Attività commerciale

10 Suggerimenti per e-mail per comunicare i vantaggi Aprire la registrazione

Migliori pratiche

Ogni anno, l'iscrizione aperta consente ai datori di lavoro di offrire vantaggi di gruppo ai propri dipendenti per un breve periodo, in genere da 30 a 45 giorni. Durante questa finestra critica, i dipendenti devono essere informati sui benefici per i dipendenti a cui possono iscriversi, quando farlo e dove iscriversi. Sfortunatamente, molti team di risorse umane hanno difficoltà a comunicare le informazioni necessarie ai dipendenti in modo da poterle perdere.

L'e-mail può essere un potente strumento di comunicazione per educare i dipendenti durante i periodi di iscrizione aperti se usati correttamente. Poiché è ampiamente accettato e accessibile come strumento di comunicazione, questo può essere un buon modo per raggiungere tutti i dipendenti. Scopri i suggerimenti degli esperti per comunicare i vantaggi durante l'iscrizione aperta, così i tuoi dipendenti trarranno pieno vantaggio dall'offerta di benefit di gruppo di quest'anno.

Suggerimenti esperti

Avere un piano per comunicare i vantaggi prima, durante e dopo l'iscrizione aperta

Mesi prima della data di iscrizione aperta, è importante disporre di un solido piano di comunicazione per fornire le informazioni pertinenti ai dipendenti prima della registrazione, durante l'iscrizione attiva e una volta completata la registrazione. Questa può essere una serie di e-mail che incoraggiano i dipendenti a intraprendere azioni specifiche, con collegamenti al sito di iscrizione e informazioni sui benefici.

Assegnare un rappresentante di comunicazione per i vantaggi centrali

La reattività è fondamentale durante l'iscrizione aperta perché i dipendenti avranno innumerevoli domande durante questo periodo. Assicurati di assegnare almeno una persona che fungerà da punto di contatto per tutte le e-mail in arrivo da dipendenti che hanno domande e dubbi. Dovrebbe essere qualcuno molto familiare con i dettagli del piano, le tariffe e le scadenze.

Utilizzare un sistema interno per raccogliere informazioni e analisi relative ai benefici

La tua azienda tiene traccia attivamente delle registrazioni, delle iscrizioni parziali e di altri aspetti del processo di registrazione? In caso contrario, un sistema interno può essere utile per mantenere la gestione delle iscrizioni in tutta l'organizzazione. Utilizzare un server di posta elettronica gratuito come Outlook per impostare avvisi e-mail per le modifiche dei dati.

Crea una serie di messaggi per touchpoint settimanali con i dipendenti

L'iscrizione aperta può essere resa più facile e più produttiva quando c'è uno scambio costante tra il team delle risorse umane e i dipendenti. Come parte della tua strategia di comunicazione email, crea una serie di messaggi che parlano di argomenti relativi alla salute e al benessere, le caratteristiche dei programmi di benefit e altri argomenti correlati. Invia a tutti i messaggi di posta elettronica del punto di contatto settimanale.

Dare ai manager un resoconto settimanale degli sforzi per l'iscrizione

È sempre una buona cosa ottenere il pieno buy-in dai manager durante gli sforzi di iscrizione dei benefici. Perché? I manager possono aiutare i dipendenti a stabilire le priorità per ottenere l'iscrizione ai loro benefici per l'anno del piano imminente e possono condividere in che modo i benefici sostengono gli obiettivi dei dipendenti. Utilizzare una campagna e-mail mirata per i manager durante i periodi OE per tenerli aggiornati su attività e date importanti.

Rendi i benefici e-mail divertenti

Il periodo di iscrizione aperto non deve essere stressante. In effetti, può essere un'opportunità per divertirsi un po '. Sviluppa e-mail che includono alcuni giochi divertenti come domande trivia, fatti interessanti sulla compagnia e omaggi gratuiti di snack salutari.

