Come parte del processo di candidatura, potrebbe essere richiesto ai candidati di essere sottoposti a screening per uso di droghe e alcol. A seconda della legge dello stato e della politica aziendale, i datori di lavoro possono farlo prima di fare un'offerta di lavoro o come contingenza per un'offerta. I dipendenti possono essere testati per droghe o alcol sul posto di lavoro, se consentito dalla legge statale.
Ci sono una varietà di test sul consumo di droga e alcol utilizzati dai datori di lavoro. I tipi di test antidroga che mostrano la presenza di droghe o alcol includono test delle urine, test antidroga, test antidroga per capelli, test dell'alcool, schermi per la saliva e schermi anti-sudore.
Ecco le informazioni sui tipi di test antidroga utilizzati dai datori di lavoro, quando vengono esaminati candidati e dipendenti e su quali tipi di farmaci vengono testati.
Screening pre-assunzione di droghe e alcol
Quando fanno i test antidroga dei datori di lavoro? I datori di lavoro possono sottoporsi a test antidoping come parte del processo di assunzione pre-assunzione e possono anche testare i dipendenti per uso di droghe e alcol in determinate circostanze.
L'assunzione può essere subordinata al superamento dei test pre-assunzione di droga e alcol. Le leggi sui test antidroga variano a seconda dello stato. In alcuni stati, ci sono limiti a quando e come lo screening farmacologico può essere condotto.
In alcuni casi, la legge richiede test anti-droga. Ad esempio, le industrie regolate dal Dipartimento dei trasporti degli Stati Uniti sono coperte da requisiti federali o statali per i test antidroga.
Mentre i datori di lavoro possono selezionare in modo casuale i dipendenti, devono essere coerenti nel modo in cui i candidati ai test antidoping. Non possono testare selettivamente alcuni candidati per un determinato lavoro mentre non testano altri - è tutto o nessuno.
Politiche di test antidroga e aziendali
Molte aziende testano candidati al lavoro per uso di droghe illegali come parte del processo di assunzione di lavoro. Inoltre, i dipendenti possono essere sottoposti a screening per uso di droghe e / o alcolici, laddove consentito dalla legge statale. Esaminare una politica di test antidroga aziendale di esempio che specifica come e quando l'azienda controlla l'uso di droghe e alcol.
Regolamenti sull'abuso di sostanze sul posto di lavoro
Ci sono leggi federali e statali che forniscono linee guida sulle politiche che i datori di lavoro possono stabilire in merito all'abuso di sostanze sul posto di lavoro. I datori di lavoro possono proibire l'uso di droghe e alcol, testare l'uso di droghe e licenziare i dipendenti che fanno uso di droghe illegali. Tuttavia, i dipendenti con problemi di abuso di sostanze sono protetti dalle leggi federali e statali che regolano la discriminazione e le disabilità.
Superare un test antidroga
È possibile che i potenziali dipendenti vengano sottoposti a screening per l'uso di droghe e alcol prima di essere assunti. I dipendenti possono essere testati per droghe o alcol sul posto di lavoro. Cosa puoi fare se sei preoccupato di superare un test antidroga? Il modo migliore è assicurarti di non avere droghe nel tuo sistema. Scopri di più su quanto tempo le varie sostanze rimangono nel sangue e nelle urine, qui.
Test di droga legale su marijuana e società
La questione dell'uso legale della marijuana medica e ricreativa da parte dei dipendenti è complicata perché il governo federale non ha legalizzato la marijuana. Alcuni stati hanno una legislazione che protegge gli utenti di marijuana medica, altri no. Ad esempio, l'Atto di assistenza compassionevole di New York prevede protezioni per i dipendenti. Una marijuana medica prescritta dal paziente è considerata come "disabile" ai sensi della legge sui diritti umani dello Stato di New York.
Test ematici e alcolici
Un test antidoping può essere usato quando i candidati di lavoro o gli impiegati sono sottoposti a screening per droghe illegali. Un esame del sangue misura la quantità di alcol o droghe nel sangue nel momento in cui viene prelevato il sangue.
I farmaci che vengono analizzati in un tipico esame del sangue a fini lavorativi comprendono anfetamine, cocaina, marijuana, metanfetamine, oppiacei, nicotina e alcol.
Test di alcol al respiro
Dispositivi per il controllo dell'alcol Breath, comunemente noto con il termine per un tipo di dispositivo - Etilometro - misurare la quantità di alcol attualmente presente nel sangue. I test sul respiro alcolico mostrano livelli attuali di menomazione o intossicazione, non l'uso passato. Generalmente, un'oncia di alcol rimane nel sistema di una persona per un'ora.
Test di droga e alcolici con tampone a bocca aperta
Un test antidoping in bocca, noto anche come test della saliva o dei fluidi orali, raccoglie la saliva dall'interno della bocca del candidato o dell'impiegato. La saliva viene testata per l'uso di droghe nelle ultime ore fino a uno o due giorni. La saliva è facile da raccogliere e testare, quindi questo è uno dei più semplici e meno invasivi tipi di test antidroga.
Test per la droga dei capelli
Un test antidolorifico fornisce una finestra di uso di droghe di 90 giorni. Non indica l'attuale menomazione dovuta ai farmaci, solo l'uso passato. Un test antidoping per capelli non rileva l'uso di alcol. I capelli possono essere testati per la cocaina, la marijuana, gli oppiacei, la metanfetamina e la fenciclidina. Per eseguire il test, i tecnici tagliano 100 ciocche di capelli vicino al cuoio capelluto per verificare la presenza di farmaci nel fusto del capello.
Test delle droghe e alcol nelle urine
Un test antidroga è il test più comunemente usato quando i candidati o i dipendenti sono sottoposti a screening per droghe illegali o uso di alcol. L'analisi delle urine mostra la presenza di residui di farmaci che rimangono nel corpo dopo che gli effetti del farmaco si sono esauriti.
Un tipico test antidoping per uso urinario per screening di droghe tra cui anfetamine, cocaina, marijuana, metanfetamine, oppiacei, nicotina e alcol.
I test delle urine possono essere richiesti come parte dello screening pre-assunzione o possono essere condotti a caso dai datori di lavoro, in particolare per i dipendenti in determinate professioni.