Attività commerciale

Riduzione della forza

Una riduzione della forza è un'eliminazione ponderata e sistematica delle posizioni. Per tutti gli scopi pratici, un RIF governativo è la stessa cosa di un licenziamento.

Evitare una causa

Quando i RIF non sono fatti bene e quando c'è una comunicazione insufficiente con i dipendenti, è più probabile che le azioni legali siano archiviate da coloro che subiscono un impatto negativo. Le organizzazioni devono attenersi a criteri prestabiliti quando si ordina cosa succede a ciascun dipendente. Devono comunicare con i dipendenti come e perché vengono prese le decisioni. Conoscere queste informazioni aiuta i dipendenti a elaborare le cattive notizie.

RIFs nel governo federale

L'Ufficio degli Stati Uniti per la gestione del personale è responsabile della supervisione dei RIF da parte delle agenzie federali. Queste agenzie possono scegliere quando vogliono implementare un RIF, ma devono seguire le regole stabilite da OPM.

Nel decidere chi rimane e chi va, le agenzie federali devono prendere in considerazione quattro fattori:

  1. possesso
  2. Stato di veterano
  3. Totale servizio civile e militare federale
  4. Prestazione

Le agenzie non possono utilizzare le procedure RIF per licenziare dipendenti inadeguati. Le azioni del personale devono essere intraprese su base individuale. Mentre le prestazioni sono un fattore nei RIF, è solo un fattore. Le agenzie non possono semplicemente sbarazzarsi dei loro artisti più bassi.

Quando le agenzie eseguono i permessi per oltre 30 giorni di calendario o 22 giorni di lavoro discontinui, devono utilizzare le procedure RIF.

Un dipendente può essere rescisso o spostato in una posizione disponibile. La nuova posizione non deve essere allo stesso livello di retribuzione, ma deve essere compresa tra tre gradi o intervalli di valutazione della posizione corrente di un dipendente. Può esserci una serie di "colpi" che possono andare avanti mentre i dipendenti sono collocati in posizioni più basse spostando i dipendenti in posizioni occupate.

Le agenzie devono dare ai dipendenti un preavviso di 60 giorni prima di essere rescisso. In circostanze estreme, OPM può consentire alle agenzie di fornire un preavviso di 30 giorni.

Se i dipendenti ritengono di essere stati trattati ingiustamente, possono presentare un ricorso al Merit System Protection Board. L'appello deve essere presentato entro 30 giorni dall'azione RIF.

Rehired

A volte le persone nel settore privato vengono assunte dalle loro aziende una volta che vengono licenziate. A causa delle strutture di bilancio del governo, il fatto di essere riportato all'organizzazione governativa è raro. Le persone tendono a tornare facendo domanda per le posizioni vacanti risparmiate nel processo RIF. Poiché questi dipendenti hanno esperienza con l'organizzazione, hanno un vantaggio nel processo di assunzione.

Conosciuto anche come

  • tempo di sosta
  • ridimensionamento

Esempi

  • Una legislatura statale riduce il numero di posizioni equivalenti a tempo pieno di un'agenzia del 10%. Dopo aver calcolato il numero di posizioni vacanti, il dipartimento delle risorse umane dell'agenzia determina che l'agenzia deve perdere il 6% dei suoi attuali dipendenti. L'agenzia considera la riduzione dei dipendenti per attrito ma sulla base del tasso di rotazione dell'agenzia, il personale delle risorse umane determina che ciò non funzionerà. L'agenzia decide di implementare un RIF per ottenere il conto alla rovescia FTE a un livello accettabile.
  • Un governo della città decide di poter risparmiare denaro privatizzando la sua raccolta di rifiuti. La città decide di implementare un RIF di camionisti di camion della spazzatura e supervisori sanitari. La società che si occuperà della raccolta di rifiuti raccoglierà la maggior parte degli impiegati sfollati, ma la città ha ancora bisogno di un RIF per determinare l'ordine in cui i dipendenti possono essere collocati in posizioni vacanti.

Raccomandato
Uno sguardo alle tariffe e ai tempi di promozione degli ufficiali standard Le promozioni tra i corpi degli ufficiali in campo militare di solito iniziano semplicemente inserendo il tempo in percentuale e rispettando lo standard. È abbastanza inusuale non soddisfare i requisiti per passare da O-1 a O-3.
I poliziotti dovrebbero ricevere un trattamento speciale quando infrangono la legge? Negli ambienti delle forze dell'ordine in tutti gli Stati Uniti, continua un tranquillo dibattito sulla fratellanza della "sottile linea blu" e sulla cortesia professionale tra gli agenti di polizia. Al centro della discussione vi è la questione se gli agenti di polizia debbano ricevere clemenza se commettono violazioni del codice stradale e persino alcuni reati, in particolare alla luce del duro lavoro che svolgono e dell'importanza di "restare uniti".
Qual è la risoluzione abusiva e i dipendenti licenziati hanno diritto a risarcimento se sono stati ingiustamente rescissi dal lavoro? La rescissione errata avviene quando un dipendente viene licenziato dal proprio lavoro per motivi illegali o se la politica aziendale viene violata quando il dipendente viene licenziato.
Ruolo delle risorse umane sul posto di lavoro Le risorse umane sono le persone che lavorano in un'organizzazione. È anche il nome del dipartimento che esiste per servire i bisogni di quelle persone. William R. Tracey, nel Glossario delle risorse umane, definisce le risorse umane come "Le persone che lavorano e gestiscono un'organizzazione .
I lavori di telelavoro sono attraenti per i lavoratori in tutti i tipi di occupazioni, ma per gli insegnanti potrebbero sentirsi come un sogno impossibile. Quando ti alzi alle 5 del mattino. andare al lavoro dopo aver passato metà della notte a fare una lezione in classe, un lavoro che ti permette di lavorare nei tuoi jammies sembra davvero buono.
Come riassumere i passeggeri come un professionista La FAA richiede che il pilota al comando di un aeromobile fornisca un briefing sulla sicurezza del passeggero per informare i passeggeri di oggetti importanti prima di decollare, compreso il modo di lavorare le cinture di sicurezza e quando indossarle