Garantire la corretta grammatica e ortografia nelle e-mail

Prima di inviare qualsiasi email di benefici, assicurati che la grammatica e l'ortografia siano controllati accuratamente. Può garantire che nessun errore di battitura arrivi ai lettori e che le e-mail abbiano senso. Gli errori di battitura possono confondere i dipendenti e sembrano poco professionali.

Usa un modello di email standard e lascia fuori l'HTML

Quando si sviluppano e-mail per la comunicazione di benefici, gli esperti dicono che è meglio attenersi al modello di e-mail standard e mantenerlo semplice. Lo Stray HTML può interferire con alcuni programmi di lettura e-mail, in particolare sui dispositivi mobili.

Scrivi Potenti Soggetto Linee

Le email verranno lette solo una volta aperte. E questo non accadrà se la riga dell'oggetto non costringe i destinatari. Quando scrivi e-mail, concentrati sulla creazione di una riga dell'oggetto e-mail che incuriosisce i destinatari di aprire l'e-mail con parole di potere come "urgente", "sensibile al fattore tempo" e "attenzione" possono aiutare a raggiungere questo obiettivo.

Utilizza le dichiarazioni di ricompensa totali in email stagionali

Per aiutare i dipendenti a comprendere l'intero valore dei loro benefici per i dipendenti, utilizzare le dichiarazioni sui premi totali almeno una volta durante questo trimestre. Può essere allegato in formato PDF a singole e-mail oppure un collegamento ipertestuale può essere incluso nell'e-mail per eseguire una dichiarazione di ricompense totale a discrezione dei dipendenti.

Raccomandato
Gli esploratori di modelli trovano i modelli nei posti più improbabili Vi siete mai chiesti come sono iniziati i modelli più famosi del mondo nel settore della modellazione? Le risposte potrebbero sorprenderti! Dai chow down ai Big Mac alla danza del jig irlandese, ecco alcune delle migliori storie di scoperta dei modelli.
Mentre altri settori di servizio orientati al combattimento terrestre hanno armatori che riparano i loro fucili, pistole e mitragliatrici, la Marina (con i suoi giganteschi cannoni e siluri) ama nascondere molto più lavoro dietro il falso nome "Gunner's Mate". Sebbene i GM siano tenuti a insegnare e riparare armi di piccolo calibro (pistole, fucili e simili) sono anche responsabili per i grossi cannoni a bordo della nave, compresi i sistemi di lancio di missili guidati.
Se ispiri le persone a prestazioni ottimali, sei un leader che vale la pena seguire Cosa rende un leader ispiratore? La capacità di ispirare le persone a raggiungere grandi altezze di prestazioni e successo è un'abilità di cui i leader hanno bisogno. Troppi pochi leader sono in grado di esibire le qualità che i dipendenti più cercano nella persona che considerano il loro leader. Son
Come gestirlo se una società si impegna a farti diventare un appaltatore La vita da freelance è molto più semplice con un cliente di ancoraggio, qualcuno che ti impegna in modo continuo o a lungo termine per eseguire una quantità di lavoro prestabilita per un determinato importo di retribuzione. Ma, mentre i clienti di ancoraggio rendono molto più facile pagare le bollette, portano anche il loro insieme di potenziali insidie ​​per i liberi professionisti. Ad esem
Per tutti i gestori di terminally busy, impaziente e di studio rapido, ecco due esempi di IDP di gestione. Uno è per un middle manager esperto, l'altro un nuovo manager di primo livello. Entrambi contengono alcuni dei più comuni bisogni e metodi di sviluppo. Questi esempi non sono perfettamente formattati, ma dovresti essere in grado di ottenere il succo di come scriverne uno nel tuo modello.
Mentre chiunque può richiedere l'appropriata Discharge Review Board (DRB) per un aggiornamento di scarica o un cambiamento nel motivo del discarico, l'individuo deve convincere il consiglio che il loro motivo di discarico o caratterizzazione è "ingiusta" o "impropria". Ingiustizia significa che la ragione o la caratterizzazione del discarico non è coerente con le politiche e le tradizioni del servizio. I