Un colloquio di esperienza è un tipo di colloquio di lavoro che è progettato per determinare se hai l'esperienza giusta per il lavoro per il quale stai intervistando. In un colloquio di esperienza, l'intervistato risponde alle domande sulle sue azioni in una situazione lavorativa passata. L'intervistato dimostra le sue abilità e abilità descrivendo risultati o esperienze passati.
La maggior parte delle interviste di lavoro avrà almeno alcune domande di intervista di esperienza. Possono essere semplici o abbastanza complessi. Queste domande consentono al responsabile delle assunzioni di valutare se un candidato all'occupazione possiede o meno le capacità per gestire situazioni e problemi che si presenteranno all'azienda e al lavoro per il quale l'intervistato è in fase di valutazione.
Esperienza Esempi di domande dell'intervista
Le domande relative al colloquio di esperienza variano molto a seconda del livello di lavoro per cui intervisti. Alcune di queste domande riguarderanno direttamente il tuo curriculum e l'esperienza che hai elencato, mentre altre potrebbero essere molto generali.
Ci si potrebbe chiedere quali tipi di domande siano comunemente poste in un colloquio di esperienza. Di seguito sono riportati alcuni esempi dei vari tipi di domande dell'intervista sull'esperienza che potresti incontrare durante i colloqui di lavoro:
- Nel tuo curriculum dici che hai condotto un progetto di marketing presso la XYZ Company. Dimmi di più su quel progetto.
- Fammi un esempio di una situazione in cui dovevi gestire un conflitto tra i tuoi dipendenti e spiegare come lo hai gestito.
- Quali sono stati i tuoi tre successi più significativi nel tuo ultimo lavoro?
- Cosa ti è piaciuto di più e meno del tuo ultimo lavoro?
- Quali abilità specifiche hai ottenuto dal tuo ultimo lavoro?
- Descrivi un progetto importante su cui hai lavorato.
- Descrivi lo stile di gestione del tuo ultimo datore di lavoro.
- Qual è la cosa più importante che hai imparato nel tuo ultimo lavoro?
- Qual è stata una situazione difficile che si è verificata e come l'hai gestita?
Come prepararsi per un colloquio di esperienza
Un colloquio di esperienza può essere un po 'snervante, ma ti sentirai più sicuro se ti prepari in anticipo. Prima di andare al colloquio, guarda l'elenco dei lavori per vedere quali abilità e attitudini specifiche il lavoro richiede. Leggi le domande sopra e pensa alle risposte per ogni domanda.
Rifletti sulla tua passata esperienza lavorativa per ricordare situazioni in cui hai dimostrato queste abilità e attitudini. Considerare ogni situazione in dettaglio; dovrai essere preparato per discutere a fondo queste situazioni e rispondere a eventuali domande di follow-up. In particolare, rifletti sul ruolo specifico che hai svolto in ciascuna situazione e sulle azioni che hai intrapreso per raggiungere il successo.
Dovresti anche riflettere sui tuoi più grandi successi e le più grandi lotte nel tuo ultimo lavoro; le aziende in genere ti chiedono di descrivere i tuoi più grandi successi e insuccessi. Rifletti sulle azioni specifiche che hai intrapreso per raggiungere ogni successo e su ciò che avresti potuto fare per migliorare i tuoi progetti non riusciti.
Se vieni al colloquio con una serie di esperienze fresche nella tua mente, sarà molto più facile rispondere a ciascuna domanda in modo calmo e conciso durante l'intervista.
Come rispondere alle domande sull'intervista sull'esperienza
Sii chiaro e conciso: è facile per le tue risposte uscire da un argomento quando rispondi a una domanda dell'intervista, in particolare se non hai in mente una situazione o un problema specifico. Prima di rispondere alla domanda, prenditi un momento per pensare a un esempio specifico di una situazione passata che risponda alla domanda data. Fornire una descrizione chiara e concisa della situazione, spiegare come hai gestito la situazione e descrivere i risultati.
Concentrandoti su un esempio specifico, la tua risposta sarà concisa e rimarrai sull'argomento. Non c'è bisogno di divagare o iniziare a parlare di un diverso esempio o esperienza personale non legata al lavoro.
Non mettere la colpa su altre persone: se stai descrivendo un particolare problema o una situazione difficile (ad esempio, un progetto di gruppo fallito di cui sei membro), potrebbe sembrare naturale attaccare o dare la colpa a un'altra persona. Tuttavia, queste domande riguardano te e non chiunque altro, e incolpare gli altri potrebbe sollevare preoccupazioni nella mente dell'intervistatore. Concentrati su ciò che hai fatto per gestire la situazione e su come avresti potuto migliorare la situazione; non soffermarsi sulle questioni o sui fallimenti di altre persone.