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Titolo VII della legge sui diritti civili del 1964

Prevenire la discriminazione sul lavoro

Prima che venisse approvato il Civil Rights Act del 1964, un datore di lavoro poteva rifiutare un candidato di lavoro a causa della sua razza, religione, sesso o origine nazionale. Un datore di lavoro potrebbe rifiutare un dipendente per una promozione, decidere di non dargli un particolare incarico o in qualche altro modo discriminare quella persona perché lui o lei era nero o bianco, ebreo, musulmano o cristiano, un uomo o una donna o italiano, tedesco o svedese. E tutto sarebbe legale.

Qual è il titolo VII del Civil Rights Act del 1964

Quando fu approvato il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, la discriminazione sul lavoro basata sulla razza, sulla religione, sul sesso, sull'origine nazionale o sul colore di un individuo divenne illegale. Questa legge protegge i dipendenti di un'azienda e i candidati di lavoro. Tutte le aziende con 15 o più dipendenti sono tenute ad aderire alle regole stabilite dal Titolo VII del Civil Rights Act del 1964. La legge ha anche istituito la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC), una commissione bipartisan composta da cinque membri nominato dal presidente.

Continua a far rispettare il Titolo VII e altre leggi che ci proteggono dalla discriminazione sul lavoro.

In che modo ti protegge il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964?

Il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 protegge sia i dipendenti che i candidati al lavoro. Ecco alcuni modi in cui lo fa, secondo l'EEOC:

  • Un datore di lavoro non può prendere decisioni di assunzione in base al colore, alla razza, alla religione, al sesso o all'origine nazionale del richiedente. Un datore di lavoro non può discriminare in base a questi fattori al momento di assumere candidati, fare pubblicità per un lavoro o testare candidati.
  • Un datore di lavoro non può decidere se promuovere o meno un lavoratore o licenziarne uno, in base al colore, alla razza, alla religione, al sesso o all'origine nazionale del dipendente. Lui o lei non può usare queste informazioni quando classifica o assegna lavoratori.
  • Un datore di lavoro non può utilizzare la razza, il colore, la religione, il sesso o l'origine nazionale di un dipendente per determinare la sua retribuzione, le prestazioni accessorie, i piani pensionistici o il congedo di invalidità.
  • Un datore di lavoro non può molestarti a causa della tua razza, colore, religione, sesso o origine nazionale.

Nel 1978, la Gravidanza Discrimination Act modificò il Titolo VII del Civil Rights Act del 1978 e rese illegale discriminare le donne incinte in questioni relative all'occupazione. Leggi la legge sulla discriminazione in gravidanza.

Che cosa fare se il capo o il potenziale datore di lavoro non si attengono al titolo VII

Solo perché una legge è in vigore non significa che la gente la seguirà. Quasi mezzo secolo dopo la pubblicazione del Titolo VII della legge sui diritti civili, nel 2013 l'EEOC ha ricevuto 93.727 reclami individuali. Molti hanno sostenuto più tipi di discriminazione.

Ci sono stati 33.068 reclami di discriminazione razziale, 27.687 reclami di discriminazione sessuale, 3.721 segnalazioni di discriminazione basata sulla religione, 3.146 denunce di discriminazione di colore e 10.642 segnalazioni di discriminazione di origine nazionale (Statistiche di carica: FY 1997 fino al 2013. Commissione per le pari opportunità di lavoro). Se si verifica una discriminazione sul lavoro o nel processo di assunzione, visitare il sito Web EEOC e leggere le regole per la presentazione di una tassa sulla discriminazione dell'occupazione .

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