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Errori di lettera di copertura legale da evitare

Molte persone in cerca di lavoro sottovalutano il potere di una lettera di presentazione, ma una lettera di accompagnamento può aiutarti a distinguerti dal gruppo di candidati in un modo che il tuo curriculum non può. Di seguito sono riportati sette errori di copertura comuni che dovresti evitare.

  • Nessuna lettera di copertura

    Molti candidati non riescono a includere una lettera di accompagnamento, invece di fare affermazioni come "Resume attached", "I'm the writer for you" o niente del tutto.

    La tua lettera di presentazione è la tua prima introduzione a un potenziale datore di lavoro. Dovrebbe evidenziare perché sei qualificato per il lavoro e invogliare il lettore a leggere il tuo curriculum, scrivere campioni e qualsiasi altro allegato. Una lettera di accompagnamento dà anche al manager delle assunzioni un'idea delle tue capacità di scrittura (particolarmente importante in una posizione scritta o legale). La mancata inclusione di una lettera di accompagnamento potrebbe indicare che:

    • Manca abbastanza interesse nel lavoro per prendersi il tempo di scrivere una lettera di presentazione
    • Non possedere le qualifiche descritte nell'annuncio di lavoro
    • Sono nuovi o inesperti nel mondo del lavoro

  • Mancato rispetto delle istruzioni

    Il mio annuncio di lavoro ha chiesto ai candidati di inviare un curriculum vitae, una lettera di presentazione, un campione scritto e una tariffa di pagamento. Oltre la metà delle ricorrenti non ha seguito le istruzioni nell'annuncio di lavoro. Mentre quasi tutti hanno presentato un curriculum, la maggioranza non è riuscita a presentare una lettera di presentazione, un campione di scrittura e / o una tariffa di pagamento. La mancata osservanza delle istruzioni non è una buona prima impressione e indica l'incuria e la mancanza di interesse nel lavoro.

    Assicurati di rivedere l'annuncio più volte e di seguire tutte le istruzioni indicate nella pubblicazione del lavoro. Le seguenti istruzioni delineate dal datore di lavoro ti porteranno automaticamente davanti a tutti gli altri candidati che li ignorano.

  • Lettera di copertura generica

    Una buona lettera di accompagnamento rispecchierà l'annuncio di lavoro e discuterà in che modo il candidato soddisfi ciascuno dei requisiti del lavoro indicati nel post. La scrittura di una lettera di accompagnamento generica che contiene informazioni fuori tema e irrilevante rispetto alla posizione sarà la più facile da eliminare.

  • Ristrattare il tuo curriculum

    La tua lettera di presentazione dovrebbe delineare come sei qualificato in modo univoco per la posizione a cui ti stai applicando piuttosto che riemettere le informazioni contenute nel tuo curriculum.

    Ad esempio, se il datore di lavoro cerca un avvocato criminale con più di 5 anni di esperienza, la tua lettera di copertura potrebbe affermare che hai lavorato come difensore pubblico per due anni prima di iniziare la tua stessa ditta di difesa criminale. Collega i punti per il lettore nella tua lettera di presentazione; non farli pettinare attraverso un curriculum denso per determinare se si adattano le qualifiche di lavoro.

  • Dire piuttosto che mostrare

    Non dire ai potenziali datori di lavoro quanto sei bravo, mostrali. Aggettivi come "esperto", "organizzato" o "motivato" fanno ben poco per convincere un responsabile assumente che possiedi davvero quei tratti. Devi dimostrare di possedere queste qualità attraverso realizzazioni, istruzione, formazione, risultati e riconoscimenti passati.

    • Debole: "Sono un avvocato esperto in difesa penale".
    • Meglio: "Sono un avvocato specializzato in difesa penale con 5 anni di esperienza come procuratore di contea e 10 anni di esperienza come avvocato di difesa penale. Ho discusso più di 40 processi con giuria e più di 300 mozioni da respingere."

    Eseguendo il backup delle tue affermazioni con esempi concreti e specifici, la tua applicazione sarà in cima alla pila e aumenterai le possibilità di un colloquio.

  • Troppo auto-focalizzato

    Molti candidati producono lettere di copertura incentrate su se stessi piuttosto che sui bisogni del datore di lavoro. Non includere informazioni sul motivo per cui è necessario il lavoro o dichiarazioni self-service come "Contattami per conoscere le mie tariffe di pagamento" o "Sono interessato a questa posizione, puoi inoltrare ulteriori informazioni?" in che modo il tuo background, le tue capacità e abilità possono aiutare il potenziale datore di lavoro a raggiungere i suoi obiettivi di business.

  • Un'apertura debole

    Non sprecare parole preziose con un'apertura debole. La tua lettera di presentazione dovrebbe afferrare il lettore dalla prima frase. Per esempio:

    • Debole: ho letto del tuo lavoro su Craigslist e vorrei offrire i miei servizi come un contenzioso legale.
    • Migliore: nei miei cinque anni di esperienza come contenzioso legale, ho gestito tutte le fasi del contenzioso dalle indagini attraverso l'appello, assistendo a più di 20 processi e aiutando il nostro team legale a recuperare più di $ 30 milioni in insediamenti.

    L'ultimo esempio descrive le capacità e l'esperienza del candidato all'inizio, incoraggiando il manager delle assunzioni a leggere di più.

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