Attività commerciale

10 alternative all'Office Holiday Party

Mantieni i dipendenti di Ho-Ho-Ho a basso costo, low key e divertimento per i tempi difficili

Sostenuto da un'economia che ha fatto passi da gigante negli ultimi anni e buoni profitti aziendali, un sondaggio condotto da Challenger, Gray & Christmas, Inc. mostra che molti dei datori di lavoro della nazione sono pronti a lanciare i loro cappelli da festa durante le festività natalizie . Un nuovo sondaggio mostra che non solo le aziende stanno pianificando feste per le vacanze quest'anno, ma molti si aspettano anche di aumentare la spesa per questi dipendenti.

"Nell'ambito del sondaggio annuale sui piani delle feste in vacanza, la società di consulenza di outplacement globale Challenger, Grey & Christmas Inc. ha rilevato che l'80% delle aziende prevede di ospitare feste per le vacanze quest'anno. Di queste, poco più del 21% prevede un budget maggiore per i propri eventi. "

Riconoscere tuttavia che i datori di lavoro hanno sempre meno tolleranza nei confronti delle imbrogli annuali delle feste d'ufficio che coinvolgono episodi di bustarotta di carriera con eccessiva indulgenza da alcol.

I dipendenti dimostrano poco apprezzamento per gli investimenti costosi in una festa d'ufficio se il loro risarcimento personale è influenzato dal rallentamento delle vendite della società che si traduce in un basso aumento degli stipendi e nella perdita di bonus o di partecipazione agli utili. Il potenziale di aumento dei costi per i dipendenti tramite iniziative di Washington, come l'aumento dei costi di Obamacare, è anche un fattore di preoccupazione dei dipendenti in merito alle feste d'ufficio.

Festeggia senza la tradizionale festa in ufficio o in aggiunta

È ancora la stagione delle vacanze, un'opportunità per i datori di lavoro e i dipendenti di partecipare al team building, al morale aumentando le avventure nelle vacanze - insieme. Un momento per coinvolgere le famiglie di dipendenti in una divertente interazione con i propri colleghi è incoraggiato e necessario.

Quindi, se una festa per l'ufficio vacanze è economica e ricercata dai tuoi dipendenti, tienila in mano. Altrimenti, l'enfasi in queste alternative alla festa dell'ufficio vacanze è su attività a basso costo con un grande divertimento. L'investimento minimo di energia e tempo nella pianificazione e nell'esecuzione è apprezzato anche dai dipendenti stressati.

Potresti anche scoprire che i dipendenti sono invasi dalle celebrazioni durante le festività natalizie e potresti avere una maggiore fortuna nell'attrarre dipendenti a partecipare al di fuori della stagione dal Ringraziamento al 1 ° gennaio. Ad esempio, TechSmith Corporation ha rilevato che la maggior parte dei dipendenti e dei loro coniugi e partner sono stati in grado di partecipare alla festa annuale per adulti quando è diventata la festa di compleanno dell'azienda a febbraio.

A mezzogiorno tengono ancora un pranzo di famiglia e molti dipendenti, i loro figli, i coniugi e i partner, che non viaggiano per le vacanze, partecipano. In effetti, molti hanno raggiunto il pranzo e poi sono partiti per il loro viaggio di vacanza. (Questa è un'altra alternativa per le feste.)

Con tutto questo in mente, ecco le idee su come abbracciare lo spirito vacanziero senza impegnare molto tempo impiegato, soldi guadagnati duramente o energia. I tuoi dipendenti e le loro famiglie apprezzeranno le tue alternative di basso profilo a una festa in ufficio costosa, consumatrice di energia e spaventosa.

  • Prepara i cookie per una degustazione di biscotti di vacanza

    Con il punch, le bevande analcoliche e il sidro aromatizzato forniti dalla compagnia, chiedi ai dipendenti di portare un piatto di biscotti da condividere con i loro colleghi. Mantenere la bassa pressione dell'evento specificando che anche i prodotti da forno sono i benvenuti. Assicurarsi che l'azienda ordini una fornitura di biscotti da forno per garantire che ogni dipendente abbia la possibilità di assaggiare una varietà.

    Rendi l'evento festivo con musica festiva e premi per i buoni regalo per i panettieri dei cookie preferiti dai dipendenti. Se i tuoi dipendenti sono interessati, puoi anche sponsorizzare uno scambio di cookie.

