Attività commerciale

Come ottenere pagato quello che vali

Desideri una maggiore soddisfazione sul lavoro, una maggiore produttività e una permanenza più lunga nel tuo lavoro? Negozia lo stipendio, soprattutto quando si prende un nuovo lavoro.

È nell'interesse del tuo datore di lavoro, così come il tuo, assicurarsi di essere pagato in modo appropriato per le tue capacità, abilità ed esperienza. In realtà, la maggior parte dei responsabili delle assunzioni si aspetta che i candidati negoziano, una volta che un'offerta di lavoro è sul tavolo. Non riuscire a farlo, e potresti costarti $ 1 milione di guadagni persi nel corso della tua carriera.

Certo, c'è un modo giusto e un modo sbagliato per negoziare lo stipendio. Per essere pagato quello che vali, preparati. Stipula gli stipendi nel tuo settore prima di chiedere di più e aumenta le tue possibilità di ottenere il salario che meriti.

Suggerimenti per ottenere pagato quello che vali

Qual è il modo migliore per essere pagato quanto vali? Inizia facendo ricerche sugli stipendi, quindi sai qual è lo stipendio tipico per qualcuno con le tue credenziali. Quindi pianifica attentamente e implementa una strategia per aumentare il tuo compenso.

Stipendi di ricerca

Salary.com ha una "procedura guidata stipendio" che consente agli utenti di inserire una categoria di lavoro e abbinarla a un codice postale o posizione. Il wizard genera quindi un report di stipendio con informazioni su salari, bonus e benefici.

Se il trasferimento è una possibilità, dedica del tempo a ricercare quale valore del tuo salario attuale o potenziale valga nella nuova posizione. Move.com ha uno strumento "calcolatrice salariale" in cui gli utenti possono inserire uno stipendio, quindi ricevere un rapporto su quanto dovranno guadagnare in una nuova posizione. Il costo della vita varia ampiamente da città a città, quindi è importante conoscere il potere d'acquisto della busta paga.

È importante notare che il datore di lavoro ti paga per le tue qualifiche e per il lavoro che farai. Con questo in mente, sarà necessario essere in grado di supportare le trattative con informazioni su ciò che vale il lavoro a un tasso equo di mercato con considerazione della tua storia di stipendio. Non saranno disposti a pagarti di più solo perché tu sei tu!

Essere pazientare

Ora che sei armato di fatti, la pazienza è in ordine. Quando intervisti per una nuova posizione, è importante non indennizzare fino a quando il datore di lavoro fa un'offerta di lavoro. Lascia che il datore di lavoro faccia la prima mossa.

Se ti viene chiesto qual è il tuo fabbisogno salariale, digli che sono flessibili, in base alla posizione e al pacchetto retributivo totale inclusi i benefici.

Un'alternativa è dire al datore di lavoro che vorresti sapere di più sulle responsabilità del lavoro prima di discutere dello stipendio. Puoi anche dare al datore di lavoro un range di stipendio basato sulla ricerca di stipendio che hai appena completato e citare la ricerca che hai fatto.

Tieni presente che potrebbe non esserci molta flessibilità. Se il datore di lavoro ha un budget o una struttura salariale stabilita, il meglio che si ottiene è il top della gamma per quella particolare posizione. In tal caso, non limitarti al solo stipendio. Se il datore di lavoro non può permettersi di pagare di più, chiedi informazioni sulla possibilità di ottenere una retribuzione prima o poi, una vacanza extra o anche un bonus basato sulla performance.

Sii discreto

Non lasciare mai che un datore di lavoro sappia che hai bisogno di soldi. Sicuramente non ti aiuterà, e potrebbe farti sembrare disperata. Tuttavia, sii sempre onesto sulla tua storia di stipendio passato e altre offerte di lavoro che sono sul tavolo. Bugie hanno uno strano modo di tornare a perseguitare la persona che non ha detto la verità. Una volta ricevuta l'offerta, pensa di prendertene del tempo per pensarci.

