Ti stai prendendo in considerazione per una promozione, ma devi intervistare per essere preso in considerazione per il nuovo lavoro? Qual è il modo migliore per gestire un colloquio per una promozione del lavoro? Cosa puoi aspettarti quando intervisti un'azienda che già lavora? Come puoi fare l'intervista e essere promosso?
Cos'è un colloquio di promozione del lavoro?
Un colloquio di promozione del lavoro è un colloquio per una promozione o un altro lavoro presso il tuo attuale datore di lavoro. Molte aziende richiedono candidati interni per passare attraverso un processo di assunzione simile a candidati esterni per l'occupazione.
Un colloquio di promozione del lavoro è diverso da un colloquio di lavoro per una nuova posizione per diversi motivi. In primo luogo, sei già parte dell'azienda e sai quali sono le loro aspettative. In secondo luogo, ogni giorno - prima e dopo l'intervista - ti darà l'opportunità di mostrare le tue abilità mentre lavori nella tua posizione attuale.
Inoltre, puoi utilizzare il tuo impegno già stabilito per la società e le tue aspirazioni a crescere al suo interno, a tuo vantaggio. Il rovescio della medaglia, è ancora necessario passare attraverso un processo di intervista e sarà confrontato con altri candidati per il lavoro, possibilmente esterno e candidati interni. In effetti, la tua intervista potrebbe essere più dura dei candidati esterni all'azienda, perché le aspettative su ciò che conosci e le tue capacità potrebbero essere più alte.
Requisiti per la domanda di promozione del lavoro
Quando si richiede una promozione o un cambio di lavoro laterale all'interno dell'azienda, i dipendenti sono tenuti ad applicare e intervistare per la posizione secondo le linee guida aziendali. Anche se sei già assunto presso l'azienda, non sorprenderti se devi ripresentare il tuo curriculum e creare una lettera di accompagnamento per la nuova posizione. In effetti, l'invio di una lettera di copertura personalizzata specifica per la nuova posizione può essere molto utile per l'atterraggio del lavoro.
Ricorda che potresti essere in competizione con candidati esterni e, sebbene tu abbia un vantaggio nel fatto che lavori già per la compagnia, ciò non significa che dovresti lesinare sui tuoi sforzi di candidatura. Prenditi il tempo per esaminare attentamente e correggere i materiali delle tue applicazioni prima di inviarli.
Suggerimenti per intervistare con successo per una promozione di lavoro
Ecco i suggerimenti per partecipare a un colloquio di promozione del lavoro, in modo da poter essere preparato per l'opportunità di salire la scala della carriera.
Prima dell'intervista per la promozione del lavoro
- Prestare attenzione al processo di assunzione. Quando scopri che c'è un'opportunità di lavoro che ti interessa, segui le istruzioni per l'applicazione. Non aspettarti di essere in grado di aggirare il processo di assunzione della compagnia per ottenere il lavoro. Se la società ha regole, si applicano.
- Preparati per l'intervista. Consulta le domande e le risposte comuni dell'intervista e valuta come risponderebbe, in base alla tua conoscenza dell'azienda, al tuo attuale lavoro e alla nuova posizione, alle tue competenze e ai tuoi obiettivi per il futuro. Rivedi le abilità che hai che ti rendono qualificato per il nuovo lavoro. Inoltre, rivedi le tipiche domande del colloquio di promozione del lavoro che ti potrebbero essere poste.
- Fai bene il tuo lavoro Anche se potresti andare avanti, continua a fare bene il tuo lavoro attuale, per ricordare ai tuoi superiori ciò che sei un grande dipendente.
- Dillo al tuo capo. Se vieni selezionato per un colloquio, dì al tuo attuale supervisore che non sente le notizie di terzi. Spiega perché stai facendo domanda e chiedi al tuo capo per il suo supporto.
- Preparati per la promozione. Preparati a passare il tuo lavoro attuale a qualcun altro; avere tutte le tue anatre di fila. Se il tuo obiettivo è quello di continuare a salire in azienda, lasciare un pasticcio può rifletterci male. Offrire assistenza nella formazione e essere disponibile per le domande.
Durante l'intervista sulla promozione del lavoro
- Rimani professionale. Anche se conosci l'azienda e potresti persino conoscere l'intervistatore, non perdere la tua attitudine professionale. È importante non sembrare troppo casual e rilassato. È importante mostrare all'intervistatore che desideri il lavoro e avere ciò che serve per avere successo nel nuovo ruolo.
- Evidenzia i tuoi punti di forza. I tuoi punti di forza possono includere la tua familiarità con la posizione e l'azienda, il successo che hai avuto nella tua posizione attuale e l'impegno che hai nei confronti dell'azienda per renderlo il più efficace possibile.
- Ricorda che non sai tutto. Siate pronti a parlare di aspetti non familiari della posizione. Non dare per scontato che tu sappia già l'entrata e l'uscita. Potresti essere colto alla sprovvista.
- Non essere troppo sicuro. Non andare all'intervista presumendo di "aver ottenuto il lavoro" - un atteggiamento troppo sicuro di sé può essere dannoso.
- Fare domande. Se hai domande sulla nuova posizione, quale sarà il tuo ruolo e come vorresti passare, assicurati di chiedere durante l'intervista. Ecco alcuni esempi di domande da porre all'intervistatore.
Dopo l'intervista per la promozione del lavoro
- Dì "Grazie. Scrivi una nota di ringraziamento alla persona che ti ha intervistato. Rinnova il tuo interesse per la nuova posizione.
- Non bruciare i tuoi ponti. Se ottieni la promozione, non bruciare alcun ponte. Lascerai i colleghi dietro casa, forse diventando loro superiore, trattali con lo stesso rispetto che hai fatto quando lavoravi insieme. Quando la promozione è finalizzata, fai sapere ai tuoi colleghi che stai andando avanti. Tuttavia, se l'azienda sta per inviare un annuncio ufficiale, attendi fino a quando non viene inviato prima di inviare un messaggio personale.
- Non avere sentimenti duri. Se non ottieni il lavoro, lascia dietro di te i sentimenti negativi e lavora per la prossima opportunità di promozione.