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Aumenta lo Scoop su Salario

Che aumento di paga puoi aspettarti dal tuo datore di lavoro?

Una previsione di maggio 2017 di WorldatWork prevede che i budget di aumento salariale per i datori di lavoro statunitensi cresceranno del 3% in media nel 2018 nella maggior parte delle categorie di dipendenti. Questa proiezione è sostanzialmente invariata rispetto al 3 percento dei datori di lavoro iscritti nel 2017. Questi previsti aumenti del budget salariale per il 2018 rappresentano gli aggiustamenti del costo della vita pianificati e gli aumenti del merito.

Queste proiezioni rappresentano l'aumento medio che i dipendenti possono aspettarsi nel 2017 e nel 2018. Non rappresentano la percentuale di aumento che i dipendenti possono aspettarsi a tutti i livelli. Anche quando i dipendenti fanno un lavoro simile, i datori di lavoro stanno differenziando sempre di più la paga in base alle prestazioni.

Perché alcuni dipendenti ricevono aumenti di stipendio?

Perché alcuni dipendenti guadagnano più di altri per lavori simili? Ricevono regolarmente aumenti salariali e aumenti salariali. Quattro diversi problemi occupazionali guidano principalmente questo fatto sugli aumenti salariali. Gli aumenti di paga dipendono da:

  • l'industria in cui sei impiegato,
  • il mercato del lavoro e la retribuzione basata sul mercato per il tuo lavoro nella tua regione del paese,
  • le pratiche retributive e la filosofia della tua organizzazione, e
  • la tua performance sul tuo lavoro.

Sempre più, differenziare gli aumenti salariali in base alle prestazioni dei dipendenti è la norma. I dipendenti di elevate prestazioni e superiori possono aspettarsi di ricevere fino al 4, 5 percento del 5 percento e, in alcuni casi, fino al 10 percento in base alle loro prestazioni.

Secondo Kiplinger, "Le aziende prevedono un aumento del 3%, simile a quello degli anni passati, ma il modo in cui tale budget è speso può variare a seconda delle persone. I dipendenti con il punteggio più alto potrebbero vedere aumenti compresi tra il 4, 5% e il 5%, mentre i risultati bassi un aumento tra lo 0, 7% e l'1%. Si prevede che i bonus per i dipendenti stipendiati corrispondano in media all'11, 6% delle retribuzioni per i progetti speciali o per i risultati una tantum fissati in media al 5, 6% ".

E, dallo stesso articolo, "Molte aziende stanno facendo il processo più sul feedback che sulle classifiche delle prestazioni, il che significa che c'è una reale opportunità di sedersi con un manager e assicurarsi che ci sia una comprensione reciproca: cosa mi si aspetta veramente da me, come sarò misurato e in che modo ciò influirà sulla mia retribuzione? "

Con questo in mente, se sei deluso dalla quantità di aumento del tuo stipendio, la domanda più importante, devi chiedere al tuo manager è la seguente. "Cosa posso migliorare delle mie prestazioni e del mio contributo in modo da poter beneficiare del maggior aumento di stipendi in futuro?"

Le prestazioni dei dipendenti hanno un impatto sugli aumenti di retribuzione

I dati di compensazione di Mercer si confrontano in modo simile. Secondo l' Indagine sulla pianificazione delle retribuzioni degli Stati Uniti nel 2017/2018 di Mercer, "il budget medio per l'aumento di merito dovrebbe essere del 2, 8% nel 2017, con le proiezioni in lieve aumento al 2, 9% nel 2018."

Tuttavia, gli aumenti di stipendio per i dipendenti con le migliori performance, pari al 7% della forza lavoro, saranno quasi il doppio rispetto a quelli degli artisti medi in quanto le società continuano a differenziare gli aumenti salariali in base alle prestazioni.

Inoltre, un numero crescente di datori di lavoro sta pagando separatamente dollari promozionali da aumenti di merito di merito. Oltre agli aumenti salariali, gli aumenti promozionali come percentuale della retribuzione base stanno aumentando, Mercer dice che questo è un "segno che le organizzazioni stanno guardando internamente al talento e alla progressione di carriera per mantenere i dipendenti chiave piuttosto che rischiare di perderli ai concorrenti".

Gli aumenti promozionali, secondo la media del sondaggio Mercer del 2016, circa l'8% della retribuzione, variano a seconda del posto di lavoro, ma aumentano costantemente per tutti i gruppi di dipendenti. "Per i dirigenti, gli aumenti promozionali sono saliti al 9, 1% del salario di base (rispetto all'8, 4% dello scorso anno) e per i professionisti sono saliti al 7, 7% (rispetto al 6, 9% dello scorso anno)."

