Come scoprire e ottenere 100 benefici per i dipendenti come freelance
Nell'ultimo decennio, il mondo del lavoro è cambiato radicalmente. Il talento si sta rapidamente spostando dai tradizionali ruoli di ufficio da nove a cinque a quella che viene definita la "gig economy". Le persone ora hanno la possibilità di usare le proprie capacità per lavorare come freelance e lavorare in modo indipendente. Invece dei ruoli W-2, più persone gravitano attorno a 1099 ruoli. Secondo un rapporto di MBO Partners, "entro l'anno 2027, più della metà dei lavoratori americani (58%) avrà avuto una certa esperienza come appaltatori indipendenti".
Che cosa sta causando questo cambiamento e quali sono i vantaggi che i liberi professionisti dovrebbero sapere quando accettano progetti come un appaltatore 1099? Ci sono delle qualifiche specifiche e come può un libero professionista richiedere tali benefici?
The Rise in the Gig Economy
Ci sono diversi fattori che hanno creato l'ambiente perfetto per i liberi professionisti che lavorano sotto i 1099 contratti.
Il primo e più ovvio include i progressi tecnologici che hanno permesso a chiunque di creare una carriera freelance. Tra il cloud computing che mette il software e le informazioni nelle mani di tutti e dei social network in cui le persone possono connettersi per gli sforzi di collaborazione, non ci sono limiti ai tipi di idee freelance che sono là fuori. Altre persone lavorano da dispositivi mobili, come computer portatili e tablet e telefoni cellulari. È comune vedere i moltissimi freelance che lavorano sui loro computer portatili in ogni caffetteria o fuori, all'aria aperta di un parco pubblico.
Molti liberi professionisti lavorano da confortevoli uffici domestici dove possono destreggiarsi tra le responsabilità della vita personale e della carriera.
La seconda ragione per cui il lavoro 1099 è cresciuto rapidamente è un atteggiamento mutevole di professionisti che valutano l'equilibrio della vita lavorativa più che salire la scala aziendale. Il rapporto sulle sfide della vita lavorativa attraverso le generazioni pubblicato da EY ha indicato che "il 24 percento dei lavoratori globali prenderebbe una riduzione del 10 percento per poter effettuare il telelavoro. Ha inoltre dimostrato che un terzo dei lavoratori globali ritiene che l'equilibrio della vita lavorativa stia diventando più difficile. Eccessivi straordinari e mancanza di flessibilità portano più persone a lasciare il lavoro. "
Durante il periodo di recessione che ha colpito duramente il mondo nel 2007-2010, milioni di lavoratori sono stati spostati dalle loro precedenti carriere. Il tasso di disoccupazione, che prima era del 5% circa, è raddoppiato a oltre il 10% entro ottobre 2009, sulla base dei dati dell'Ufficio del lavoro degli Stati Uniti. Con così tante persone senza lavoro per lunghi periodi di tempo, molti si sono rivolti al lavoro indipendente per far quadrare i conti e hanno continuato a farlo con successo.
Benefici per i dipendenti disponibili per 1099 freelance
Come un appaltatore indipendente 1099, ci sono molteplici vantaggi. Al di fuori della libertà e della flessibilità di lavorare su progetti di propria scelta e interesse, i benefici per i dipendenti sono spesso disponibili per i liberi professionisti. Un'area in cui 1099 lavoratori possono ottenere il massimo supporto ha a che fare con le imposte sul reddito, che consentono di ammortizzare le varie spese aziendali. L'Internal Revenue Service consente ai lavoratori autonomi statunitensi di richiedere i costi per l'utilizzo di un ufficio domestico, apparecchiature per ufficio, computer, forniture per ufficio, tasse pubblicitarie, spese per l'assunzione di subappaltatori, servizi pubblici, uso di un veicolo per scopi lavorativi e altro.
Alcune società che assumono freelance hanno optato per offrire benefici limitati come l'uso di un computer aziendale, assicurazione sanitaria di gruppo, copertura dentistica e visione, accesso a un piano previdenziale, permessi retribuiti, benefici educativi, viaggi e sconti aziendali e altro benefici. La condivisione degli utili può essere presa in considerazione in 1099 accordi di lavoro, con una certa percentuale di guadagni consegnati al termine del lavoro.
