Sedici motivatori
Cosa ti porta grande gioia sul posto di lavoro? So cosa mi porta gioia. Forse condividiamo il significato di eventi gioiosi e circostanze sul posto di lavoro? Confido che condividendo il mio, ti ricordo del tuo.
È facile impantanarsi nella vita di tutti i giorni che ci dimentichiamo di amare i momenti migliori, quei momenti che forniscono la motivazione necessaria per un contributo continuo. Prenditi qualche minuto per assaporare ciò che rende il lavoro piacevole, stimolante, eccitante e che vale il tuo tempo.
Cosa motiva i motivatori? Ecco i miei. Mi sento felice quando:
- Osservo le persone che crescono e si sviluppano nel loro processo decisionale e nelle loro prestazioni attraverso il coaching, le lezioni e l'esperienza lavorativa.
- I manager, i clienti e il CEO cercano consigli e consulenze e si fidano della mia saggezza e esperienza per fornire indicazioni fiduciose e raccomandazioni per il miglioramento della loro azienda, dipartimento o posto di lavoro.
- Sento il fragore di una risata di un'altra persona; So che abbiamo membri dello staff che provano gioia al lavoro, vedo colleghi che si sorridono e parlano entusiasticamente nei corridoi.
- Guardo il nostro staff salutare ogni estraneo con piacere; temps, stagisti e ospiti mi dicono che si sentono benvenuti nella nostra organizzazione.
- Un candidato di lavoro selezionato accetta la nostra offerta con poca negoziazione ed evidente gioia; i candidati non selezionati piangono e inviano note di follow-up per mesi.
- Troviamo quattro o cinque candidati che vorremmo assumere, che rispondono al nostro annuncio di una posizione aperta, oppure ci contattano direttamente perché vogliono lavorare nella cultura che condividiamo sul nostro sito di reclutamento. Oppure, hanno sentito parlare di noi da amici e social network, incontrando il nostro staff in fiere o conferenze.
- Il team si riunisce e stabilisce i record delle vendite per il mese.
- Le persone fanno domande intelligenti agli incontri aziendali e sono sinceramente interessati alle risposte. Leggono le nostre distribuzioni e guardano le riunioni che a loro mancano.
- Cammino per la compagnia e le persone mi salutano con un sorriso ad ogni svolta; solo alcuni hanno domande o reclami da condividere. I più apprezzano l'attenzione.
- Compio un compito o un progetto che in realtà comporterà progressi per l'azienda. Fare la differenza è un grosso problema. Sentire un dipendente citare qualcosa che gli ho insegnato quasi nove anni fa mi fa venire i brividi lungo la schiena.
- Io consiglio ai membri dello staff di tornare a scuola o di seguire corsi di formazione e lauree. E, con il nostro aiuto nell'assistenza, lo fanno davvero.
- Guardo un membro del personale che si esibisce con fiducia in una situazione che l'avrebbe messa a tacere nei giorni precedenti. La loro crescita mi stupisce.
- Le persone formano amicizie che assistono l'organizzazione e aumentano la motivazione del loro lavoro. Introducono le loro famiglie e cementano ulteriormente i legami.
- Un membro del personale lascia la nostra organizzazione per un'opportunità davvero migliore che non possiamo attualmente o prevedibilmente fornire.
- Raggiungiamo i nostri obiettivi di business in tempo e in modo adeguato.
- Ho il privilegio di lavorare con altre persone che sembrano provare grande gioia nel lavoro.
La motivazione e la gioia sono intorno a te se ti prendi il tempo di metterti in contatto con gli eventi e le circostanze che ti portano gioia. Senti la gioia?
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Se hai pensato di iniziare una famiglia, ma ti preoccupi che il tuo datore di lavoro non ti conceda il congedo retribuito richiesto, puoi riposare facilmente a causa della creazione della legge sul congedo per malattia e famiglia (FMLA) del 1993. L'FMLA è una legge federale che consente ai dipendenti dei datori di lavoro coperti di usufruire di un congedo non retribuito e protetto dal lavoro per un determinato periodo di tempo.