Una panoramica del tempo compensativo

Il tempo compensativo, indicato come tempo di computazione, è retribuito per un dipendente non esente anziché per le ore di lavoro straordinario. Piuttosto che pagare i dipendenti a tempo e mezzo di retribuzione per lavoro straordinario, un'azienda che dispone di una polizza a tempo determinato presta tempo libero dal lavoro, per il tempo equivalente alle ore extra lavorate.

Esamina le informazioni sui tempi compensativi, inclusi chi è idoneo per il tempo comp, il tempo comp, invece del pagamento straordinario, e il numero di ore di lavoro che i dipendenti possono ricevere.

Compensatory Time vs. Overtime Pay

In alcuni casi, in base a programmi flessibili di orario di lavoro dell'agenzia, può essere concesso un tempo compensativo in sostituzione delle ore di lavoro straordinario. Questo periodo di ferie retribuito può essere approvato per i dipendenti, sia stipendiati che salariati, ai quali è richiesto di lavorare ore extra con orari più flessibili.

Il tempo di compensazione deve essere pagato allo stesso ritmo del pagamento straordinario - un'ora e mezza di tempo compensativo per ogni ora lavorata. La mancata compensazione di un dipendente con tassi identici è una violazione della Fair Labor Standards Act (FLSA).

Comp Time for Exempt Employees

In base ai regolamenti del Fair Labor Standards Act (FLSA), i datori di lavoro del settore privato possono concedere tempo comp se il tempo libero è utilizzato nello stesso periodo di retribuzione che si è verificato lo straordinario. Le leggi relative al tempo compensativo variano tra dipendenti esenti e non esenti. I dipendenti sono considerati dipendenti esenti o non esenti in base alle loro mansioni e responsabilità lavorative.

I dipendenti esenti da FLSA sono tenuti a utilizzare il loro tempo di compensazione compensato dopo 26 periodi di paga, quindi non può essere archiviato o arrotolato nell'anno successivo per essere utilizzato in un secondo momento.

Comp Time per dipendenti non esenti

FLSA I dipendenti non esenti che lavorano per datori di lavoro privati devono essere pagati gli straordinari, a una volta e mezza la loro normale retribuzione per le ore lavorate al di fuori della normale settimana lavorativa di 40 ore.

Dare ai dipendenti non-esenti la possibilità di richiedere un tempo compensativo o un periodo di ferie extra è una violazione della legge perché ai dipendenti non esenti è richiesto legalmente di essere retribuiti a tempo e mezzo per le ore extra lavorate.

Impiegati governativi

Secondo il Dipartimento del lavoro, in base a determinate condizioni, i dipendenti di agenzie statali o locali possono ricevere compensi, a un ritmo non inferiore a un'ora e mezza per ogni ora di lavoro straordinario, invece di pagare gli straordinari. Le forze dell'ordine, la protezione antincendio e il personale di risposta alle emergenze e i dipendenti impegnati in attività stagionali possono maturare fino a 480 ore di tempo comp. tutti gli altri dipendenti statali e locali possono maturare fino a 240 ore. Un dipendente deve avere il permesso di utilizzare il tempo compensativo alla data richiesta, a meno che ciò non comporti "interrompere indebitamente" le operazioni dell'agenzia.

Leggi sull'occupazione

Sebbene alcuni dipendenti preferiscano accettare un periodo di ferie retribuito in sostituzione delle ore di lavoro straordinario, i datori di lavoro dovrebbero sempre riesaminare le leggi sull'occupazione per rimanere conformi ed evitare problemi.

Conosciuto anche come tempo compensativo, tempo libero comp, tempo libero retribuito, compensazione,

Esempi

A Kristen sono stati offerti tre giorni di ferie pagate in sostituzione della sua paga straordinaria per la settimana per due giorni straordinari.
Matthew non è idoneo a ricevere tempo compensativo perché è un dipendente non esente che lavora per un'azienda del settore privato. Deve essere pagato per gli straordinari.
Jessi ha usato i suoi tre giorni di ferie extra per visitare sua sorella in Arizona per il fine settimana.
James era felice di ricevere la paga degli straordinari invece del tempo compensativo per le ore extra che lavorava quella settimana.

Selma si chiese se sarebbe stata in grado di incassare il suo tempo compensatorio ora che stava lasciando la compagnia.

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