Anche se un'azienda non offre vantaggi formali agli appaltatori, ci sono alcuni vantaggi di essere indipendenti rispetto a un dipendente. Ad esempio, la possibilità di richiedere un contratto per un determinato periodo di tempo è considerata un vantaggio in un'età in cui la maggior parte dei dipendenti non ha nemmeno la certezza del 100% che avrà un lavoro in pochi mesi. L'altro vantaggio è che se il progetto termina o se vi sono conflitti con la società, il contraente può facilmente passare a un altro progetto client concludendo il contratto.
I freelance possono anche ottenere benefici attraverso organizzazioni indipendenti, organizzazioni professionali e attraverso gli scambi di mercato.
In che modo 1099 contraenti possono ottenere benefici per i dipendenti?
Mentre i liberi professionisti possono ottenere benefici tramite organizzazioni freelance, organizzazioni professionali e scambi di mercato, chiedere circa 1099 benefici ai dipendenti è una buona idea all'inizio del rapporto di lavoro. Molte aziende non pubblicizzano vantaggi per gli appaltatori, ma possono fornire un accesso limitato ai loro piani di gruppo. Un esempio di questo è un piano assicurativo supplementare di gruppo che offre un accesso a basso costo alle cure di indennità ospedaliere, copertura del cancro, assicurazione sulla vita, assicurazione auto e casa e assicurazione dell'animale domestico.
Il contraente può essere in grado di acquistare un piano dentistico e di visione per aumentare un attuale piano sanitario autonomo.
Se un imprenditore deve viaggiare come parte delle sue funzioni, è perfettamente accettabile chiedere uno sconto aziendale o un rimborso parziale per le spese di viaggio, i pasti e le sistemazioni. Un appaltatore 1099 può beneficiare di una carta di credito della flotta per pagare il gas per un veicolo da lavoro. Altri costi a cui un appaltatore può negoziare possono includere servizi di lavaggio a secco per abbigliamento o divise richiesti e il rimborso per le calzature o le attrezzature di sicurezza richieste. Il VISA e l'amministrazione dell'immigrazione e le spese di alloggio per assumere un ruolo di contraente in un altro paese possono essere pagati come ulteriore vantaggio.
I vantaggi dell'apprendimento stanno diventando sempre più popolari con gli appaltatori, come ad esempio l'invio a conferenze o classi correlate al settore che l'azienda paga. Questo potrebbe essere ottenere una certificazione richiesta, mantenere una certificazione o migliorare le competenze esistenti. Mentre la maggior parte delle aziende riservano programmi di insegnamento universitari per i dipendenti a tempo pieno, gli appaltatori che lavorano con un'azienda per un lungo periodo di tempo possono essere in grado di coprire parte delle loro spese per i libri e le tasse di prova.
Come richiedere 1099 benefici per i dipendenti
Quando si negozia un nuovo contratto, è ragionevole chiedere informazioni sui potenziali benefici. Un appaltatore dovrebbe esaminare l'intera relazione e le responsabilità prima di accettare un ruolo 1099. Se un lavoro richiede grandi quantità di viaggi, allora ha senso richiedere vantaggi in questo settore. Se il lavoro richiede lavoro all'estero, i costi per l'alloggio e l'immigrazione saranno di grande importanza. Se un lavoro richiede l'uso di costosi software o apparecchiature informatiche, chiedere all'azienda di fornire questi elementi ha più senso.
Tenete a mente anche che se state assumendo un lavoro da un appaltatore tramite un'agenzia di personale, in genere hanno una vasta gamma di vantaggi standard da offrire. È possibile ottenere un'assicurazione sanitaria a basso costo, un'assicurazione complementare, un'assicurazione sulla vita, piani di risparmio previdenziale, l'accesso a carte di pagamento, opportunità di formazione e permessi retribuiti.
Il contraente deve chiedere informazioni e richiedere eventuali benefici di cui avrà bisogno per rendere positiva l'esperienza di carriera. Aspettare fino al prossimo periodo di iscrizione aperto non sarà sufficiente. Chiedere in anticipo di accettare un ruolo 1099 è la strada più intelligente da percorrere. Il contraente dovrà compilare i documenti di iscrizione come qualsiasi altro dipendente, ma il datore di lavoro designerà lo stato come 1099 e tutti i premi dovuti dal contraente dovranno essere pagati in anticipo ogni mese.