Il nepotismo implica il favoritismo sul posto di lavoro
Il nepotismo è una parola d'ordine ed è generalmente visto in una luce negativa, in particolare nel governo. Merriam-Webster definisce il termine "favoritismo basato sulla parentela". La maggior parte delle organizzazioni evita il nepotismo perché è considerato ingiusto e porta alla mente concetti più sinistri come il clientelismo e il sistema di spoliazione.
Molte aziende proibiscono il nepotismo, ma rimangono dilaganti nel mondo degli affari, dello sport e dell'intrattenimento. I figli di Donald Trump sono vicepresidenti esecutivi delle sue società. I proprietari della National Football League Jerry Jones e Robert Kraft hanno anche piazzato i loro figli in posizioni dirigenziali con le rispettive franchigie. I figli dei produttori di Hollywood e degli attori di serie A sono spesso espressi in ruoli basati sui loro legami familiari.
Innumerevoli leggi e politiche vietano il nepotismo in particolari circostanze nel settore pubblico. I divieti più spesso riguardano le aree delle risorse umane e degli appalti. Si tratta di aree a caldo, a causa del denaro coinvolto nell'assunzione di personale e nell'assegnazione di contratti governativi.
Il nepotismo non sta semplicemente lavorando insieme
La parola chiave nella definizione di Merriam-Webster è "favoritismo". Non è certo raro che i membri della famiglia lavorino per la stessa azienda, e di per sé non deve essere una cosa negativa. Il censimento degli Stati Uniti ha rilevato nel 2015 che quasi un americano su quattro di età pari o superiore a 30 anni ha, a un certo punto, lavorato contemporaneamente allo stesso affare con i loro padri se i loro padri erano attivi nelle loro vite durante la loro adolescenza. La statistica scende al 13% per le donne. I numeri sono significativamente più alti in Canada.
In definitiva, sono i termini della relazione sul posto di lavoro a dare il tono alle accuse di nepotismo.
Regole comuni di nepotismo
Il nepotismo può essere alquanto difficile da evitare nei piccoli governi locali, dato il piccolo pool di richiedenti e la probabilità che ci siano pochi altri datori di lavoro nelle vicinanze. Nei governi di medie e grandi dimensioni, le politiche di nepotismo tendono ad essere sfumate attorno alle strutture di segnalazione. Ai familiari non è vietato lavorare all'interno dell'organizzazione, ma possono esserci divieti su poche azioni, come assumere un familiare o servire in un pannello di interviste in cui un familiare è un richiedente. La supervisione diretta di un membro della famiglia è in genere contraria alle regole, poiché sta operando nella stessa linea di supervisione di un membro della famiglia
Le regole del nepotismo spesso richiedono che i candidati al lavoro e i potenziali contraenti rivelino le loro relazioni con i dipendenti in anticipo.
Ai membri della famiglia di funzionari eletti, funzionari nominati e dirigenti governativi è spesso proibito di lavorare all'interno delle organizzazioni guidate dai loro familiari. Questo accade perché queste persone sono al vertice dell'organizzazione, quindi tutti gli impiegati rientrano nella loro linea di supervisione. Inoltre, la semplice apparenza di scorrettezze tra coloro che sono in alti livelli di autorità può costare alle elezioni politiche.
Nepotismo nella storia degli Stati Uniti
Circa 40 membri della famiglia del presidente Ulysses S. Grant e familiari hanno beneficiato della sua presidenza. Nell'Encyclopedia of White-Collar e Corporate Crime, Lawrence Salinger cita le istanze di Grant e dei membri della famiglia di Mrs. Grant che sono stati nominati come cariche pubbliche.
Inoltre, Robert F. Kennedy è stato Procuratore Generale degli Stati Uniti sotto il fratello Presidente John F. Kennedy.