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10 consigli per affrontare le persone comuni al lavoro

Trattare efficacemente con colleghi e capi al lavoro ti aiuterà ad avere successo

Indipendentemente dal tuo lavoro o dal tuo posto di lavoro, trattare con le persone in modo efficace è un must per il successo. Affrontare con successo le persone comuni renderà il lavoro più divertente e stimolante. Affrontare le persone è sia una gioia che una sfida.

Ma trattare con le persone con successo è il fattore più significativo che determina se si avrà l'impatto e l'influenza di cui hai bisogno per portare a termine la tua missione sul lavoro. Affrontare efficacemente le persone è un'abilità che puoi imparare. Ecco come puoi diventare il maggior successo nel trattare con le persone al lavoro.

  • Come dimostrare il rispetto sul lavoro

    Chiedete a chiunque sul posto di lavoro quale trattamento desiderano al lavoro. Probabilmente saranno in cima alla loro lista con il desiderio di essere trattati con dignità e rispetto. Puoi dimostrare rispetto con azioni semplici ma potenti.

    Dimostrare rispetto è l'interazione più importante che puoi avere con le persone comuni che popolano la tua vita lavorativa. Ecco come dimostrare rispetto quando hai a che fare con le persone.

  • Fidati e sii affidabile: regole di fiducia

    La fiducia è la pietra angolare quando si tratta di persone interdipendenti al lavoro. La fiducia costituisce la base per una comunicazione efficace, relazioni interpersonali positive, motivazione dei dipendenti e contributo di energia discrezionale, lo sforzo extra che le persone investono volontariamente nel lavoro.

    Quando la fiducia esiste in un'organizzazione o in una relazione, quasi tutto il resto è più facile e più comodo da raggiungere. Nel trattare con le persone, la fiducia è fondamentale per formare relazioni di supporto che consentano realizzazioni e progressi.

  • Fornisci un feedback che ha un impatto

    Il feedback viene comunicato a una persona oa un gruppo di persone in merito all'effetto che il loro comportamento sta avendo su un'altra persona, l'organizzazione, il cliente o il team. Fai in modo che il tuo feedback abbia l'impatto che merita dal modo e dall'approccio che utilizzi per fornire feedback.

    Nel trattare con le persone comuni, il tuo feedback può fare la differenza se puoi evitare una risposta difensiva. Il modo in cui ti avvicini e fornisci feedback nel trattare con le persone è la differenza tra rapporti di lavoro efficaci e conflitti e sentimenti difficili.

  • Ricevi feedback con grazia e dignità

    Sei interessato a come gli altri vedono il tuo lavoro? Rendilo facile da dirti. Se pensano che apprezzerai in modo positivo il loro feedback, ne otterrai molto di più. E questo è buono, davvero. Nel trattare con le persone, il feedback oggettivo delle persone che si preoccupano di te può stimolare il miglioramento continuo o confermare che sei sulla strada giusta.

    Il feedback consente di adattare il corso e la direzione in situazioni, persone e sfide sul lavoro. Il tuo obiettivo nel trattare con le persone e il loro feedback è quello di ottenere di più: il modo in cui ricevi feedback è la chiave.

  • Mostra apprezzamento: ecco i primi dieci modi

    Puoi mostrare apprezzamento ogni giorno quando hai a che fare con le persone. Puoi dire ai tuoi colleghi, colleghi e dipendenti quanto li apprezzi e il loro contributo in ogni giorno dell'anno. Fidati di me. Nessuna occasione è necessaria Infatti, piccole sorprese e gettoni del tuo apprezzamento si diffondono durante tutto l'anno per aiutare le persone nella tua vita lavorativa a sentirti apprezzato tutto l'anno.

    Dimostrare apprezzamento nel trattare con la tua gente comune è un modo efficace per interagire e dimostrare la tua cura. I tuoi colleghi si sentono a cuore quando li stai trattando come se davvero ti interessasse e li apprezzassi - quando lo fai. Falso, finto non ti porta da nessuna parte qui.

  • Costruisci alleanze: perché hai bisogno di alleati

    Un alleato è un associato che fornisce assistenza e spesso amicizia. È probabile che i tuoi alleati supportino le tue opinioni e le tue cause. Aiutano a risolvere i problemi, forniscono consigli, fungono da cassa di risonanza quando hai bisogno di un orecchio in ascolto e offrono una prospettiva diversa in modo da poter visualizzare la tua organizzazione in modo più ampio.

    A volte gli alleati ti dicono che hai torto nelle tue supposizioni, non sei informato nelle tue scelte e stai andando nella direzione sbagliata. Nel trattare con le persone comuni nel tuo mondo del lavoro, nulla è più importante di avere alleati che ti dicono la verità. Sono fondamentali per il tuo successo sul lavoro.

    Sviluppare alleanze che ti consentano di realizzare la tua e la missione della tua azienda è fondamentale. Ecco dieci consigli che ti aiuteranno a sviluppare alleanze di lavoro che ti aiuteranno a portare a termine la tua missione e i tuoi obiettivi di lavoro.

  • Gioca bene con gli altri: sviluppa relazioni di lavoro efficaci

    Puoi sommergere il tuo lavoro e la tua carriera dalle relazioni che formi al lavoro. Non importa la tua educazione, esperienza o titolo, se non riesci a giocare bene con gli altri, non ci riuscirai.

    Relazioni efficaci creano successo e soddisfazione sul lavoro. Scopri di più su sette mosti di rapporto di lavoro efficaci. Il combattimento ha a che fare con persone difficili con questi doveri di relazione lavorativa.

  • Supera la tua paura del confronto e del conflitto

    Uno scontro significativo non è mai facile, ma il conflitto è spesso necessario se vuoi mantenere i tuoi diritti sul lavoro. Se il confronto è sul credito condiviso, sulle abitudini irritanti dei colleghi e sugli approcci, o su come mantenere un progetto in carreggiata, a volte è necessario tenere un confronto con un collega.

    La buona notizia è che mentre lo scontro non è quasi mai la tua prima scelta, puoi diventare migliore e più a tuo agio con i conflitti necessari. Scopri come affrontare i difficili conflitti sul lavoro è più facile e più positivo con questi passaggi.

  • Tieni una conversazione difficile

    Hai incontrato qualcuno di questi esempi di trattare con persone difficili sul lavoro? Sono solo esempi dei tipi di comportamento che invocano un feedback responsabile. Questi passaggi ti aiuteranno a tenere conversazioni difficili quando le persone hanno bisogno di un feedback professionale. Affrontare una conversazione difficile può avere esiti positivi.

  • Crea coscientemente le norme di squadra

    I membri di ogni gruppo, dipartimento o gruppo di lavoro sviluppano particolari modalità di interazione e interazione reciproca nel tempo. Una comunicazione interpersonale efficace tra i membri e una comunicazione di successo con manager e dipendenti esterni al team sono componenti fondamentali del funzionamento del team.

    Come una squadra prende decisioni, assegna il lavoro e tiene i membri responsabili determina il successo della squadra. Con la forza potenziale dell'impatto di queste interazioni sul successo del team, perché lasciare l'interazione dei membri del team al caso? Nell'affrontare un team efficace, è necessario formare le linee guida per le relazioni di squadra o le norme del team in anticipo per garantire il successo del team.

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