Attività commerciale

Come trovare un lavoro nel campo estivo

Quindi ti piace lavorare con i bambini, come stare all'aria aperta e ti chiedi cosa puoi fare questa estate per lavoro? Beh, forse vale la pena di prendere in considerazione un campo di lavoro poiché i campi estivi assumono migliaia di adolescenti e studenti più anziani ogni estate per lavorare come consulenti, staff in formazione, specialisti di attività, personale di cucina, impiegati e giardinieri.

Sebbene i posti di lavoro siano abbondanti, una campagna di ricerca di lavoro efficace è essenziale per ottenere la giusta posizione. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti ad organizzare un accampamento divertente quest'estate.

Come trovare un lavoro nel campo estivo

  • Inizia la ricerca il prima possibile quando la maggior parte dei lavori è ancora disponibile. Normalmente i campi iniziano ad assumere durante i mesi invernali, ma non scoraggiate se si inizia tardi, poiché ci sono spesso alcune posizioni ancora disponibili a maggio e giugno.
  • Per le posizioni di consulente e specialista delle attività acquisite esperienza lavorativa con i bambini. Fare da babysitter, tutoraggio, volontariato con programmi di doposcuola, assistere gli allenatori per le squadre di bambini, aiutare insegnanti di recitazione / danza / musica, assistere i capi scout o comportarsi come un Grande Fratello / Grande Sorella sono tutti esempi di esperienza percorribile. Chiedi consiglieri di orientamento, clero, allenatori, insegnanti o coordinatori volontari del college per suggerimenti.
  • I campi sono spesso gestiti da insegnanti e allenatori, quindi chiedi ai tuoi preferiti idee sul lavoro. Se li hai impressionati, potrebbero assumerti o indirizzarti per un lavoro!
  • Se hai frequentato un campo o un programma ricreativo da bambino, considera di contattare il regista come "uno di loro".
  • Se hai meno di 17 anni, informati sulle posizioni di counsellor in formazione o sostieni i lavori in cucina, in giardino o in ufficio. La maggior parte dei campi richiede che i consulenti abbiano 17 o 18 anni. Tuttavia, alcuni lavori di campo potrebbero essere disponibili per giovani di 16 anni o più giovani (a seconda della politica di assunzione e delle leggi statali sul lavoro). Controllare l'applicazione del lavoro del campo e le informazioni di assunzione per i dettagli.
  • Per coloro che prendono di mira posizioni specializzate, assicurati di ottenere certificazioni o riferimenti sicuri che attestino la tua competenza in nuoto / nuoto, arte, teatro, sport, tecnologia, equitazione, arrampicata, ecc.
  • Definisci i tipi di campi che vorresti raggiungere, tra cui durante la notte o il giorno, esigenze speciali o attenzione speciale come ambiente, avventura, arte, musica, sport, accademico, ecc.
  • Per la psicologia, il lavoro sociale, l'istruzione o le major legate alla salute, considera di lavorare in un campo per persone con bisogni speciali come perdita di peso, asma, difficoltà di apprendimento, cancro o problemi emotivi.
  • Cerca una varietà di siti Web che elencano lavori nel campo estivo come CampJobs, CampChannel, CampPage e CampDepot. Inoltre, rivedi alcuni dei siti di lavori estivi come Cool Works per elenchi interessanti.
  • Usa gli stessi siti per identificare i campi e poi richiedi online o contatta i direttori del campo per informazioni sui lavori. Non tutti i campi pubblicheranno posti di lavoro nei siti di cui sopra ma tutti assumeranno giovani per lavori estivi, quindi vorrai raggiungere direttamente i campi in cui ti piacerebbe davvero lavorare.
  • Contatta le YMCA locali e altre organizzazioni giovanili poiché molti gestiranno campi estivi e / o notturni.
  • Se preferisci un lavoro locale, contatta la tua città e / o il dipartimento ricreativo della contea per chiedere informazioni sulle posizioni con i loro programmi estivi.

Assicurati di essere ben preparato per le interviste e segui alcuni dei suggerimenti sopra riportati e sarai sulla buona strada per un soddisfacente lavoro nel campo estivo.


Articoli Interessanti
Raccomandato
Vocabolario multimediale che dovresti sapere Un manoscritto è essenzialmente la prima bozza di un libro. È la versione non pubblicata di un libro presentato ad agenti ed editori per la considerazione della pubblicazione. Nella pubblicazione di libri, agenti ed editori faranno spesso riferimento a libri in forma di manoscritto, notando che il libro è nelle prime fasi della preparazione. U
Hai deciso che non vuoi il lavoro per il quale hai appena intervistato? Qual è il modo migliore per dire al datore di lavoro che hai cambiato idea? Ci sono molte ragioni per ritirarsi dalla considerazione per una posizione. Potresti rendertene conto che il lavoro non è una buona idea in termini di capacità, interessi, stile di vita o aspettative di reddito. I
Le aziende possono cambiare i titoli a piacere, purché non ci sia un contratto di lavoro. Sarebbe raro trovare un titolo appaltato al di fuori di un'unione sindacale. Non c'è nemmeno molta umiliazione pubblica, anche se è imbarazzante. Hai detto a tutti che hai una promozione: amici, parenti e clienti. D
"Il migliore amico dell'uomo, " difficilmente accontentarsi di sedersi a casa a mangiare Kibbles, è stato costante e vero dai lati dei soldati per secoli. Anche nell'odierna Armata del XXI secolo, dove alcuni soldati sono ora addestrati a colpire il loro obiettivo dall'emisfero opposto con aerei senza pilota, c'è ancora un posto per questa relazione fondamentale tra i cani e i loro conduttori nella specialità militare professionale (MOS) 31K . D
La retribuzione extra è la retribuzione corrisposta a un dipendente per ore lavorate per più di 40 ore in una singola settimana lavorativa. Le leggi federali e statali richiedono retribuzioni straordinarie per i dipendenti non esenti e, in alcuni casi, anche per gli impiegati. Ulteriori informazioni sulla retribuzione degli straordinari per i dipendenti non esenti con queste domande frequenti.
Chiedere un candidato di lavoro per una storia di stipendio può essere discriminatorio Ti piacerebbe vedere se puoi permetterti di assumere un potenziale dipendente? La storia di stipendio di un potenziale dipendente è uno strumento fondamentale nella negoziazione salariale. La storia di stipendio può dirti lo stipendio attuale del tuo potenziale cliente, il suo stipendio precedente e tutti gli extra che era idoneo in quella posizione. F