Attività commerciale

Cosa aspettarsi in un pacchetto di separazione

Stai perdendo il lavoro? Ti è stato offerto un pacchetto di risarcimento? Mentre non vi è alcun obbligo legale che un'azienda debba offrire una separazione, molte aziende la forniranno ai dipendenti dopo la cessazione del loro rapporto di lavoro. Se ti trovi in ​​questa posizione, probabilmente vorrai sapere se il tuo pacchetto è ragionevole e, in caso contrario, puoi negoziare un accordo migliore?

In generale, il trattamento di fine rapporto di solito si basa sulla durata del rapporto di lavoro. Ad esempio, potrebbe essere una settimana di retribuzione per ogni anno di servizio o qualsiasi altro importo determinato dal datore di lavoro. Se fornito, viene dato come somma forfettaria o pagato per un numero di settimane.

Un pacchetto di risarcimento può anche includere la copertura assicurativa sanitaria per un certo periodo di tempo e la continuazione della copertura di altri benefici per i dipendenti.

Non vi è alcun obbligo nella Fair Labor Standards Act (FLSA) per il trattamento di fine rapporto. Il trattamento di fine rapporto è strettamente un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente. Il datore di lavoro non ha l'obbligo legale di pagare il trattamento di fine rapporto a un dipendente in partenza.

Perché alcune società offrono Severance

Perdere un posto di lavoro è spesso inaspettato per i dipendenti, e un pacchetto di cessazione offre un po 'di respiro fornendo uno stipendio e potenzialmente altri benefici.

Tuttavia, i datori di lavoro non offrono pacchetti di separazione solo per essere gentili. Per ricevere il pacchetto di risarcimento, i dipendenti dovranno spesso firmare documenti che dicano che non parleranno negativamente dell'azienda. Possono anche essere d'accordo a non intraprendere azioni legali o cercare lavoro con un concorrente.

Vantaggi tipici della morte

Se le indennità di licenziamento non sono specificate nell'attuale accordo collettivo di lavoro, una società non ha l'obbligo di fornire un trattamento di fine rapporto ai dipendenti rappresentati da un sindacato. Quando negoziato, un tipico assegno di fine rapporto per un dipendente orario (sindacato rappresentato) è una settimana di retribuzione per ogni anno di servizio fino a un massimo di 26 settimane.

Per i dipendenti non iscritti al sindacato, le indennità di fine rapporto sono in genere due settimane di retribuzione per ogni anno di servizio, fino a un massimo di 26 settimane. Oltre al salario, le aziende possono offrire consulenza di outplacement.

Politiche di Severance aziendale

Quando una società ha una politica formale di fine rapporto, includerà:

  • Scopo. La società stabilirà lo scopo del piano di separazione, che è generalmente quello di fornire assistenza ai dipendenti mentre cercano altri impieghi.
  • Condizioni per pagare la liquidazione. Una politica di fine rapporto stabilirà anche in quali circostanze un dipendente sarà liquidato (ad esempio, licenziamento involontario, cassa integrazione, ecc.) E le circostanze in cui non verrà corrisposta una separazione (es. Risoluzione involontaria per causa, ecc.).
  • Gruppi coperti dalla politica. A volte la compagnia limita la politica a determinate classi di lavoratori. Ad esempio, i lavoratori dipendenti possono essere licenziati, ma i dipendenti orari non lo faranno.
  • Come viene calcolato il TFR. Il datore di lavoro stabilisce la politica riguardante i dipendenti che percepiscono uno stipendio settimanale per ogni anno in cui sono stati assunti o se viene utilizzato un altro calcolo. La politica stabilirà inoltre le linee guida per il pagamento di cose come il tempo di ferie non utilizzato, i giorni di malattia, i giorni personali, ecc.
  • Come viene pagata la separazione. I datori di lavoro possono pagare la liquidazione in un'unica soluzione o tramite regolari periodi di retribuzione per la durata specificata. Il metodo di pagamento può influire sul pagamento delle indennità di disoccupazione, a seconda del tuo stato.
  • Documenti da firmare. Una società può richiedere ai dipendenti di firmare documenti, come una liberatoria legale, un Accordo di disagio, ecc., Prima di rilasciare la liquidazione.
  • I diritti del datore di lavoro di modificare un accordo. La politica di separazione di un'azienda probabilmente offrirà una certa protezione al datore di lavoro, dando loro il diritto esclusivo di modificare o risolvere la politica di separazione. Inoltre, la politica di liquidazione può prevedere che, nel caso in cui la società venga venduta, acquisita, unita, ecc., La liquidazione non sarà corrisposta a meno che un dipendente non venga rescisso involontariamente.

    Negoziazione del TFR

    Se la chiusura involontaria è parte di una riduzione di gruppo in vigore, è molto improbabile che un dipendente sia in grado di negoziare un accordo di separazione diverso.

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