Attività commerciale

Le 5 migliori competenze di occupabilità

Falli risaltare nei curricula, nelle lettere di accompagnamento e nelle interviste

Le abilità di occupabilità sono abilità e caratteristiche fondamentali necessarie in quasi tutti i lavori. Queste sono le abilità generali che rendono qualcuno impiegabile. I responsabili delle assunzioni cercano quasi sempre i dipendenti con queste competenze.

Talvolta le abilità di occupabilità sono chiamate abilità fondamentali o abilità di preparazione al lavoro. Sono competenze trasversali che ti consentono di lavorare bene con gli altri, di applicare le conoscenze per risolvere problemi e adattarsi a qualsiasi ambiente di lavoro. Includono anche le competenze professionali che ti consentono di avere successo sul posto di lavoro. Queste sono viste come competenze trasferibili perché puoi applicarle a un lavoro in qualsiasi settore.

Top Five Abilità di occupabilità

Ci sono diverse abilità di occupabilità che sono di valore per i datori di lavoro, ma le cinque seguenti sono tra le più importanti. È importante quando si richiede un posto di lavoro per trasmettere l'attitudine in quante più aree possibili.

Comunicazione

Tutti i datori di lavoro cercano candidati di lavoro con forti capacità comunicative. Questi si riferiscono alla capacità di trasmettere informazioni chiare agli altri. I datori di lavoro vogliono dipendenti con forti capacità di comunicazione scritta, verbale e non verbale. Parte di essere un comunicatore forte include anche di essere un buon ascoltatore; i dipendenti devono essere in grado di comprendere le domande e le preoccupazioni dei loro clienti e ascoltare le indicazioni del loro datore di lavoro.

Lavoro di squadra

Il lavoro di squadra è importante in quasi tutte le impostazioni di lavoro. Se un dipendente lavora su un numero di progetti di gruppo, deve essere in grado di andare d'accordo con gli altri, condividendo il carico di lavoro con i colleghi per raggiungere un obiettivo. Anche se un dipendente non fa molti progetti di squadra, deve comunque essere in grado di andare d'accordo con i suoi colleghi, lavorando sodo per raggiungere gli obiettivi aziendali.

Pensiero critico

Il pensiero critico si riferisce alla capacità di comprendere, analizzare e interpretare le informazioni e trarre conclusioni. In ogni lavoro, un dipendente dovrà valutare situazioni e risolvere problemi. I dipendenti devono pensare in modo logico e formulare giudizi motivati.

Etica

L'etica è una categoria ampia che si riferisce ai principi di un dipendente. Le aziende vogliono dipendenti che comprendano e seguano le regole aziendali, siano onesti e affidabili e agiscano professionalmente e responsabilmente.

Conoscenze informatiche (IT)

Mentre la maggior parte delle competenze in materia di occupabilità sono competenze trasversali, l'IT è una competenza difficile che è sempre più richiesta in molti posti di lavoro. Mentre i lavori nel campo dell'IT (come i programmatori di computer) richiedono una vasta conoscenza dell'IT, ogni lavoro richiede un po 'di esperienza con la tecnologia dell'informazione. I datori di lavoro vogliono candidati che possano utilizzare programmi comuni come Microsoft Office, in particolare Word ed Excel. Forse la cosa più importante è la capacità di apprendere e adattarsi a tecnologie nuove o mutevoli in modo rapido ed efficiente.

Qualsiasi altra esperienza IT è quasi sempre considerata un vantaggio.

Come usare le parole chiave

Le parole chiave sono parole o termini che dovresti includere nel tuo curriculum e lettera di presentazione e durante il colloquio. Le giuste parole chiave possono far sapere ai datori di lavoro che possiedi le competenze di occupabilità che stanno cercando, e spesso possono aumentare la probabilità che la tua applicazione venga notata quando si applica elettronicamente. I programmi di applicazione online di molti datori di lavoro utilizzano algoritmi che cercano le parole chiave appropriate.

Naturalmente, ogni lavoro richiederà competenze ed esperienze diverse, quindi assicurati di leggere attentamente la descrizione del lavoro e di concentrarti sulle abilità elencate dal datore di lavoro. Oltre alle cinque migliori competenze elencate, queste sono alcune parole chiave aggiuntive che valgono in molte applicazioni di lavoro:

  • analitico
  • creatività
  • Empatia
  • Flessibilità
  • Abilità di vita
  • Motivazione
  • Organizzazione


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