  • Pianifica un brutto giorno maglione vacanza

    Nel suo sesto anno, così bene nel suo modo di diventare una tradizione annuale, i dipendenti della TechSmith Corporation selezionano una giornata da indossare e godersi i loro felpati e maglioni brizzolati, solo per vacanze, brutti.

    Selezionato e amato con scarso gusto e abbandono, la gara per indossare il più brutto maglione delle vacanze di tutte le scintille divertimento e risate tutto il giorno. Accompagna la festa con foto e rinfreschi forniti dalla compagnia per tutti.

  • Tieni un pranzo in casa con il divertimento e i giochi dei dipendenti

    La tradizione annuale di una società cliente, invece di una festa in ufficio, prevedeva la chiusura della produzione con quattro ore di anticipo in un pomeriggio durante le festività natalizie. La birra e il vino forniti dall'azienda e le suppellettili per panini / zuppe calde o il pranzo in tacchino hanno messo in evidenza i festeggiamenti, ma l'accento era posto sugli impiegati che giocavano insieme.

    Giochi di carte, shuffleboard, pallacanestro, giochi da tavolo, Pictionary, ping pong, biliardo e altro, hanno scatenato ore di divertimento e competizione amichevole e bevute de-enfatizzate.

  • Partecipa a uno scambio di biglietti di auguri

    I dipendenti si iscrivono per lo scambio di carte con i colleghi. Man mano che la tua azienda diventa più grande, il costo e il tempo necessari per inviare le carte a tutti i colleghi diventano proibitivi per molti dipendenti. Perché non estrarre i nomi da un cappello in modo che i colleghi possano ancora scambiarsi le carte, ad esempio 1-5, anziché inviare all'intero ufficio. Oppure, limita le carte ai reparti.

    Diffondi l'allegria natalizia con le carte vacanze inviate a piccole dosi. Se si utilizza un disegno, immettere i nomi dei dipendenti lo stesso numero di volte del numero di carte che ciascun dipendente accetta di inviare. Mantieni segreti i tuoi destinatari. Fai il disegno durante un pranzo aziendale, un brutto giorno del maglione o uno scambio di biscotti.

  • Fai un contributo di beneficenza al posto di una festa dell'ufficio

    I dipendenti trovano caritatevoli motivazionali ed eccitanti. Individua gli enti di beneficenza che i tuoi dipendenti supportano o portano con noi più donazioni per gli enti di beneficenza identificati nel piano filantropico della tua azienda, se ne hai uno.

    Il dare visuale è più visibile durante le vacanze. I dipendenti si divertono a vedere pile di cibo, regali, vestiti e articoli per la casa che crescono nella hall della società o nella stanza delle pause. (Ma tieni presente che gli oggetti fisici sono difficili da distribuire per le organizzazioni benefiche e la maggior parte delle organizzazioni di beneficenza ti diranno che preferiscono doni in contanti).

    I dipendenti costruiscono una squadra quando si uniscono per dipingere i muri per i membri della comunità più anziani per illuminare la stagione delle vacanze, ad esempio. Indipendentemente dalle attività di beneficenza che scegli, puoi perseguirli come alternativa alla festa in ufficio. Oppure, la donazione caritatevole può integrare qualsiasi altra idea condivisa qui.

  • Pianifica un pranzo Potluck per dipendenti

    I dipendenti possono divertirsi a festeggiare le festività natalizie con un gustoso pranzo al lavoro. Se non lo fai troppo spesso, e li alterni con feste approvvigionate dall'azienda, i dipendenti si divertono a mostrare le loro abilità culinarie. Pubblica una lista di registrazione online o nella sala da pranzo, in modo che i dipendenti portino una varietà di cibi da condividere.

    Un potluck lunch è un'occasione di festa, soprattutto quando si combina il potluck con una qualsiasi di queste alternative alla festa in ufficio, tra cui Secret Santa e Ugly Holiday Sweater Day.

    In una insolita svolta rispetto al tradizionale piatto, una compagnia cliente con un gran numero di dipendenti provenienti da vari paesi, ha chiesto ai dipendenti di portare un piatto tradizionale che rappresentasse la cucina del loro paese al potluck.