Non è necessario accettarlo o rifiutarlo immediatamente. Un semplice "ho bisogno di pensarci su" potrebbe farti aumentare l'offerta originale. Un candidato, che aveva deciso di non volere davvero il lavoro, ha detto "no" tre volte solo per ottenere tre offerte più alte!

Essere consapevoli del fatto che questo potrebbe anche avere l'effetto opposto - il gestore assumente potrebbe decidere che si sta chiedendo più di quanto è disposto a pagare e accettare la risposta "no" come finale. Pertanto, è importante conoscere appieno quale sia la linea di fondo per ogni posizione per cui si richiede. Se il salario non è sufficiente per vivere, preparati a passare il lavoro.

Sii positivo

Indipendentemente da dove ti trovi nel processo di negoziazione, ricorda di rimanere positivo e continua a ribadire il tuo interesse per la posizione. Fai sapere al datore di lavoro che l'unico problema è il salario e sei davvero entusiasta del lavoro e della compagnia.

Quindi, se la posizione sembra il lavoro perfetto, valutare se la cultura aziendale, inclusi i vantaggi e la flessibilità, nonché il lavoro stesso valgono la pena, indipendentemente dal salario. Se lo sono, potrebbe valere la pena accettare la posizione e correre il rischio che gli aumenti di stipendio seguiranno!

Per saperne di più: Come rispondere alle domande dell'intervista sulle tue aspettative di stipendio

Raccomandato
È abbastanza facile trovare nuovi contatti, ma trovare nuovi contatti che si rivelano essere prospettive qualificate è un'altra questione. Ogni minuto che passi al telefono con qualcuno che non è in grado di comprare da te è un minuto che non stai spendendo con una prospettiva reale. Migliore è il tuo vantaggio, maggiore sarà il tuo tempo nelle vendite possibili. Un p
Dopo aver scritto sui vari certificati non ufficiali membri della Marina (e altri rami di servizio) sono in grado di acquisire, ho ricevuto un paio di messaggi che chiedevano un po 'più di dettagli sulla Cerimonia dello Shellback - principalmente, "cosa succede?" Bene, ci sono molte descrizioni della cerimonia su Internet, così come video su siti come YouTube.
L'istruttore di perforazione marina è leggendario Gli istruttori di trivellatori marini hanno il compito di trasformare le reclute in marines robusti, e la loro reputazione di essere duri (e talvolta cattivi) è ben nota. I film di solito li ritraggono come urlando ai loro subordinati al fine di rinforzarli (si pensi "Full Metal Jacket"), ma questo è un lavoro incredibilmente importante che richiede forza fisica e mentale. C
Il bracconaggio dei dipendenti (noto anche come bracconaggio del lavoro, bracconaggio dei talenti o raid dei dipendenti) si verifica quando un'azienda assume un dipendente da un'azienda concorrente. Il bracconaggio dei dipendenti spesso avviene in settori in crescita che richiedono dipendenti con competenze elevate
Per affrontare la tua prossima intervista, dovrai preparare le risposte a diverse domande stimolanti riguardanti le tue abilità e abilità. Per convincere l'intervistatore che sei il più adatto per il ruolo, avrai anche bisogno di una solida strategia. Nel corso dell'intervista, l'intervistatore presterà molta attenzione alle seguenti cose: Il tuo livello di auto-consapevolezza (cioè, collegando le tue azioni passate e comportamenti a risultati di successo) I tuoi istinti o i tratti della personalità che ti vengono in mente (es. Dedi
La partecipazione esecutiva ai piani di sviluppo delle prestazioni (PDP) definisce il modello Quando un'organizzazione adotta un metodo per raggiungere un determinato obiettivo, una domanda comune riguarda se i dirigenti devono partecipare al processo. Nell'istanza della pianificazione dello sviluppo delle prestazioni e del documento risultante, il Piano di sviluppo delle prestazioni (PDP), i leader esecutivi sono i principali partecipanti