Attività commerciale

Riduzione della forza

Una riduzione della forza è un'eliminazione ponderata e sistematica delle posizioni. Per tutti gli scopi pratici, un RIF governativo è la stessa cosa di un licenziamento.

Evitare una causa

Quando i RIF non sono fatti bene e quando c'è una comunicazione insufficiente con i dipendenti, è più probabile che le azioni legali siano archiviate da coloro che subiscono un impatto negativo. Le organizzazioni devono attenersi a criteri prestabiliti quando si ordina cosa succede a ciascun dipendente. Devono comunicare con i dipendenti come e perché vengono prese le decisioni. Conoscere queste informazioni aiuta i dipendenti a elaborare le cattive notizie.

RIFs nel governo federale

L'Ufficio degli Stati Uniti per la gestione del personale è responsabile della supervisione dei RIF da parte delle agenzie federali. Queste agenzie possono scegliere quando vogliono implementare un RIF, ma devono seguire le regole stabilite da OPM.

Nel decidere chi rimane e chi va, le agenzie federali devono prendere in considerazione quattro fattori:

  1. possesso
  2. Stato di veterano
  3. Totale servizio civile e militare federale
  4. Prestazione

Le agenzie non possono utilizzare le procedure RIF per licenziare dipendenti inadeguati. Le azioni del personale devono essere intraprese su base individuale. Mentre le prestazioni sono un fattore nei RIF, è solo un fattore. Le agenzie non possono semplicemente sbarazzarsi dei loro artisti più bassi.

Quando le agenzie eseguono i permessi per oltre 30 giorni di calendario o 22 giorni di lavoro discontinui, devono utilizzare le procedure RIF.

Un dipendente può essere rescisso o spostato in una posizione disponibile. La nuova posizione non deve essere allo stesso livello di retribuzione, ma deve essere compresa tra tre gradi o intervalli di valutazione della posizione corrente di un dipendente. Può esserci una serie di "colpi" che possono andare avanti mentre i dipendenti sono collocati in posizioni più basse spostando i dipendenti in posizioni occupate.

Le agenzie devono dare ai dipendenti un preavviso di 60 giorni prima di essere rescisso. In circostanze estreme, OPM può consentire alle agenzie di fornire un preavviso di 30 giorni.

Se i dipendenti ritengono di essere stati trattati ingiustamente, possono presentare un ricorso al Merit System Protection Board. L'appello deve essere presentato entro 30 giorni dall'azione RIF.

Rehired

A volte le persone nel settore privato vengono assunte dalle loro aziende una volta che vengono licenziate. A causa delle strutture di bilancio del governo, il fatto di essere riportato all'organizzazione governativa è raro. Le persone tendono a tornare facendo domanda per le posizioni vacanti risparmiate nel processo RIF. Poiché questi dipendenti hanno esperienza con l'organizzazione, hanno un vantaggio nel processo di assunzione.

Conosciuto anche come

  • tempo di sosta
  • ridimensionamento

Esempi

  • Una legislatura statale riduce il numero di posizioni equivalenti a tempo pieno di un'agenzia del 10%. Dopo aver calcolato il numero di posizioni vacanti, il dipartimento delle risorse umane dell'agenzia determina che l'agenzia deve perdere il 6% dei suoi attuali dipendenti. L'agenzia considera la riduzione dei dipendenti per attrito ma sulla base del tasso di rotazione dell'agenzia, il personale delle risorse umane determina che ciò non funzionerà. L'agenzia decide di implementare un RIF per ottenere il conto alla rovescia FTE a un livello accettabile.
  • Un governo della città decide di poter risparmiare denaro privatizzando la sua raccolta di rifiuti. La città decide di implementare un RIF di camionisti di camion della spazzatura e supervisori sanitari. La società che si occuperà della raccolta di rifiuti raccoglierà la maggior parte degli impiegati sfollati, ma la città ha ancora bisogno di un RIF per determinare l'ordine in cui i dipendenti possono essere collocati in posizioni vacanti.


Articoli Interessanti
Raccomandato
Ottieni informazioni sulla carriera su doveri, requisiti e altro Da un lato, cuore umano e polmoni sono due sistemi che vanno insieme come spaghetti e polpette, quindi è naturale trattarli insieme. D'altra parte, sono entrambi sistemi incredibilmente complessi da gestire. Quindi non è una sorpresa che nell'aeronautica militare si sia arruolato nel Codice 4H della specialità aeronautica Il tecnico di laboratorio cardiopolmonare (CP) è dotato di una mente acuta e di una formazione approfondita - e che i laureati di successo guadagnano una carriera gratificante con opportunità lucrative ne
Gli analisti aziendali professionali svolgono un ruolo fondamentale nella produttività, nell'efficienza e nella redditività di un'azienda. I set di competenze essenziali spaziano dalle abilità comunicative e interpersonali al problem solving e al pensiero critico. Gli analisti di business possono affinare le loro competenze attraverso programmi di educazione esecutiva e, infine, ottenere una certificazione CBAP (Certified Business Professionals) dall'International Institute of Business Analysis. C
5 modi per affrontare lo stress sul lavoro Se stai sperimentando stress sul lavoro e vuoi sapere quali sono le cause dello stress e del suo impatto sui lavoratori, inizia esplorando da dove e da dove proviene lo stress sul posto di lavoro. Una volta compreso l'origine dello stress sul posto di lavoro, è possibile utilizzare questi cinque suggerimenti per gestirlo.
Di 'Grazie' ai nostri militari durante le vacanze La stagione delle vacanze è un ottimo periodo dell'anno per mostrare ai membri delle forze armate statunitensi schierati che vieni a loro a ringraziarli per il loro servizio. Molti di noi trascorreranno le vacanze a casa, circondati da quelli che amiamo.
Se sei un musicista, è probabile che tu abbia preso in considerazione la gestione. Dopotutto, tutti conoscono i nomi dei gestori musicali che sono famosi quasi quanto gli artisti con cui lavorano, ed è vero che un manager della band può aiutarti ad aprire alcune porte per te. Ma quanto in alto nella tua lista di cose da fare dovrebbe essere "trovare un gestore di musica"? I
Il settore retail impiega quasi 16 milioni di lavoratori in molti diversi tipi di posizioni. La retribuzione non è sempre ottima e avrai bisogno di un orario flessibile per molti lavori che lavorano nel commercio al dettaglio. Tuttavia, non tutti i ruoli richiedono un'educazione formale, e ci sono opportunità di crescere con un'azienda e salire la scala della carriera.