipendenti per assicurarsi che i luoghi selezionati soddisfino le loro esigenze.
  • Utilizzare un servizio di prenotazione di viaggio coerente come American Express Global Business Travel per aiutare a controllare i costi. Ti aiuteranno a pianificare, ad adottare politiche, a ridurre i costi ea limitare la spesa dei dipendenti. Anche i servizi di viaggio locali possono aiutarti a risparmiare sui viaggi d'affari, ma il vantaggio per una società American Express è la loro portata a livello nazionale e internazionale e i loro servizi online.
  • Prendere accordi con una compagnia aerea per utilizzare i propri servizi ogni volta che è possibile ricevere uno sconto aziendale su ogni volo. Richiedere ai dipendenti di utilizzare il servizio di prenotazione della compagnia aerea, ad esempio Southwest Airlines Corporate Travel. I datori di lavoro possono anche risparmiare quando gli aerei vengono prenotati con largo anticipo.
  • Rendere i dipendenti che prendono decisioni di viaggio all'ultimo minuto ottenere l'autorizzazione. In un caso, in un'azienda cliente, un biglietto aereo che sarebbe costato $ 300 se prenotato alcune settimane in anticipo costano oltre $ 1200 quando il dipendente ha effettuato la prenotazione due giorni prima dell'evento. Questo dovrebbe accadere solo in caso di emergenza in quanto la maggior parte dei biglietti sono trasferibili anche se non sono rimborsabili.
  • Ridurre i costi di viaggio in altre aree, come pasti e bevande alcoliche e trasporto. Varia i perems dal luogo. La città di New York è costosa rispetto a Las Vegas, per esempio. Le aree più piccole e non resort sono ancora più accessibili. La tua politica di viaggio dovrebbe riflettere i costi che i tuoi dipendenti sperimenteranno viaggiando in diversi stati e località.
  • Sperimenta riunioni virtuali, servizi come Skype for Business e video. Mentre inizialmente scomoda, le riunioni non di persona sono un'abilità acquisita. I dipendenti diventano più a loro agio quando utilizzano questi servizi nel tempo. I webinar funzionano bene per vari tipi di formazione, in particolare seminari che consentono a più dipendenti di partecipare.
  • Richiede ai dipendenti di utilizzare i servizi di trasporto pubblico e di navetta meno costosi, quando disponibili, anziché i taxi, soprattutto quando i dipendenti viaggiano tra aeroporti e hotel. La maggior parte delle grandi conferenze offre un servizio navetta gratuito tra gli hotel e il centro conferenze. Meno l'uso di taxi o il requisito che i dipendenti si riuniscono per pagare un taxi di gruppo possono risparmiare un sacco di soldi.

    Chiedere ai dipendenti adulti di effettuare prenotazioni tempestive, spese di budget per i loro viaggi di lavoro ed esplorare opzioni diverse dai viaggi per riunioni e corsi di formazione è l'approccio giusto per semplificare i costi dei viaggi di lavoro. Sono rispettosi dei dipendenti.

    Vanno a vantaggio del datore di lavoro perché i dipendenti si sentono rispettati e interessati a ciò che produce morale positivo. Mantengono il ciclo positivo delle relazioni andando nella giusta direzione.

    Che ne dici di viaggi in famiglia a basso costo?

    Raccomandato
    Un master in amministrazione pubblica è spesso ricercato dai professionisti del governo che cercano di far progredire la loro carriera e nuovi laureati che continuano la loro istruzione senza una pausa tra i corsi di studio. La scelta di una scuola MPA può essere un compito scoraggiante. Sfortunatamente, non esiste una formula che tu possa usare.
    Stai passando abbastanza tempo nella scuola di legge per la tua carriera? Quando si tratta di ottenere un lavoro legale, gli studenti di giurisprudenza spesso si chiedono: che cosa importa di più - laureati in giurisprudenza o esperienza lavorativa? La risposta (naturalmente, visto che arriva da un avvocato esperto) è "Dipende".
    Fare affari per orari più flessibili e opzioni di lavoro a distanza Si stima che circa 3, 7 milioni di dipendenti ora lavorino da casa almeno part time, con un aumento del 103% dal 2005. (Fonte: GlobalWorkplaceAnalytics.com) Milioni di lavoro in più che potrebbero facilmente prestarsi al flextime e al telelavoro almeno un paio Giorni a settimana.
    L'Equal Pay Act del 1963 Un uomo e una donna che lavorano per la stessa azienda, sono ugualmente qualificati e hanno le stesse responsabilità dovrebbero avere la parità di retribuzione, giusto? Sembra il senso comune, in particolare nel 21 ° secolo. Non tutti sono d'accordo con questo, quindi abbiamo una legge in vigore per contribuire a garantire che ci sia parità di retribuzione per lo stesso lavoro. Qu
    La domanda più comune che gli agenti di modelle e gli scout ricevono da aspiranti modelli è: "come faccio a diventare un modello di moda?". Ci sono così tante informazioni nei libri, sui siti web e nei forum di modellazione che può sembrare molto confuso e travolgente per un nuovo modello che sta appena iniziando. Ec
    Una delle ragioni per cui a volte mi diverto ad insegnare i principi dei corsi di management agli studenti universitari è osservare gli studenti che riconoscono che il management come arte e scienza offre il potere di trasformare organizzazioni, industrie, carriere e persino il mondo. Arrivano aspettandosi una noiosa barzelletta attraverso contenuti noiosi e (molti) partono con un po 'di prospettiva di Gary Hamel che "la gestione è la tecnologia della realizzazione umana".