Il costo delle prestazioni aumenta il risarcimento dei dipendenti

I dipendenti devono anche considerare il costo dei loro benefici quando considerano il loro pacchetto di compensazione totale. Tradizionalmente, il dipendente medio non è consapevole di quanto il compenso sia effettivamente fornito dal datore di lavoro.

"I costi del datore di lavoro per la retribuzione dei dipendenti in media $ 35, 28 l'ora lavoravano a marzo 2017, il rapporto USBureau of Labor Statistics riportato oggi. Gli stipendi e gli stipendi erano in media $ 24, 10 l'ora lavorata e rappresentavano il 68, 3% di questi costi, mentre i benefici erano in media $ 11, 18 e contavano il restante 31, 7 Percentuale totale dei costi di compensazione del datore di lavoro per i lavoratori del settore privato in media $ 33, 11 per ora lavorata.I costi totali di compensazione del datore di lavoro per gli impiegati statali e locali sono stati in media di $ 48, 24 per ora lavorata. "

Sei interessato a vedere una media del costo per il tuo datore di lavoro per fornire i tuoi benefici? Dai un'occhiata a Mercer's Quick Benefit Facts per il 2017. Il grafico contiene i limiti annuali fino al 2017 per vari scopi di benefit per i dipendenti, la definizione di dipendenti altamente retribuiti e tasse e benefici della Social Security.

Ricerca il tuo stipendio prima di saltare la nave

Credi che il tuo lavoro valga più denaro di quello che stai facendo? Se è così, non sei solo. In un sondaggio del 2015, Mercer ha scoperto che il salario è la ricompensa più apprezzata dai lavoratori ma che solo il 55% dei lavoratori è soddisfatto di ciò che guadagna.

La scoperta davvero interessante è che, rispetto ai dati di mercato dell'impresa per posizioni simili, solo il 19% del gruppo è in realtà sottopagato; Il 17% sembra essere pagato in eccesso e il 34% è equamente compensato.

Sei ancora uno dei dipendenti che cerca lavoro perché ti senti sottopagato? Devi continuare la tua ricerca di mercato e raccogliere dati basati sul mercato per determinare se sei davvero sottopagato. Questi siti ti daranno un'idea di cosa potrebbe fare una persona nella tua regione, con il tuo lavoro e con il titolo del tuo lavoro:

  • Payscale.com: sito consigliato su cui ricercare informazioni sugli stipendi. Altamente accurato per i lavori del Midwest.
  • Glassdoor.com: i dipendenti e gli ex dipendenti pubblicano informazioni sulle retribuzioni e valutano le società.
  • Salary.com: sito informativo: le scale salariali tendono ad essere alte e riflettono le grandi regioni urbane. Trova un utile stipendio guidata.
  • Monster.com: trova un mago del salario gratuito.

Inoltre, i professionisti delle risorse umane hanno siti web e libri salariali che li aiutano a prendere decisioni sulle fasce salariali. A volte, ai dipendenti è consentito l'accesso a questi intervalli. Saranno probabilmente più vicini a ciò che fanno i dipendenti della tua regione.

I grandi siti web nazionali spesso non sono accurati quanto le piccole indagini regionali sui datori di lavoro in cui il vostro datore di lavoro può effettivamente partecipare.

Forse il tuo datore di lavoro pubblica anche gli intervalli di retribuzione per i lavori aziendali che possono essere utili nella tua ricerca per scoprire il tuo potenziale retributivo. Secondo SHRM, più datori di lavoro condividono queste informazioni.

Vuoi ancora fare più soldi

Hai esaminato i dati medi nazionali nel sondaggio Payscale.com per il tuo settore e la tua regione. Hai ricercato il tuo stipendio con i calcolatori di stipendio forniti sopra. Hai parlato con i tuoi professionisti delle risorse umane e hai scoperto di essere adeguatamente pagato. Il tuo stipendio potrebbe riflettere equamente le pratiche retributive e gli stipendi disponibili all'interno della tua organizzazione.

Ma vuoi ancora fare più soldi. Quali sono le tue opzioni e come potresti fare per guadagnare di più?

Non solo nel tuo attuale lavoro, ma per tutta la tua carriera, tu e le scelte che fai hanno un impatto enorme su quanti soldi fai. Hai opzioni. Dai un'occhiata a queste opzioni.

Ulteriori informazioni su come fare più soldi

  • Come fare più soldi: il tuo potenziale di reddito a vita
  • Come chiedere un aumento di paga

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