Attività commerciale

Quando un datore di lavoro può licenziarti per telefono o e-mail

Essere licenziati è difficile, anche se sai che il tuo lavoro è a rischio, e anche se il tuo capo consegna le cattive notizie nel modo più discreto possibile. Essere licenziati per telefono - o con altri mezzi impersonali - rende il tiro più doloroso.

Il tuo futuro datore di lavoro non deve essere gentile quando ti licenzia. Nella maggior parte dei casi, possono lasciarti andare senza preavviso o preavviso e dirti in qualsiasi modo scelgano.

Puoi essere licenziato per telefonata o e-mail?

A meno che tu non sia coperto da un contratto di lavoro o da una legge statale che stabilisca come puoi essere risolto, non ci sono restrizioni su come un datore di lavoro può licenziarti. I datori di lavoro possono licenziare i dipendenti per telefono, per lettera o e-mail, di persona o anche per inviare un messaggio di testo.

Politiche di risoluzione del datore di lavoro

Mentre un datore di lavoro può licenziarti per telefono, o tramite SMS o e-mail, questa non è la politica tipica dell'azienda. La maggior parte dei datori di lavoro sa che questi metodi di sparo potrebbero danneggiare il morale del personale. La parola di licenziamenti duri può riverberare attraverso un'organizzazione e incidere sulla produttività e sulla fidelizzazione dei dipendenti chiave.

La maggior parte dei datori di lavoro crea politiche standard per licenziare e licenziare il personale. In genere, questo include un incontro con un rappresentante delle Risorse umane in cui si esaminano i termini della risoluzione e si lascia la documentazione dettagliata della separazione, ad esempio un documento firmato. La società potrebbe aver fornito un avvertimento in anticipo e aver dato al dipendente l'opportunità di migliorare le prestazioni. Questo non è un requisito se non stipulato dalla politica aziendale o dal contratto di lavoro.

Non è una buona politica licenziare i dipendenti tramite e-mail o testo per una moltitudine di ragioni. Nessuno di questi motivi include un divieto legale di licenziare in modo così impersonale. Nella maggior parte dei casi, se il tuo datore di lavoro desidera inviare un testo "sei licenziato", può farlo.

A meno che il tuo impiego non sia coperto da un contratto di lavoro personale o sindacale che stipuli il metodo di comunicazione necessario per la risoluzione, la tua organizzazione può trasmettere quel messaggio in qualsiasi modo scelga.

Tipico processo di terminazione

Quasi tutte le organizzazioni hanno un processo definito per l'espletamento del personale, che normalmente include un incontro con una risorsa umana o un rappresentante della direzione che tralascerà i sussidi e qualsiasi altra condizione per la separazione.

Le organizzazioni desiderano anche una solida documentazione che tu abbia ricevuto la loro notifica di risoluzione, come un documento firmato o una ricevuta di posta registrata.

Cosa fare se sei licenziato

Indipendentemente dal modo in cui sei informato di un licenziamento, assicurati che il tuo datore di lavoro fornisca tutti i vantaggi descritti nel manuale o nel contratto del tuo dipendente, come la liquidazione per ferie non godute o indennità di malattia.

Evitare di vendicarsi in modo duro se il datore di lavoro utilizza un metodo inappropriato per informarti di una risoluzione. Anche se al momento potrebbe sentirsi bene a sfogare i tuoi sentimenti, qualsiasi malevolenza che si crea può ritorcersi contro i futuri datori di lavoro che cercano input sul tuo background dalla tua organizzazione precedente.

Terminazione errata

Mentre un licenziamento telefonico o tramite testo non è in genere illegale, ci sono casi di interruzione illecita. La risoluzione errata avviene quando un dipendente è licenziato dal lavoro per motivi illegali o se la politica aziendale viene violata quando il dipendente viene licenziato.

Se ritieni che la tua risoluzione sia stata illecita o che non sei stato trattato secondo la legge o la politica aziendale, puoi ricevere aiuto. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, ad esempio, ha informazioni su ogni legge che regola l'impiego e consigli su dove e come presentare un reclamo.

Come gestire Getting Fired

Indipendentemente dal fatto che tu sia stato interrotto ingiustamente, è importante non picchiarti. Gli spari possono capitare a chiunque. Piuttosto che soffermarci su, concentrati su ciò che dovresti fare dopo.

Raccomandato
Vuoi utilizzare Chatbots per automatizzare la maggior parte dei servizi HR? C'è un chatbot nel tuo futuro? Scommetti. Un chatbot, che è un programma per computer progettato per simulare una conversazione con un essere umano, in particolare su Internet, trasformerà praticamente ogni funzione aziendale dal marketing alle vendite all'assistenza clienti nel prossimo futuro. U
Sei interessato a suggerimenti su come rendere le revisioni delle prestazioni di successo nella tua organizzazione? Mentre i metodi e gli approcci per la valutazione delle prestazioni differiscono da un'organizzazione all'organizzazione, esistono principi universali su come parlare con un dipendente delle sue prestazioni
Michael Thiemann è il fondatore e chief executive officer (CEO) di Zebit, Inc., un beneficio gratuito per il benessere finanziario degli impiegati che offre migliori risorse finanziarie e accesso a opzioni di credito a costo zero per gli americani che lavorano sodo. Eliminando la causa n. 1 dello stress dei dipendenti, Zebit aiuta i datori di lavoro partner a incrementare la produttività, l'impegno e la fidelizzazione, risparmiando fino a $ 2000 per dipendente ogni anno.
Durante la settimana zero, gli istruttori di addestramento militare (TIS) spiegheranno cosa succede a coloro che non lo stanno "tagliando". Alle reclute vengono date piccole forme (progettate per tenerle nel taschino), affettuosamente chiamate "341". Se ti alzi in modo significativo, e il tuo TI (o un altro TI) ti prende, ti chiederà di dargli un 341.
I membri dell'equipaggio di cannoni sono parti essenziali della forza combattente dell'esercito Un membro dell'equipaggio di cannoni è un importante contributo al successo dell'esercito sul campo di battaglia. Le squadre di artiglieria sono usate per supportare la fanteria e le unità corazzate in combattimento, ma hanno anche responsabilità durante il tempo di pace. I
Il coinvolgimento dei dipendenti è la chiave Una persona saggia ha detto una volta di non aspettarsi un supporto al cento per cento da qualsiasi individuo che non sia stato personalmente coinvolto nell'elaborazione di un cambiamento che ha avuto un impatto sul suo lavoro. La persona saggia aveva ragione.