    Il festino annuale delle festività natalizie è diventato l'evento più atteso dell'anno. I dipendenti hanno assaporato piatti non familiari, ma deliziosi, che erano nativi dei paesi di origine dei loro colleghi.

  • Decora il tuo ufficio, il cubicolo, l'area di lavoro

    In una società cliente in cui i dipendenti lavoravano in un ambiente di produzione pulito, l'allegria delle vacanze si diffondeva ogni anno quando i team di dipendenti gareggiavano per decorare le finestre che guardavano i dipendenti dall'esterno della camera bianca. I dipendenti hanno votato le finestre del vincitore del primo, secondo e terzo posto.

    Puoi sponsorizzare un concorso simile sul tuo posto di lavoro. Positivi? Il tuo ambiente di lavoro è l'immagine dell'allegria durante tutta la stagione, in quanto i dipendenti gareggiano in team per decorare un'area di lavoro, un ufficio, una sala conferenze o un'area pubblica.

    I vincitori vengono generalmente votati da altri dipendenti e la cerimonia di premiazione del buono regalo (o di un altro piccolo regalo) può svolgersi in concomitanza con qualsiasi altra attività elencata in queste alternative a una festa in ufficio. Tieni presente che quando una squadra è in competizione, il premio deve essere condiviso o l'equivalente fornito per ciascun membro del team.

  • Scegli un Babbo Natale segreto

    Disegna un nome dipendente dai nomi inviati dai dipendenti che vogliono partecipare. Tieni lo scambio di regali a costo limitato in un pranzo al sacco. Ancora più divertente? Secret Santa era un evento di una festa in una compagnia di medie dimensioni.

    Secret Santa, ancora con un limite di spesa serio, impegnò gli impiegati per diverse settimane mentre il Secret Santa programmava una serie di piccoli regali e sorprese per il loro destinatario.

    Le sorprese erano nelle cassette postali dei dipendenti, sulle scrivanie dei dipendenti e appese allo specchio del bagno. Altri Santas erano ancora più creativi: pensate ai cubicoli decorati con nastri. La metà del divertimento è stata sorprendente per il destinatario, mantenendo al contempo l'identità di Secret Santa.

    Un altro tocco di internet su Secret Santa richiede che i dipendenti partecipanti acquistino i loro regali su eBay con un limite di prezzo di $ 25, compresa la spedizione.

  • Pianifica una festa in ufficio per una stagione diversa

    A causa della competizione per il tempo, l'attenzione, l'energia e gli investimenti dei dipendenti durante le festività natalizie di dicembre, alcune aziende organizzano una festa durante un altro periodo dell'anno.

    Pianifica la festa della tua azienda in aprile, a metà estate a luglio o in autunno a settembre. Ogni azienda ha eventi e associazioni nella sua storia che i dipendenti potrebbero voler festeggiare con una festa in ufficio.

    Al di fuori delle festività natalizie di dicembre, i locali sono disponibili e meno costosi. Cibo, vestiti, decorazioni e bevande possono essere meno ambiziosi, più casual e divertenti. Corri sfrenato con la tua immaginazione. Anche un picnic in azienda può battere lo scoppio della festa quando i dipendenti sono troppo celebrati e stressati.

  • Tieni la festa per l'ufficio, ma mantienila discreta e informale

    Forse la tua organizzazione vuole ancora organizzare una festa in ufficio per le vacanze. Puoi tenere un'alternativa divertente e meno costosa alle tradizionali fughe di fantasia. Puoi anche pianificare e tenere la festa in ufficio in un momento o luogo per coinvolgere le famiglie, se lo desideri.

    Una combinazione di vestiti casual (senza vestiti scintillanti da acquistare), bambini invitati (nessuna baby-sitter da trovare) e divertenti e confortevoli ambienti rilassanti rendono queste feste divertenti per tutti.

    La chiave per limitare il consumo di alcol è fornire molte attività. Adulti e bambini apprezzano i giochi Wii e altre possibilità di competere per piccoli premi, come giochi di carte, shuffleboard, freccette e tornei in piscina.

    Tenutosi in loco o in una taverna locale, la chiave del low key include un buffet, un abbigliamento casual e molte attività di team building per giocare e condividere con i colleghi e le loro famiglie, se lo si desidera. Un dipendente intraprendente potrebbe anche voler giocare a Babbo Natale per i bambini.

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