È legale per i datori di lavoro condurre test pre-assunzione e controlli di background sui candidati di lavoro? La risposta breve è sì. Le aziende possono testare i candidati per l'occupazione. La risposta più lunga è che i test devono essere non discriminatori e che i test devono essere correttamente gestiti e convalidati.
Se sei stato preso in considerazione per un posto di lavoro e ti è stato chiesto di fare una specie di test, potresti chiederti a cosa serve il test, come influenzerà le tue possibilità di essere assunto, e forse anche se è legale.
Qui, per aiutare a mettere tali requisiti in prospettiva è una breve panoramica dei test pre-assunzione.
Legalità e funzione dei test pre-assunzione
I datori di lavoro utilizzano spesso test e altre procedure di selezione per esaminare i candidati per il noleggio. Alcuni di questi test sono strettamente focalizzati su abilità e abilità legate al lavoro, ma altri raccolgono informazioni personali per vari scopi e sono alquanto controversi.
Sebbene esistano preoccupazioni legittime, i test pre-assunzione sono legali, a condizione che l'azienda non utilizzi i risultati del test per discriminare in base a razza, colore, sesso, origine nazionale, religione, disabilità o età (ovvero, per escludere solo i candidati perché hanno 40 anni o più). I test di assunzione devono essere validi e devono riguardare il lavoro per il quale si sta applicando.
Un'eccezione importante sono i test del rivelatore di bugia, che sono illegali nella maggior parte dei casi, sia prima che durante il lavoro, grazie al Employee Polygraph Protection Act (EPPA).
Il tipo di test discusso qui è diverso dal test richiesto per ottenere certificazioni e licenze professionali. La differenza è che le certificazioni e le licenze sono richieste dalla legge o dagli standard del settore e non fanno parte del processo di assunzione per i singoli datori di lavoro.
Tipi di test di assunzione
I test di assunzione possono esaminare chi sono i candidati di lavoro, cosa possono fare o se possono svolgere in modo sicuro le attività fisiche del lavoro.
Idealmente, questi test servono come strumenti per il gestore assumente e un modo per evitare errori di assunzione.
Test di personalità
I test di personalità valutano il grado in cui una persona ha determinati tratti o disposizioni o predice la probabilità che una persona intraprenda determinati comportamenti. Idealmente, l'obiettivo è determinare se un candidato sarà adatto per il lavoro e l'azienda. I test di personalità sono solitamente scritti in modo tale da rivelare qualsiasi tentativo di disonestà. L'obiettivo dei test sulla personalità dell'occupazione è assumere persone che si adattino al profilo del dipendente ideale che l'organizzazione sta cercando.
Test di valutazione del talento
Le valutazioni del talento sono utilizzate per aiutare a prevedere le prestazioni lavorative e la capacità di conservazione di un nuovo noleggio. L'attenzione si concentra sulle abilità e abilità potenziali, distinte dalla personalità o dalle abilità sviluppate rivelate dalla storia lavorativa di un richiedente. Questi tipi di test aiutano a rispondere a domande su se il candidato avrà successo se lui o lei è assunto.
Test cognitivi
I test cognitivi sono usati per misurare il ragionamento, la memoria, la velocità percettiva e la precisione del candidato, e le abilità nell'aritmetica e nella comprensione della lettura, così come la conoscenza di una particolare funzione o lavoro. La funzione cognitiva è approssimativamente ciò che la maggior parte delle persone intende con "intelligenza", sebbene la vera intelligenza abbia anche molti altri aspetti.
Test di intelligenza emotiva
L'intelligenza emotiva (EI) è la capacità di un individuo di comprendere le proprie emozioni e le emozioni degli altri. Una forte intelligenza emotiva è importante per la maggior parte dei lavori e fondamentale per alcuni poiché le persone con intelligenza emotiva hanno la capacità di lavorare bene con i colleghi, interagire con il pubblico e gestire le delusioni e le frustrazioni in modo maturo e professionale.
Esami fisici pre-assunzione
I datori di lavoro possono richiedere un esame fisico pre-assunzione per determinare l'idoneità di un individuo per un lavoro fisicamente impegnativo o potenzialmente pericoloso. I fisici pre-assunzione vengono utilizzati per determinare se un richiedente ha l'abilità fisica e la resistenza necessarie per svolgere il lavoro.
Test di abilità fisica
I test di abilità fisica misurano la capacità fisica di un candidato di eseguire un particolare compito o la forza di specifici gruppi muscolari, nonché la forza e la resistenza in generale.
Test antidroga
Esistono diversi tipi di test antidroga che possono essere richiesti ai candidati per l'impiego. I tipi di test antidroga che mostrano la presenza di droghe o alcol includono test delle urine, test per capelli o alcol, schermo per la saliva e schermo per il sudore. È importante notare che mentre la maggior parte dei test sull'alcol determinano se il soggetto è attualmente intossicato, non esiste nulla di equivalente per nessun farmaco. I test antidroga determinano se il soggetto ha usato determinate sostanze chimiche in qualsiasi momento nelle ultime settimane o mesi.
Test di competenza inglese
I test di padronanza dell'inglese determinano la padronanza della lingua inglese del candidato e sono tipicamente somministrati a candidati la cui prima lingua non è l'inglese.
Esempio di test delle attività di lavoro
Esempi di test di verifica del lavoro inclusi test delle prestazioni, simulazioni, campioni di lavoro e anteprime di lavoro realistiche, valutazione delle prestazioni e attitudine di un candidato in particolari attività. Pensa a questi come qualcosa come un'audizione.
Test per lavori di ristorazione
I ristoranti possono testare candidati di lavoro come parte del processo di screening per determinare quanto sanno del business e quanto bene saranno in grado di gestire il lavoro.
Controlli di background e assegni di credito
Le verifiche sui precedenti penali forniscono informazioni sulla storia degli arresti e delle condanne. I controlli del credito forniscono informazioni sulla storia finanziaria e creditizia. Ecco perché, quando e come i datori di lavoro controllano i candidati.