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Esempio di lettera di riferimento che spiega un licenziamento

Qual è il modo migliore per scrivere un riferimento per qualcuno che è stato licenziato da lì lavoro? Cosa dovrebbe dire, e qual è il modo migliore per esprimerlo? Puoi ancora scrivere una raccomandazione forte per qualcuno se fossero licenziati. In genere, quando un dipendente viene licenziato (anziché licenziato), non ha nulla a che fare con le prestazioni personali. Pertanto, è facile scrivere una lettera di referenza forte per qualcuno in questa situazione.

Leggi sotto per un consiglio su come scrivere una lettera di riferimento per qualcuno che è stato licenziato, e vede anche una lettera di esempio. Questa lettera di referenza spiega perché il dipendente è stato licenziato dalla sua posizione, oltre a fornire un eccellente riferimento.

Consigli per scrivere una lettera di riferimento che spiega un licenziamento

Una lettera di riferimento che spiega un licenziamento dovrebbe essere molto simile a qualsiasi altra lettera di riferimento. Tuttavia, ci sono alcune differenze. Leggi sotto per suggerimenti su come scrivere una lettera di riferimento per qualcuno che è stato licenziato.

  • Concentrati sulla storia lavorativa della persona. Piuttosto che concentrarsi su quando la persona è stata licenziata e disoccupata, concentrarsi sul momento in cui lui o lei è stato assunto. Enfatizza i successi che hanno avuto sul lavoro o le loro qualità particolari.
  • Concentrarsi sul positivo. Assicurati che il tuo tono sia positivo per chi cerca lavoro per tutta la lettera. Anche quando menzioni il licenziamento, sottolinea come il licenziamento di questa persona sia stato una perdita per l'azienda.
  • Fornire esempi. Mentre si dovrebbe sempre fornire esempi specifici per qualsiasi lettera di riferimento, è particolarmente importante se la persona è stata licenziata. Offri uno o due esempi di come la persona abbia raggiunto il successo nel lavoro o di come la persona abbia espresso qualità o abilità positive.
  • Spiega brevemente il licenziamento (se appropriato). Se la persona è stata licenziata a causa di forze esterne (come ridimensionamento o una società che ha cessato l'attività), spiega questo. Tuttavia, tienilo breve. Non vuoi concentrarti sul licenziamento.
  • Pensa attentamente all'accettazione di scrivere la lettera. Se non ti senti a tuo agio a scrivere la lettera, dillo semplicemente. Potresti considerare di suggerire a un'altra persona all'interno dell'azienda che la persona dovrebbe parlare di un riferimento, o potresti chiedere a HR di scrivere una lettera. Ecco i consigli su come rifiutare una richiesta di riferimento.

Come usare un campione di lettere

Un esempio di lettera ti aiuta con il layout della tua lettera. Gli esempi mostrano anche quali elementi è necessario includere, come introduzioni e paragrafi del corpo.

Oltre ad aiutare con il layout, i campioni di lettere possono aiutarti a vedere che tipo di contenuti dovresti includere nel documento, ad esempio una breve spiegazione di un licenziamento.

Mentre gli esempi sono un ottimo punto di partenza per la tua lettera, devi essere sempre flessibile. Dovresti adattare un esempio di lettera per adattare la tua ricerca di lavoro e il tuo rapporto con la persona a cui stai scrivendo.

Esempio di lettera di riferimento - Spiegazione di un licenziamento

Per chi è coinvolto,

Mary Foley è stata assunta dalla società, Inc. dal 1 ° giugno 20XX. Durante questo periodo, ha dimostrato tutte le qualità che i datori di lavoro cercano nella ricerca di dipendenti promuovibili. Ha un'ottima capacità di cogliere rapidamente nuove teorie e applicazioni e ha sempre cercato di ottenere ulteriori responsabilità.

Lo zelo di Maria per migliorare se stessa è stato dimostrato dalla sua partecipazione alla scuola serale per completare il suo Master. La sua competenza è tale che, in assenza del nostro direttore di filiale, è stata molto capace di dirigere l'intera forza lavoro per portare a termine il lavoro. L'abbiamo anche assunta come Branch Manager ad interim durante questo periodo grazie alla sua eccellente leadership. Ha ricoperto questo ruolo pur continuando il suo lavoro come studente di una scuola di specializzazione, dimostrando ulteriormente la sua capacità di multitasking con grande successo.

È spiacevole per Company, Inc. che, a causa di vincoli economici, dobbiamo ristrutturare la nostra organizzazione e perdere dipendenti di valore come Mary. La raccomanderei senza riserve per qualsiasi posizione o carriera che potrebbe scegliere di perseguire.

Se hai ulteriori domande, non esitare a chiamarmi o a scrivermi.

George Evans
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